富春通信：建载体搭平台  建数据助转型

【关键词】非公企业、福建福州、团组织建设、组织青年、引导青年、调动团员积极性、大数据、平台建设

富春通信股份有限公司是一家以通信网络规划与设计等为主营业务的高新技术企业，是全国唯一一家从事通信设计咨询的上市民企，股票代码：300299。截止2013年底，公司有员工929人，在册团员458人，35周岁以下青年员工778人，平均年龄29.5周岁，团支部14家，其中，有93.5%的员工具有大专以上学历，是一个年轻化、知识化、专业化和富有理想、充满活力的青年集体。公司于2013年10月召开第三次团代会，配有专职团委书记1名、副书记2名。近三年来，公司团委相继荣获省级五四红旗团委、省级青年文明号、市级十佳“两新”团组织、市级先进基层团委等称号，团中央组织部、团省委、团市委等领导以及兄弟团委多次莅临公司指导、交流，深受好评也倍受鼓舞。

公司团委坚持“党建带团建、团建促党建”原则，在上级团组织的指导下和公司党组织的领导下，通过“建载体搭平台，建数据助转型”等系列举措，经过多年的实践、探索和积累，公司团建水平、团员意识、活动载体、服务平台等得到显著提升，逐步形成了“163”团建体系。

一、目标定位高度明确，团建作为逐步凸显。

团建体系中的“1”是代表第一要务，即紧紧围绕公司的核心发展目标而确定团建的核心发展主线。公司自上市以来，面临诸多机遇和挑战。公司团委则积极借势造势、迎难而上，围绕核心发展主线，提升团员青年主观能动性，提高其创造力、执行力和凝聚力，做到组织建设一步到位，组织目标一目了然，组织团队一气呵成，团员青年一马当先。经过实践，团的影响力逐步得到提升，团建氛围浓厚，软硬件设施齐全，团员青年热情高涨，归属感、认可度有效提高，团员青年逐步成为公司在转型升级、跨越发展中的新生力量。近年来，由公司团员青年为主体所组成的富春通信技术研发团队，经过不断努力，成功申请了《多阵元天线基站的无线网络覆盖的优化系统和装置》等4项发明专利；成功主编了《公用计算机互联网工程施工监理暂行规定》等4项国家信息产业部的行业标准，率民企之先河；相继完成了福建省政府委、福州市政府等委托的如《海峡网络中继覆盖系统技术》等10多项科研或课题项目，为公司赢得了荣誉，提升了实力。

二、载体建设切合实际，团员青年勇争先锋。

团建体系中的“6”是代表团的六大“青”字号品牌工作。公司团委秉承“组织抓手有多长，青年作为有多广”的经营理念，以公司为核心，以团员青年为主体，以团的“青”字号品牌工作为抓手，巧妙结合实际，精心设计载体，公司团员青年不断创先争优，勇争先锋，形成了公司独特的品牌工作。一是开展争创青年文明号活动。公司专业从事通信设计咨询服务，是典型的服务型公司。公司团委以争创全国青年文明号为目标，逐级创建为契机，形成了以“四个一流（管理、服务、人才、业绩）”为基础标准，逐步实现从“达标”到“创优”的转型，逐步提升公司团员青年在服务、创效、协作等方面的作用和影响。2010年3月，公司创成省级青年文明号；2013年10月，公司团委向董事会立下“军令状”，3年内创成国家级青年文明号，提出了“争创之路，一旦起步，永不止步”的创建思路，并以实际行动践行职责；2014年3月，公司被推荐为省级青年文明号示范集体。二是开展青年岗位能手评选活动。公司的主营业务是通信网络设计和咨询，为此，公司倍加重视青年员工岗位技能水平的提升工作。公司团委每年评选一批优秀青年岗位能手、优秀员工、优秀团员、优秀团干等，在技术岗位上、管理岗位上不断培育骨干人才；公司还划拨专项基金为所有获奖骨干提供国内外旅游等丰厚奖励，以此激发广大青年员工的创新创效、创先争优。据统计，有10多优秀青年岗位能手在多年的实践后，成了公司的部门经理或分公司总经理。三是开展青年志愿者行动。公司现有注册青年志愿者235多名，团委每年都将制定全年志愿服务计划。对外，公司志愿者组织在“3·5”、“6·18”（海峡博览会）、“12·5”等节庆日期间，或自发组织、或主动参与团省、市委组织的各项志愿服务活动，并提供通信网络知识普及、通信网络维护、手机便民服务等志愿服务以及爱心捐书、植绿护绿等公益活动；公司通过“号户结对”（青年文明号与困难户）等工作，积极参与各类希望工程、关爱行动，帮助部分低收入农户青少年及各类弱势群体，累计帮助150多名少年儿童实现“小心愿”，进一步彰显了企业奉献爱心、反哺社会的社会责任。对内，志愿者组织承接了企业员工关怀工作，制定“125”员工关怀服务体系，即坚持以“以人为本”为第一准则，以身体健康和身心健康为两项职责，以“五必助、五必访”为具体措施，为公司的全体员工，尤其是困难职工、弱势群体等提供无偿帮扶。如为公司白血病患者捐资助医，为脑溢血患者提供康复治疗、上下班接送，为贫困员工提供致富帮带等。四是开展青年创业创新行动。公司的一大服务理念就是“成人达己，成己为人”，公司在上市之后，常常提倡要“致富思源”，认为公司员工才是公司走上新的高度的重要推动力量。为此，公司团委提出了千万青年创富计划，即由公司出资成立青年创业基金和青年创业学院，联合福州大学等高校组建大学生创业创新孵化中心，为青年员工（大学生）搭建创业致富的平台，目前与福州大学的创业创新孵化中心已正式运作，下阶段还将与全国百所高校实现校企共建，在全国范围内推广“千万青年创富计划”，圆青年创业梦，创富梦。五是开展青年突击行动。公司团委根据行业性质，组建了以设计、研发、查勘等为主要工作任务的青年突击总队和各分公司分队，在每年的“5·18”、“6·18”等大型展会期间，或台风、山洪等突发灾害期间，青年突击队员常常放弃休息，勇挑重担，无偿提供通信畅通、基站设施抢修等保障服务，累计已坚持了9年，共解决各类“急、难、险、重”突击任务100多起。六是开展青年安全生产示范岗行动。公司的业务特色是计算机集中执业、户外实地查勘等工作，因鉴于此，团委提出了实施青年安全生产示范岗创建活动，在公司总部及14家分子公司、40多个项目团队中开展青年安全生产示范岗创建活动，全体团员青年尽忠尽责、各司其职，公司成立至今，未出现过一例安全生产事故。

