江蘇揚州廣電：“共享團”主題活動 青年成長成才的家園

【關鍵詞】事業單位科研院所 江蘇揚州 組織青年 服務青年 創新活動陣地 激發組織活力 青年共享團 體驗分享鍛煉

一、背景和起因

新聞媒體行業的特點在於吸引並且特別歡迎年輕人進入，作為地方主流媒體，青年團員在揚州廣電一線部門中佔有較大比例，很多人是各個崗位的核心骨干，也是節目創新發展的重要推動力量，因此青年團員的精神狀態很大程度上決定了集團（總台）各項工作的發展成效。在工作中，我們發現，廣電青年團員身上，有著80后、90后個性、自我的鮮明特點，存在著重視個人體驗、不習慣團隊作戰的不足，如何引導團員青年更加適應社交生活，適應廣電工作“團隊作戰”的特性？集團（總台）團委一班人仔細思考，創意推出了“共享團”主題活動。“共享團”的核心可以用12個字來解釋：共敞心扉、分享智慧、團聚力量，旨在通過當前年輕人非常熱衷的網絡共享概念，激發年輕人大膽敞開心扉，和同事一起來分享自己的喜怒哀樂，以此來團聚一切有利於廣電事業發展的正能量。

二、主要做法與成效

1、精心設計活動載體，讓“共享團”成為激發創意的平台。我們將每個月的最后一個周六定為共享日，全體廣電青年可以通過團委開設的微博、青年團員QQ群、OA內部論壇等陣地分享各自的心得、收獲甚至是困惑，也可以幫助他人解決難題。此外，共享團還重點舉辦了多期線下活動，內容涉及讀書心得交流、戶外拓展、思想碰撞、文化傳承等多個方面，每次都吸引近百名廣電青年參加，通過活動激發青年創意，解決青年困難。例如2012年3月份的首次共享團活動，主題是“共享喬布斯”，我們特地邀請來蘋果江蘇地區總代理給大家分享《喬布斯傳》的部分段落，分享APP上的精品客戶端，參加活動的每個人還踴躍發言，分享了各自對喬布斯精神的理解和感悟。通過這一活動，有效激發了廣電青年群體的創新精神。再例如第三期共享團“共享海外優秀電視節目”活動，我們想方設法找來了當今全世界收視最佳的八個優秀電視節目，前期通過海報、微博等形式廣為宣傳，當天晚間共吸引來100多人主動前來。在觀看海外優秀電視節目的同時，我們還分享各自的心得體會，我們觀摩的來自美國的優秀電視節目《地獄廚房》如今已經成為電視生活頻道《會生活當家菜》的創意來源，而當家菜的制作班底都是當天參加共享團活動的積極分子。

2、巧妙創造活力，讓“共享團”成為凝聚能量的舞台。我們致力將“共享團”打造成增添基層團組織活力的舞台。在活動設計上，“共享團”活動每次主題都不相同，就要求承辦團支部充分發揮創意，拿出獨一無二的設計，在一種互相比互相看的氛圍中，基層團組織的能力被充分發揮，基層團干部的工作能力得到了鍛煉，例如“共享火線穿越”活動，團干部就將廣電青年就和揚州特警支隊的警官拉倒了一起，進行了一場“實戰對抗”，通過與“強敵”的對抗讓廣電青年磨礪意志、增進團結、凝聚力量，起到了良好的效果。在活動內涵上，我們致力將團隊文化教育、企業文化教育通過潛移默化的方式融入其中，例如每年舉辦的“共享廣電文化”活動，就是在團委主動策劃，將新進員工的最后一堂培訓課改造成了“共享團”活動。當天，集團黨委全體領導親臨現場和老、中、青三代廣電員工代表一起共享青春的經歷、共享工作的收獲、共享人生的願景。在每個篇章中，新老員工敞開心扉，分享了各自刻骨銘心的經歷、收獲和願景。老員工倉愛民將生死置之度外拍攝龍卷風的經歷、《關注》節目制片人周文飛八赴汶川災區的心路歷程、年輕記者張化龍一年獨中兩個省級一等獎的啟示……，讓在場的新進員工對廣電人的精神面貌、廣電的企業文化有了更加深入的了解。而部分新進員工到邊遠地區支教的經歷、在北京奧組委的工作經歷以及對廣電未來的美好憧憬也讓大家看到了80、90后的直率與激情。在每個篇章結束前，集團（總台）領導們也親切地和大家分享了各自的經歷、收獲或願景。在共建共享的友好氣氛中，廣電文化基因薪火相傳，植入新進員工血脈。值得一提的是，去年底，央視新開設了一個節目《開講了》，可以這麼說，節目創意和我們這期有異曲同工之處。此外每次共享團活動我們都在微博、微信上進行直播，經常能夠引發廣電員工在網絡上持久的討論和互動，往往活動結束后幾天，相關的討論還在微博上繼續，打破了活動的時間空間限制，也將更多地人吸引到共青團的活動當中。

