元通
“呆若木鸡”，一般用来形容一个人痴傻发愣的样子，是贬义词。然而它最初的含义正好相反，是一个高级褒义词
“木鸡”语出《庄子·外篇·达生》，指的是一只经高手调教而平时看起来有些呆头呆脑、不动声色的斗鸡。外表虽然像木头，但其一旦进入“斗鸡场”，其它鸡便落荒而逃。可见，木鸡的“呆”并不是真的呆。把平时“打鸣”“扑腾”的劲儿都涵养起来，“敌鸡”当前，才能蓄积一股子摄人的威势。
现实生活中，我们的干部队伍里也有这样的“木鸡”。他们平时外表朴实，不善言谈，精神内敛，埋头工作，看上去“很一般”，但一遇急难险重任务，他们也能够迎难而上，行动疾如闪电，办事干净利落，其一瞬间的爆发力与平时判若两人，令人惊异。与“木鸡”类似，这样的干部之所以敢打硬仗，也是把平时“爱表现”、“绕近道”、“接天线”的功夫和心思都省了下来，用到了实干上，所以才能在关键时刻露出一身过硬本领，展现无所畏惧精神。这种“木鸡”型干部正是发展需要的好干部，理应挑起更大的担子，做出更多的贡献。
但，这类干部也有个明显“缺点”，那就是不善于“创造”让组织发现的“条件”。因为不善表现、不喜争功、不事张扬，主导或参与的工作有了成绩一般选择站在人群之后，往往默默无闻。加之其处理复杂矛盾的能力很强，一些在别人那里特别难办的问题，他们往往能消弭于无形，也给人一种“工作平淡”的错觉。
中央一再强调：不能让埋头实干默默奉献的老实人吃亏，“木鸡”型干部就是这样的老实人。换届之年，选才用才部门有责任慧眼识“木鸡”，对那些不善言谈、不拉关系、不找门路、不争名利、只重实干的“木鸡”型干部主动寻找、重点关注、深度考察、大胆起用，为打赢脱贫攻坚硬仗多进人才、进好人才，提供强大的组织保障。
