陈媛
不只是济南，中国青年报·中青在线记者梳理发现，截至目前，山东已有多地建立了党员干部干事创业容错免责机制，并出台相关办法。“容错免责”能否真正为敢干事者“兜住底”？（5月23日 《中国青年报》）
在协调推进“四个全面”战略布局，打赢“十三五”攻坚战的关键时期，实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放也永无止境，“摸着石头过河”是常有的事，创新失误、实践出错也是在所难免。此时，探索建立一套科学合理、务实管用的容错免责机制，无疑是给改革创新者吃了颗“定心丸”，让愿干事、敢干事的干部甩开膀子、放手大干，也很好地保护了广大党员干部的干事创业热情。
不可否认，在过去一段时间，有些敢闯敢干的干部因为干事有魄力、有方法，打开了工作局面，取得了一定成效，也有的因此获得各级干部群众的赞赏，谋得更高职位。但从严治党新常态下，制度的笼子越扎越紧，过去开展工作的一些有效方法变得拿不准了，“只看结果，不问过程”的路子更是立不住脚，一些党员干部出于“安全”考虑，往往是等待观望，甚至为了不出事，宁肯不干事，少了那么一股子精气神。这不仅不利于改革创新的推进，更严重损害了党委政府的形象。
邓小平同志在改革之初曾告诫全党：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”当前，改革进入深水区和攻坚期，改革的难度和风险增大，将要面对的矛盾会更多，需要克服的困难不会少，面对新使命、新任务，坐以待毙不行，推诿扯皮更不行，关键还要靠各级党员干部担好责、务实干。适时出台干部容错免责机制，目的就是激励改革者大胆试点、努力创新，在不断地探索实践中积累经验、趟出路子。
容错是为了更好地服务于改革，但免责绝不是不讲原则的纵容，那样无疑会背离制度出台的初衷。改革总得有人先闯先试，经验也往往伴随着教训，容错免责不等于宽容一切失误和错误，不允许拿着免责机制当挡箭牌，行一己之私、谋一己之利；更不允许借此躲避制度的约束，明知违规却故意为之。容错机制理应是介于激励和约束之间的举措，它是顺应地方发展需要的必然产物，是为了让党员干部对具体施政行为有更清晰准确的把握，厘清什么该做、什么不该做，该做的事情要如何去做。
容错是为了纠错，宽容必讲原则。容错机制要想发挥“鼓劲”的作用，关键还需纠错来“兜底”。改革创新路上，要对可能出现的困难和挑战进行风险预估，建立可操作性强的“特色”免责机制，允许干部敢闯敢干，还要对那些出现失误的干部区分情况及时纠错。对确实出于公心、真正为了工作，但由于缺乏经验或规范，在探索中出现失误的，帮助分析原因，及时介入解决、纠正错误，让那些想干事、愿干事的干部热情不减、激情不退，真正成为改革创新的中流砥柱。
