云南白药清逸堂实业有限公司:绽放青春激情  打造企业文化

【关键词】非公企业、云南大理、团组织建设、调动团员青年积极性、文化建设、药业

云南白药清逸堂实业有限公司创建于1994年5月，自创立来，公司十分注重企业文化的建设和打造，形成了独具特点的“红色团建 绿色文化”的清逸堂企业文化，在强大的企业文化内力作用下，公司从小到大，从弱到强，历经20年的发展一跃成为云南省行业的龙头企业，走出了一条企业文化凝聚人心，实施名牌战略赢得市场的成功。清逸堂的快速发展得益于科技创新和品牌战略的牵引力，更得益于企业文化的凝聚力，在清逸堂企业文化的感染下，造就了清逸堂共青团组织队伍，“敬业、勤俭、诚信、创新”的企业核心价值观和青年团员“团结协作、追求卓越”的精神品格。

一、抓住根本，突出特点，构建绿色文化

青年团员既是企业文化的创造者，又是企业文化的受益者。一是公司团委结合“绿色文化、红色党建”这个主题，深入开展清逸堂的核心价值观教育，在每项工作的部署中充分体现企业文化的内涵，在每个活动的开展中切实履行企业文化的宗旨，使广大青年员工切实感受到企业文化在实际工作和生活中无处不在，知道企业提倡什么，反对什么；坚持什么，摒弃什么，自觉践行企业文化，逐步实现由规范向习惯的转变，牢固树立起“奉献绿色产品，专注女性健康”和“打造绿色品牌，构建诚信企业”的社会价值观。二是推崇企业文化楷模。采取典型激励，大力宣传忠诚企业，自觉实践企业价值观的先进人物和事迹，在广大员工中起到示范和辐射作用，对公司先进群体建立档案，在公司网站等平台上宣传；进一步彰显先进人物效应，在薪酬、福利、晋级、提升等方面要得到体现，努力营造尊重劳动、崇尚先进、弘扬正气的氛围。三是建立起企业的感恩文化，自觉履行社会责任，每年定期组织人员到大理市辖区的敬老院慰问孤寡老人，对山区学校和贫困学生进行资助，投资做好社会治安和野生动物保护，多次向灾区人民捐款、捐物，奉献爱心，热心参与当地政府组织的公益事业，参加苍山洱海环保活动，参与植树造林，近8年时间以来，公司已先后捐款捐物为社会做好事，为社会公益事业无偿捐赠300多万元。

二、创新形式，上下联动，建设和谐文化

和谐发展是企业的生命，清逸堂团组织为展示这种精神境界，广泛开展形式多样，适合青年特点的各类活动，配合企业主渠道工作的开展。一是每年组织全公司的员工开展“职工春游活动”、“5.18感恩日”，“职工体育运动会”，“7.17狂欢节”、“感恩演讲”，“中华经典诵读”、“员工军训和消防演练”、“户外拓展训练”、“社会公益活动”、“迎新春职工文艺晚会”等在丰富多彩活动。二是组织开展岗位培训和岗位技能竞赛活动，组织了生产车间50名操作工参加大理市总工会的为期一个月时间的机械操作事业技能培训，组织了200多名车间包装工参加大理市组织的妇女健康知识培训，认真抓好公司、部门、车间三级联动培训，每个季度定期开展生产车间员工劳动技能竞赛，通过竞赛评出名次，对优胜班组颁发流动红旗，对优胜员工给予颁发奖金，一系列活动的开展，使员工的技术技能水平，团体整体素质得到了有效提高，打造了学习型企业，务实型的团队。三是抓好先进典型的选树，几年来，坚持是“树立典型全面创先争优”的工作思路贯彻到企业整体建设的各个领域，每年底都要要组织开展一次“先进员工”的评选，2013年度评选出的59名选进员工，青年团员就占49名。四是先后投入40余万资金，组织编写出版《清逸堂企业手册》，摄制企业专题片，组织创作企业形象歌曲《清逸堂创业之路》和《清逸堂飘出的白云》，及MTV音乐电视片，组织编写了《企业规模、清逸先锋》的先进员工事迹录、《南国一枝春》员工教育读本，发放广大青年团员进行学习，并在公司网络和宣传橱窗广为宣传，在青年团员中组织教唱，组织观看，为团组织开展各种活动提供了精神支持。五是分别组织开展了首届“十杰出青年”、首届优秀共青团员的评选活动，在公司“5.18感恩日”大会上表彰，并将他们的事迹在大理日报上进行系列宣传报道，形成了“你追我争先进，创先争优创佳绩”的蓬勃向上的氛围，做到了“选树典型、表彰先进，引导带动、促进生产、激励职工”的目的。

三、围绕中心，展示风采，打造全员营销文化

当先锋，做模范，在打造全员营销文化中发挥主力军作用。随着市场竞争日趋激烈及市场需求的不断变化，营销逐步转化为综合职能，全员营销已经成为公司发展的必然。因此，团委要求广大团员全身心投入攻坚战中，明确自身的责任和义务，积极发挥模范带头作用，带动和影响身边的员工积极投身竞赛活动之中。一是要求每个团员牢固树立“营销意识”和“服务意识”，结合自己的工作，参与营销活动，为客户服务；二是要求广大团员把每件事情，都与营销联系起来，每件事情，都力争对营销起到积极促进作用，做每件事情，都想着营销。每件事情都与营销挂钩，每件事情都注入“营销”的灵魂。三是要求广大团员在任何时间，都要想着营销，思考营销，研究营销，学习营销，都做一些力所能及的有利于营销的事。四是要求每个团员去任何地方，都想着营销，思考营销，都能根据实际情况，进行适当的宣传推广活动。把营销深入到脑海之中，成为潜意识和自觉的行为。在团委的号召下，全员营销文化已逐步深入人心，广大团员充分发挥了主人翁责任感，以高昂的斗志和饱满的热情，积极投身营销攻坚战中，以实际行动为公司的发展做出了积极的贡献。

四、工作成果

近三年来，公司相继有40多名团员向党支部递交了入党申请书，企业的青年人越发活跃，团委得到企业和广大青年员工的充分认可。

一是团委活动呈现出形式多样、丰富多彩的特色。团的工作得到越来越多青年的认同。青年员工们可以从主题教育、技能培训、技术比武活动中获得知识，提高能力，在义务劳动、志愿服务中得到锻炼，也可以在社会实践、知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、文艺汇演等活动中一展自己的才华。

二是在企业文化的塑造中，充分发挥了团组织的先进性，为企业树立了良好形象。在企业文化的塑造中，共青团的先进性主要体现在实现企业价值与青年价值的统一，发挥青年的生力军作用。围绕公司的急难险重任务，团总支大力开展青年突击队活动，为企业排忧解难，为青年树立光荣感和责任感；围绕公司的生产经营，开展了争当青年岗位能手、争创青年文明号、优秀员工评选等活动，来提高青年员工素质，满足青年的自尊心和创造性；围绕公司文化建设，开展了一系列丰富多彩的文体活动，满足青年的归属感，增强企业凝聚力，帮助企业树立良好形象，实现了双赢。企业文化已成为指引方向，凝聚人心，规范行为，激发潜能的重要工作，有效地促进了企业和谐健康发展。