华能重庆珞璜发电公司:"青春倡廉"行动让青年"廉留心中"

【关键词】：国有企业、华能重庆、引导青年、青春倡廉行动、大学生采制样班、预防腐败犯罪低龄化

华能重庆珞璜发电有限责任公司（以下简称公司）位于重庆市江津区珞璜镇，是西南地区装机容量最大的火力发电企业。目前拥有在册职工721人，35岁以下团员青年301人。近年来，公司团委为了预防腐败犯罪低龄化，结合煤炭质检等岗位人员日益年轻化的特点，积极推进“青春倡廉”行动，引导团员青年牢固树立廉洁从业意识，团结带领团员青年在服务企业发展的过程中，抵御风险、完善自我、蜕变成才。

一、背景与起因

当前,腐败犯罪低龄化的报道,在全国电视、网络等各种媒体出现的频率渐高,包括在我们电力系统内,近年来发生的多个案例也显示,腐败或是违法违纪行为明显有向低岗位低年龄蔓延的趋势。作为发电企业，许多团员青年参加工作就走上了煤炭质检、工程管理、合同管理等岗位。例如，公司采制样班负责每年600万吨入厂煤炭的质量检测工作，涉及资金30多亿，该班组拥有职工17人，其中35周岁以下青年15名，占班组总人数的88%以上，拥有高素质、高文凭的大学生已成为该班组的主力军。

为了引导团员青年抵制住工作中的各种诱惑，避免出现低龄贪污腐败的“26岁现象”。2012年初，公司团委深入推进“青春倡廉”行动，以采制样班为试点启动“青春倡廉示范岗”创建工作，力争利用2-3年时间，培养一支讲政治、有抱负，讲学习、有本领，清廉、有品行的优秀青年职工队伍。

二、做法与成效

公司团委通过整合资源，利用现有条件，发挥共建优势，以“争当廉洁先锋，团员青年先行”为主题，将敏感岗位全体团员青年紧密联系在一起，努力创建具有本公司特色青年廉洁从业团队，活动主要包括：

（一）建立结对帮带机制，营造团员青年廉洁环境

从关爱团员青年健康角度出发，充分结合团员青年的年龄特点和成长规律，突出团员青年廉洁工作的关键环节和突出问题，加强思想、工作、廉洁等反面的指导和帮助，使团员青年始终保持清正廉洁的成长方向。

一是实行领导帮带。公司纪委书记、部门党支部书记、监审室主任作为培养人，与重点团员青年结对，开展业务帮带，廉洁帮带。

二是搭建交流平台。团组织定期恳谈活动，邀请公司班子成员与团员青年廉洁谈话，团员青年汇报思想、工作、廉洁情况，班子成员帮助团员青年吸取教训、总结经验，提高自身的整体认识，促进团员青年健康快速发展。

