赵珊
2016年是市县乡村集中换届之年，选准用好干部是重中之重。我们的工作中有不少严于律己、宽于待人，干起工作来不讲条件、不计得失的干部，这类干部往往能获得干部群众较高评价，拥有好人缘、好口碑。当然也有一些干部，工作起来拈轻怕重，一门心思投机钻营、团团伙伙，为自己积聚“人气”、搭桥铺路，在“人情世故”中也显得颇有“人缘”。这第二类所谓有“人缘”的干部，尤其那些喜好拉帮结派、暗通款曲的干部在换届之时就坚决不能提拔到关键岗位。如何辨别干部的“真假好人缘”，笔者认为不妨看看三点：
一要看朝向。一类干部对领导同事、干部群众均能“人敬我一尺，我敬人一丈”。时刻保持与人民群众水乳交融的和谐关系，时常准备了解群众的具体需求。常深入基层、走家入户、卷起裤腿、走上田坎，倾听民声、了解民意、解决民困，扎扎实实地走稳每一步，真心实意换来的自然是干部群众的好人缘、好口碑。而另一类干部“眼睛朝上看，腿往关系跑”，人际关系放在第一，业务工作倒排其次。用尽心机琢磨取悦于人之道、千方百计强开攀缘关系之门，对群众的诉求和呼声视而不见，这样的“好人缘”岂能重用？
二是看公私。公与私最能衡量干部的原则性，用公私的框架审视干部，就是要检验干部在大是大非面前，在改革发展大局面前、在关乎个人利益的时候，是否站得稳立场、经得住考验。用公私的框架一量、一测，一心为公、一心为民的干部必然经得起检验，而虚与委蛇、做做样子的干部必然无所遁形。真正让群众来办事难上加难，“关系”来办事轻轻松松的干部原形毕露，让坚持原则、公私分明，得到干部群众一致好评的干部得到重用。
三要看实绩。衡量“真假好人缘”最重要的标准依然是工作实绩。一心为公的干部，在改革发展和干事创业面前，敢于站出来“吼一嗓子”、敢于挑起重担，也敢于成为困难群众的主心骨、当家人。真正为老百姓扛住难题，解决问题，真为群众办起实事、排除难题，以工作实绩赢得干部群众的信赖，才是实实在在的“好人缘”。而善于“和稀泥”的“老好人”向来秉承着不得罪人的原则和不冒“风头”的围观心态。能不直面的困难就先缓一缓，能不解决的矛盾就再看一看，凡事得过且过就万事大吉。可既无实绩可言，又要“人缘”何用？
淘尽黄沙始见金。看看朝向、比比实绩、评评公论，对干部的认识评价才能越精准，选用干部也会越公平、公正，那些在工作岗位上埋头苦干，以实绩获得好人缘、好口碑的干部自然会脱颖而出。与此同时，只有对换届不正之风零容忍，尤其对拉帮结派、暗通款曲、跑官要官等行为坚决抵制，防止用人唯亲、唯近，才能树立更加鲜明的用人导向，展现风清气正的换届风气。
