【关键词】非公企业、山东淄博、引导青年、团组织建设、创新活动形式，加强组织管理、理想信念、汽车
案例背景：
汽车制造业尤其是商用车制造业属于劳动密集型行业，近年来，汽车制造企业的员工队伍逐渐呈现年轻化趋势，“80后”、“90后”逐渐成为汽车制造业员工的主体，一方面他们具有高学历，思想开阔，敢想敢干；另一方面他们又个性独立，很难适应一些企业管理模式，想方设法的摆脱束缚。因此，年轻职工队伍的流动性日益增大，怎样提高员工的责任感与忠诚度，增强企业与员工的联系，更好的发挥企业文化的引领与凝聚作用，成为摆在众多企业面前的一道难题。
作为由国有企业改制而来的大型汽车制造企业，山东唐骏欧铃汽车制造有限公司在员工队伍稳定、个人职业发展、企业形象构建、社会责任履行方面通过逐渐摸索，找出了一条具有企业特色的路子。公司充分发挥团组织的纽带作用，通过开展理想信念教育活动，以人为本、紧抓机遇，将思想政治教育同企业文化紧密结合起来。通过活动的开展，大大增强了企业员工的凝聚力，增强了对企业发展的信心。
案例实施：
山东唐骏欧铃汽车制造有限公司成立于1956年，是由原中国轻骑集团淄博汽车制造厂改制而来，国内最早生产轻型汽车的厂家之一,山东省省级企业技术中心和高新技术企业。已形成年产10万辆商用车及电动汽车整车的生产能力。2012年实现销售收入20亿元，产品批量出口到东南亚、中南美、非洲、中东、东欧等十几个国家和地区。
公司现有员工2000人，唐骏汽车公司党委下辖14个党支部，225名党员。团委下辖12个支部，563名团员。近几年来，唐骏公司坚持以人为本，搭平台、建制度、树典型，以情感人，以文化人，创造条件满足员工的精神文化需求、感情需求、政治参与需求，逐渐探索出了一条 “以人为本，干事创业”的理想信念教育新路子。
一、建制度，搭平台，让团建动起来。为加强思想政治工作，公司制定了“三治、八不”管理准则和支部活动一月一安排一检查一总结制度。每天早点名职工集体列队背诵“企业精神”、“职工行为准则”和企业工作方针目标；以“四德工程建设”和“作风建设”活动为契机，开展了以“诚德”为主题的职业大讨论活动和征文活动。在企业报《唐骏汽车快讯》开辟专栏，充分挖掘四德模范人物典型材料，加大宣传力度，极大地调动了公司干部职工参与“四德工程”建设的积极性和主动性。公司团委编辑制作20余篇电视公益广告，通过企业闭路电视，循环播放，丰富了“四德工程”建设的内涵。五四青年节之间，组织播放了一系列爱国主义主题电影，重温了中国共产党的光荣历史。组织青年员工到马鞍山进行革命主题教育活动，回顾了那段烽火硝烟、激情澎湃的峥嵘岁月，增强了企业员工的感恩之心。为倾听青年职工对企业的诉求，拉近企业与青年的距离，公司团委积极组织走进青年座谈活动，每月到个支部开展座谈，增强了企业员工的归属感。公司团委坚持以“党建带团建”为主线，进一步加强基层团组织建设，积极吸纳支持团的工作的青年员工加入到团干部行列，密切联系了团群关系。公司积极利用新媒体开展理想信念教育，联合环球卡车网、商用汽车网、中国汽车报开展了“我最喜爱的轻卡品牌”投票活动。联合山东电视台开展了大型选秀活动“让梦想飞-走进唐骏汽车”，组织拍摄了淄博电视台“唐骏汽车大拜年”和山东电视台“过年七天乐”节目，为企业营造了良好的舆论氛围。公司创立了唐骏电视台，目前已制作电视节目64期，对公司各项活动进行了实时报道传递，引发企业职工的广泛关注。公司建有唐骏汽车微博、共青团腾讯微博、新浪微博，在“我的中国梦”、“寻找最美青工”等团的重大活动期间积极响应，得到了团省委的表扬。公司还建立了3000平米的职工活动中心，内设电子阅览室、棋牌室、台球、乒乓球室，各支部每月组织一次文体活动，开展了 “唐骏杯”漫画大赛、“唐骏杯”篮球联赛、“唐骏杯”演讲比赛、“唐骏杯”主持人大赛、庆七一歌咏比赛等一系列活动，展现了公司青年员工积极向上的精神风貌。公司各部门建立学习宣传栏，及时对活动的安排、检查和总结情况进行宣传，让党建工作随着活动动起来，让职工以更加饱满的热情投入到工作中去。
二、促发展，重关怀，让民心暖起来。在政治待遇上，实行干部岗位、管理岗位每年一竞聘，并优先重用共产党员和优秀团干部，让广大员工在唐骏的发展中同步实现个人的发展。公司广泛开展“师徒模式”，以师徒结对的方式，帮助青年员工成长，技术支部创造性地实施“青蓝工程”，积极组织青年技术创新，群策群力解决技术难题。公司团委组建优秀青年人才库，遴选符合条件的优秀青年人才入库管理，并择优向淄川区、淄博市推荐，帮助青年人才快速成长。公司组织职工开展“看到就说”等建言献策活动，鼓励职工积极参与企业管理。
