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中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。
“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”而树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，无疑是破除论资排辈、头衔崇拜，推动政府人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务、营造创新生态体系转变。从而构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。让人才更加立足岗位实际干事创业，营造出自由畅通、公平公正的人才出彩环境，为人才“增颜”。
国以才立，政以才出，业以才兴。诚然，人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。但也应看到，多年来，资历崇拜、学历是举、出国经历等已然成为评定人才“潜规则”等问题。一边是人才的追问，一边是亟待改变的用人现状，好似“熊掌与鱼不可兼得”。畸形的评价机制，不但折射出人才评价标准单一的弊病，更是让人才的最大限度发挥受到“禁锢”，结果将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制中，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，在让人才有成就感、获得感同时，让人才“红利”激活经济发展的“一池清水”。
“马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国”。这也正如习近平总书记指示强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。其实，近年来，随着地方经济的高速发展，对人才的发展体制机制改革和人才的引进，已然成为很多地区普遍采取的措施。什么构筑人才高地的政策，大胆探索“人才柔性流动机制”；加强人才资源开发工作的若干意见；新世纪人才发展的五大战略工程；引进高层次人才的若干规定；引进优秀人才实施细则，等等如是。但效果总是差强人意，究其原因，对人才工作的组织领导，管理人才的方式方法，健全相应工作制度，切实做好团结、引领、服务工作等方面没有适时跟进。一些领导干部迈不开步子、放不下身段，没有很好的同人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件。让重视人才流于形式，成为“花瓶”“摆设”，徒增虚名而已。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”其实，对于优秀的人才而言，既愿意选择一个良好的环境来一展所长，更希望“英雄有用武之地”。这就需要各级党委政府能破除体制机制障碍，因地制宜，切实增强责任感、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，并根据体制机制改革中遇到的新情况新问题，强化问题导向、注重精准施策，要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力，从而以“政策高地”聚集人才。同时，要研究制定好人才发展规划，健全和完善人才队伍培养体系，优化人才结构，“输血”与“造血”并重。如此，方能不断打造有利于人才发展的平台，营造人才发展的良好氛围。
“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”。 相信随着深化人才发展体制机制改革，定将全面提升各地人力资源素质，加快建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍和高素质技能人才队伍，最大限度释放创新活力，积极推动人才强国建。与此同时，也愿广大人才能增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，充分发挥自己的聪明才智，积极进取，勇于探索，勇攀高峰，用模范行动影响和带动全社会，营造出一片天空。
