冉鹏
打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。赵乐际同志在宁夏调研时强调，要抓住市县乡换届契机，坚持好干部标准，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，把脱贫攻坚实绩作为重要依据，选优配强贫困地区领导班子和领导干部，对在脱贫攻坚一线选人用人提出了明确要求。
在脱贫攻坚一线培养锻炼“好马”。“入之愈深,其进愈难”。脱贫攻坚战越往后，就越艰巨，剩下都是难啃的“硬骨头”。越是在任务艰巨的时候，越需要广大党员干部增强冲锋在前、吃苦在前的意识，弘扬苦干实干、无私奉献的精神，拿出务实创新、久久为功的干劲，才能打赢脱贫攻坚战这场硬仗。因此，既要注重把那些有群众工作经验、有工作思路和能吃苦、有本领的干部选派到脱贫攻坚一线，也要注重把那些有闯劲、愿干事但缺乏急难险重任务和群众工作经历的干部选派到脱贫攻坚一线历练，让干部在脱贫攻坚一线提素质、强本领，养成务实作风，涵养为民服务情怀，真正成为脱贫攻坚战场上的“好马”。
在脱贫攻坚一线考察识别“好马”。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”改进完善考察识别干部的机制和方法，坚持把干部在脱贫攻坚一线的表现、实绩和群众的口碑，作为考察识别干部的标尺。坚持在困难和矛盾面前，考察识别干部有没有担当精神；在带领群众脱贫路上，考察识别干部宗旨意识强不强；在完成脱贫攻坚任务中，考察识别干部有没有素质和本领；在利益考量面前，考察识别干部是否清正廉洁。同时，注重把干部在脱贫攻坚一线中群众口碑作为考察识别的重要依据，以机制的建立和完善，把脱贫攻坚一线做出实绩的“好马”考察识别出来、用起来，引导干部在脱贫攻坚一线发挥作用，激发干部推动精准扶贫、精准脱贫的干劲。
在脱贫攻坚一线选拔使用“好马”。选一贤人则群贤毕至。树立以实绩和群众公认度，作为脱贫攻坚一线选拔使用干部重要标准的导向，把脱贫攻坚一线做出实绩的干部选出来、用起来，才能不断激励广大干部干事创业动力，激发干部在脱贫攻坚一线发挥作用。要通过改进干部考核方式，把脱贫实绩作为提拔使用干部的重要依据，对那些脱贫攻坚一线有冲劲、有办法，想干事、干成事，有实绩、有口碑的干部及时提拔使用。同时，对那些在脱贫攻坚一线表现平平的要进行调整，对那些在脱贫攻坚工作中不作为、乱作为的干部要果断进行组织处理，引导各级干部把心思和精力聚焦到脱贫攻坚上来，激励各级干部到脱贫攻坚战场大显身手。
政治路线确定以后，干部就是决定因素。脱贫攻坚一线是干部培养锻炼的平台，脱贫攻坚实绩是干部考察识别的依据。树立在脱贫攻坚一线选用好干部的鲜明导向，把那些在脱贫攻坚一线培养锻炼、成长起来的好干部考察识别出来、提拔使用起来，才能激发干部干事创业激情，激励更多干部投身脱贫攻坚的主动性和创造性，在脱贫攻坚一线做出群众满意的实绩，为全面建成小康社会提供坚强保证。
