茶 疆
习近平强调,要加大改革落实工作力度,把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之。（5月7日 新华网）
人才是现代国家发展的关键要素，特别是随着知识社会化水平的不断推进及经济多元化的深入发展，各国对于人才的需求已呈现出高端化、专业化趋势。毫不夸张的说，假若不尊重人才，不把人才当作未来国家竞争的第一战略资源，只会令中华民族伟大复兴成为空谈。
前不久，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出的改革措施，彰显出了中央进一步为人才松绑、打破制度障碍的决心。不难看到，自改革开放以来，我国派遣了一大批优秀大学毕业生出国深造，其中有不少人在美国及其他科技强国成长为了一流科学家。人才的大批流失，不但倒逼着我们思考完善人才发展体制机制，更坚定了为人才松绑，大力培育人才成长环境的决心。
国家之所重者人才。虽然说，“三百六十行，行行出状元”，人才自我发展固然重要，但就高端化、专业化人才培育与成长的大环境而言，营造尊重人才的社会氛围，培植利于广大人才发展的土壤，终究需要制度的顶层设计和自上而下的层层落实并行才可。从培养、引进、使用，到评价、激励、用人，人才“获得感”恰恰需要在环环相扣中充实。尤其对于地方各级领导干部来讲，必须树立重视且重用人才的理念，真正把深化改革的最终一锤敲到实处。
不拘一格降人才，更需不拘一格用人才。毫无疑问，激活人才的创新力和创造力，就是要以《意见》为导向，在不逾矩的基础上释放出人才的最大能量，这考验的不仅仅是地方党委政府的执行力，从深层次而言，更考验着是否向中央看齐。事实上，遵循人才成长规律的根本，就是要打破管理上的束缚和牵绊，更多让地方和单位自己说了算，在引进、使用、评价等多方面拥有自主权，才能把好钢用在刀刃上。
值得注意的是，各类人才有其专业性、多样性和特殊性的不同，对于用人主体来说，务必从培养、吸引和使用的各个环节上发挥主导作用，在去除过多行政束缚的同时，更要建立人才管理服务权力清单和责任清单，把应该管、也能够管好的事做好。唯有在“放”与“管”上做到相辅相成，才能真正释放人才活力，不断充实人才“获得感”。