3、關注青年需求，讓“共享團”成為服務青年生活的品牌。我們致力將“共享團”活動打造成一個服務青年、服務社會的活動品牌，通過結合青年和社會需求設計活動，達到解難處困的目的。例如針對廣電青年工作繁忙，交友困難的情況，我們主動聯系多家單位，推出“1號民生工程”，在組織卓有趣味的活動同時，為青年團員牽線搭橋﹔再例如針對團員青年壓力大，缺少釋放通道的問題，我們設計“共享苦與樂”活動，讓青年團員大膽的“吐槽工作”，讓壓力得到釋放，積攢新的能量﹔再比如“手拉手、獻愛心”活動，就將共青團活動搬到了小學中，在為社會服務的過程中，踐行廣電幫忙解困的社會責任。

三、效果啟示

共享團活動創辦兩年多來，集團（總台）團委在持續開展線上活動的同時，共組織了近十次“共享團”線下活動，讓“共享團”品牌在廣電青年中深入人心，我們認為：

1、做好團委工作，必須想方設法凝聚青年。我們必須成為青年人的主心骨，成為青年人樂於聚攏而來的港灣。廣電青年大多數人的成長路徑都是學校到單位，成長經歷簡單，造就了他們獨特的價值理念、行為方式、人生信條，也就存在認知直觀、急功近利、抗壓力差、順風時有拼勁、有干勁，遇到挫折就消沉、失落，難以准確把握人生事業奮斗方向和目標，缺乏對社會、對單位的感恩和反哺的情感，把工作當成是一種謀生的手段，沒有當成終生從事的事業，對未來的發展比較迷茫，隨波逐流，這就要求團組織在幫助青年成長方面發揮更加積極主動的作用，“共享團”活動開展以來，團委組織活動不再是青年被動參與，而是吸引了青年主動報名參加，這種主動是讓青年在活動中感受到集體溫暖后引發出的自覺行動，進而團聚出推進廣電事業發展的強大能量。

2、共青團活動要適應青年的時代特點。當下的青年人知識面更寬，更加追求輕鬆活躍，適宜於發揮展示個性的活動載體。針對這一特點，我們的共享團活動在形式上注重創新，比如活動時我們可以席地而坐，可以品咖啡奶茶、吃水果，有些活動，我們就現場提供了咖啡研磨和奶茶制作。而且可以自由發言、自由辯論，有些主題活動還與歌曲演唱、文藝節目表演、知識問答結合起來，既活躍了氣氛，也增強了團委活動的感染力，受到了青年人的歡迎。通過參加共享團活動，一批青年的團隊意識、口語表達能力、社交能力明顯提升。在每次共享團活動中，青年都需要面向大眾分享他個人的經歷、觀點，這使得原本習慣緘默、自我的年輕人大膽起來，敢於在公共場合表現自我，從而找到了自信，也得以更加充滿激情投入工作。團委還依托青年人普遍喜愛的微博載體，在輕鬆互動中發布、交流、討論，目前已有400多名廣電同仁與團委官方微博互粉。

3、基層團組織的活力需進一步激發。每期共享團都是團委主辦，但承辦單位每期都不一樣，主要由各支部輪流承辦。這讓基層的活力得到了充分迸發，基層團干部的工作能力、影響力明顯提升，涌現出了一批善謀事、能干事、干成事的青年干部。形成了集團共青團工作百花齊放的良好局面。其實，這一方面有效鍛煉了基層團干部的工作能力，另一方面還增強了他們在青年中的影響力、號召力。所以，必須千方百計調動和激發基層團組織的活力，正所謂既要頂層設計，也要充分激發和保護基層的首創精神。