组工评论

• 换届应慧眼识“木鸡”式干部 [2016年05月31日]
• 唤醒“不以为然者”的心灵自觉 [2016年05月30日]
• 换届之年再提人梯精神意在警醒谁 [2016年05月27日]
• 该下就下，也是一种执行力 [2016年05月27日]
• 党员要找到身份“归宿” [2016年05月25日]
• 鼓劲干部干事还需纠错兜住底 [2016年05月24日]
• 干部要坦然面对仕途“弯道” [2016年05月24日]
• 理论宣讲需要生动的“有理讲理” [2016年05月23日]
• 基层换届需严防“圈子文化” [2016年05月20日]
• 让“力争中游”的庸官懒官不能游走官场 [2016年05月20日]

• 换届之际切莫“涣心” [2016年05月19日]
• 选出脱贫攻坚一线“好马” [2016年05月19日]
• 在脱贫一线考察识别干部 [2016年05月17日]
• 年轻市长出身为何格外引人关注？ [2016年05月16日]
• 换届之年，如何解析干部的“好人缘”？ [2016年05月13日]
• 切实当好严肃换届纪律的“守门员” [2016年05月11日]
• 莫让“帽子”禁锢人才创新力 [2016年05月11日]
• 严肃看待不交党费背后的“信念抠门” [2016年05月10日]
• 破除体制机制障碍为人才“增颜” [2016年05月10日]
• 破除壁垒打造自由流动“人才圈” [2016年05月10日]

• 在环环相扣中充实人才“获得感” [2016年05月09日]
• 用改革搬开束缚人才的体制“绊脚石” [2016年05月09日]
• 不能简单套用管干部的方法管人才 [2016年05月09日]
• 让技能人才有更多“获得感” [2016年05月09日]
• 加大问责力度，遏制国企“近亲繁殖” [2016年05月06日]
• 干部在换届期间不能“心智涣散” [2016年05月04日]
• 学习教育不“脱产”干事才能有起色 [2016年04月27日]
• “公务员联考泄题与否”都该查一查 [2016年04月25日]
• 党员干部的成长重在自我“修炼” [2016年04月22日]
• 用最严监督打赢换届选举“保卫战” [2016年04月21日]