三、平台服务多措并举，以人为本逐步彰显。

团建体系中的“3”是代表团委打造的三大服务平台。当前，“大数据”建设及应用成为了热门的话题。公司作为科技型企业，较早接触“大数据”，并为其制定了发展战略。2014年1月，公司高薪邀请全国“大数据”核心专家赵国栋先生为全体员工授课，深受启发。公司团委按照其思路，本着“以人为本”服务理念，提出了“搭青年服务大平台、建立青年需求大数据”的实施方案，拟组建全国首个青年大数据服务中心（“YDC”），以团员青年需求为切入点，建立数据库，提供真正符合青年实际需求的“订制服务”，探索全新的团建新模式。基于此，公司团委依据广大青年员工（IT青年）的特点和需求，精心打造了运动型平台、学习型平台和开放型平台。一是运动型平台。主要涉及各类体育、健身等组织和活动，如成立了乐跑、羽毛球、乒乓球、篮球、瑜伽、登山等俱乐部，定期开展各类运动，尤其是团委组织的全员“乐跑”活动，在全市乃至省都有一定的知晓度，福建电视台、海都报、大闽网等媒体有过专题宣传和报道。每年的全民健身日期间（8月8日），公司给予放假1天，并由团委牵头，举办“富春马拉松”大赛，提倡青年员工参加乐跑等健身活动。公司总裁还为此以个人名义赞助10万元，用于乐跑的各项活动开支和基本物资保障，并提出了“跑厦马、读厦大”（即在厦门马拉松期间，跑赢总裁，总裁个人即奖励价值10多万厦大MBA名额，不限数量，但需通过全国硕士联考）的竞赛机制，鼓励团员青年在工作中锻炼身体，在锻炼中增长知识。目前已有5位团员青年赢得了比赛。二是学习型平台。作为技术型和科技型公司，员工的知识水平、技术水平等成了公司的核心竞争力之一，也是公司提高工作效率，降低经营成本的重要抓手之一。基于现状，公司团委提出了搭建学习型平台，主要涉及团员青年的专业理论再学习、业务技术再培训以及专家讲座、主题沙龙等活动，每年还为团员青年推荐一批好书和励志电影，鼓励青年员工通过学习，不断获取知识，提升理论水平和工作效率。三是开放型平台。主要涉及富春青年官方微信、QQ群、富春论坛、《共创》内刊和《通信之春》团刊等开放型互动社区和媒介平台，尤其是公司的各类微信群、QQ交友群，团员青年的参与度和热情度非常高，畅通了组织与青年之间的交流和互动，旨在搭建更为开放、宽松、自由的互动平台，展示青年员工的青春风采。