目前公司已有7名年轻员工走上领导岗位，有11名同志进入管理岗位，促进了青年员工的发展。在生活待遇上，不仅提高了职工的各种补助，还建起了3000平米的福利性餐厅、职工浴室和能容纳1000人的员工公寓，让员工享受到家一样的舒适。公司还建立了员工结婚、生病、遇到困难和发生纠纷“四个必访”制度，设立“谈心接待日”。部分科室开展了员工生日祝福活动，为过生日的员工送去祝福及精美生日礼物，员工自发向过生日的同事发送祝福信息，让唐骏人感受到了公司大家庭的温暖，增强了为企业奉献终身的信心。
三、树典型，推模范，把旗帜亮出来。公司实行年度“唐骏之星”评选活动，让生产、销售、管理服务等方面的典型模范和优秀人才脱颖而出，将荣誉与经济待遇和政治待遇相挂钩，并将优秀员工的先进事迹制成宣传片，在广大党员、群众中进行宣传，鼓舞员工建功立业的热情和学比赶超的工作劲头。淄川区四德工程建设活动期间，公司各支部结合实际工作开展各具特色的“四德之星”评选活动，结合淄川经济开发区“四德”典型推荐评选活动，推荐了一大批模范人物，将爱岗敬业，争创典型的气氛提升到高潮。
以创先争优为引领，进一步增强党团组织的凝聚力和战斗力。公司团结带领广大职工发挥生力军和突击队作用，在开展构建和谐企业中创先争优。技术中心王玉成被评为淄川区十大杰出青年，入选淄博市十一届青联委员和首批青年人才库，公司抓住机遇，积极开展了向“王玉成学习”的创先争优活动，取得了丰硕成果，公司被评为先进基层党组织、先进团委，技术中心孙武获得淄川区十大青年科技创新标兵荣誉，总装车间主任刘世涛被评为淄川区十大优秀青年。公司团委在“10万辆专用车”重大项目中创建了技术研发突击队和总装生产突击队并荣获2013年淄博市重大项目青年突击队荣誉，正积极申报2013年度山东省青年突击队。
公司充分发挥党团组织的号召力，切实调动广大职工的积极性和创造性，组织开展了叉车工、冲压工、焊接工和车辆调试工技能大赛。我公司各项职业技能大赛选手获得优异成绩，司继鹏、李月、岳艳获得2012年度淄博市青年岗位能手荣誉称号；张俊其、李月获得2012年度淄博市行业岗位能手荣誉称号；张俊其、张海滨获得高级工职业资格。李月荣获“淄博市十大金牌工人”荣誉称号，其事迹得到中央、省市媒体的广泛报道，成为公司员工楷模，在公司引发了一股建功立业的高潮。
四、重责任，讲回报，把品牌创出来。唐骏汽车始终坚持“为更多的人制造更好的汽车”，热衷社会公益事业，积极开展志愿者服务活动，进一步增强职工奉献意识，组织开展“学雷锋-唐骏电动汽车公益行”活动和走进孤独老人活动，为老人们送去了温暖。
公司积极履行社会责任。2008年汶川大地震发生后，公司第一时间捐出特殊党费、团费20万元，购买饮水和食物，并组织车队送往灾区。2009年，公司捐款100万元救助大病失学儿童。2010年公司一次性捐善款100万元发起希望工程圆梦行动为200名品学兼优、家庭困难的学生每人颁发了5000元助学金。2011年公司在全国范围内开展“购唐骏汽车、送助学基金”助学让利活动，用实际行动来回馈社会，淄博市“慈心一日捐”活动，公司一次性认捐慈善基金1000万元。至今公司已累计捐资1300余万元，树立了良好的企业形象。
近年来，公司先后被评为红旗团委、自主创新先进企业、慈善事业突出贡献企业、淄博市工业杰出企业，获淄博市企业管理创新奖、山东省青年突击队、山东省青年安全生产示范岗等一系列荣誉称号！唐骏汽车被评为中国轻卡行业最具竞争力品牌和我最喜爱的轻卡品牌。公司先后在中央、省、市媒体开展品牌宣传，著名影视演员宋丹丹、打工皇帝唐骏、央视名嘴肖东坡等一大批知名人士与唐骏汽车结下不解之缘，品牌影响力和知名度日趋扩大。
作为国家定点汽车生产企业，中国轻型载货汽车行业领导者和开拓者，唐骏汽车公司紧抓机遇，在以人为本的思想教育活动带领下，唐骏职工的工作热情被充分激发，产品质量也逐步提升，企业经济效益实现了大幅提高，企业取得了长足发展。
今后，唐骏公司将继续树立以人为本的理念，把理想信念教育工作通过有效的载体落到实处，让管理者从中找到企业发展的动力，让企业职工感受到理想信念教育在促进自身发展方面的巨大作用，不断开创思想政治工作的新局面，为企业发展提供持续不断的原动力，形成推动企业不断发展跨越的重要精神支撑。公司党委和团委也将继续为企业青年职工搭建舞台，充分调动青年人干事创业的激情，为实现民族汽车工业的崛起，为创立百年唐骏品牌的梦想，做出应有的贡献！
（山东唐骏欧铃汽车制造有限公司团委）
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