三是悬挂宣传标语。共计悬挂廉洁从业警示宣传标语20多张，标语挂上后，燃煤质检人员纷纷前往阅读、学习，起到了很好的宣传警示作用。

四是打造新型平台。利用新媒体，开辟团员青年学习QQ群、微信群等，进一步创新团员青年廉洁学习阵地，强化经常性学习。

通过结对帮带机制和营造廉洁从业环境，作为团员青年的指路灯，为他们指引和照亮了前行的道路。

（二）建立学习培训机制，提升团员青年廉洁素质

立足于提高团员青年的业务能力和廉洁素质，采取多种方式建立学习和培训机制，引导和督促团员青年加强廉洁学习，练好廉洁“内功”，使青年实践技能得到有效提高。

一是注重加强廉洁风险防控培训，通过廉洁风险点辨识等手段提高团员青年的技能水平和廉洁意识。

二是通过开展各岗位的技术交流，对各设备运行方式的分析及总结，尤其是加强新进人员的廉洁技能培训。

三是鼓励技术创新，该班组团员青年自主开发了国内首套燃料采制化条码管理系统，该系统在燃料采制化管理中人性化、实用性强，已成为煤炭质检行业内学习的典范。

四是推进青年QC活动，解决了采样器中煤样水分损失难题，该成果获得重庆电力行业协会专家评审肯定，荣获二等奖，并推荐至全国参加评比。

“打铁还需自身硬”，通过教育培训，充分了解了工作中的风险点，进而对症下药，重点盯防，让我们团员青年提高了自身廉洁素质。

（三）推进廉洁文化教育，促进团员青年廉洁意识

团委组织开展了以团员青年为重点的廉洁文化宣传教育活动，不仅有革命传统教育、正面示范教育、反面警示教育等形式的倡廉活动，促进团员青年的廉洁从业意识。

一是组织新进职工到邓小平故居、红岩村、白公馆、渣滓洞、江津陈独秀故居等进行参观学习，接受革命正统教育，为职业生涯的第一步打下良好的开端。

二是组织到松藻煤矿下煤井参观学习、体验生活，进行职业道德和廉洁从业教育。相对煤矿下的辛苦程度和恶劣的作业环境，没有理由不遵章守纪、调整心态和摆正位置干好本职工作。

三是通过参观重庆市廉政教育基地，走近刑犯，并通过刑犯的现身说法，旁听法院的庭审，亲身感触法院对贪污受贿等腐败嫌疑人员的审理，起到警省自己、警钟长鸣的作用。

四是开展燃料检质人员廉洁从业承诺活动，进一步强化廉洁自律意识，促进燃煤质检人员廉洁从业。

五是开展反腐倡廉专题征文和绘画比赛，团员青年通过结合采制样岗位，谈反腐倡廉的心得体会，提高自律自省。

（四）打造团青活动品牌，帮助树立正确的从业观

在传统观念中，煤炭采制样工作环境差、任务重、技术含量低，企业职工都避之犹恐不及。公司燃脱部大胆创新，将新进大学生均分到采制样班锻炼，团委着力于打造“大学生采制样班”品牌，帮助团员青年树立正确的从业观。

一是开展好“目测热值好眼力”劳动竞赛，在团员青年之间营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

二是开展团员青年思想动态分析，针对他们存在的困惑和提出的问题进行及时的疏导和解决。

三是关心团员青年的业余生活，通过开展的足球赛、羽毛球赛、游泳比赛等文体活动，组织“共度中秋”、“欢度除夕”等关爱活动。打造青春活力团结向上的班组精神，以激励他们更好地发挥团队战斗力。

通过“大学生采制样班”品牌活动建设，让他们克服了传统竞岗观念，用自己的行动证明，大学生的价值就在于把知识用在企业最需要的地方，帮助他们树立了正确的从业观。

三、主要启示

（一）探索了国有企业团建工作新思路。根据基层国有企业生产一线班组的实际情况，结合采制样班组大学生多、工作艰苦、岗位敏性等特点，团组织实现了引导青年融入企业建设和发展的有机结合，在生产企业的班组建设、引导和聚集青年在艰苦的岗位建功立业中发挥了重要作用，开创了发电企业先进班组建设典范。

（二）筑牢了青年团员廉洁自律思想防线。通过开展“青春倡廉”行动，让团员青年从活动中受到了教育、得到了启发，该班组团员青年中无一人违纪违法。2013年，中共重庆市纪委和共青团重庆市委高度肯定了公司“青春倡廉”行动，并以采制样班团员青年为正面题材，拍摄了反腐倡廉教育警示片——《青春的走向》，在重庆市各大高校放映。

（三）为企业创造了良好的经济效益。随着“青春倡廉”行动的推进，公司逐渐形成了一支以团员青年为主的“思想硬、技术精、判断准、操作规范”的燃煤验收队伍，不断为维护公司的经济利益和企业形象做出新的贡献。近几年，采制样班的团员青年抵御住诱惑，多次发现并查处煤炭验收中的弄虚作假行为，每年为企业挽回经济损失上百万。

（四）树立了大学生择业择岗的新观念。煤炭质检是个苦、脏、累、险的工种，很多大学生不愿选择这个岗位。通过团委的引导，采制样班成员克服传统竞岗观念，用自己的行动证明，大学生的价值就在于把知识用在企业最需要的地方，只要胸怀远大理想，脚踏实地，在哪里都可以大有作为。