上海大眾汽車儀征分公司團委：精儀求精新一代五彩繽紛新征途

關鍵詞：非公企業 上海 組織青年 創新活動形式 新征途 服務青年

1.創新案例名稱：精儀求精新一代五彩繽紛新征途——上海大眾汽車儀征分公司創新團建工作

2.創新主體（團組織或個人）名稱：上海大眾汽車儀征分公司團委

3.這一創新是如何產生的？

上海大眾儀征分公司是德國大眾在中國的第一個標杆工廠，是揚州工業史上單體投資最大的項目。分公司團委結合精益生產的理念，圍繞培養“上海大眾新一代”五項品質青年的基本工作目標，經過新一屆團委班子的群策群力，創新性地提煉出了“五彩”工作重點：一夯實基礎提能級、組織建設映日紅﹔提升素養育品德、綠色文明廣覆蓋﹔“青”字號崗位建功、攻堅克難示范強﹔搭建平台助成長、金色品牌創一流﹔深入關愛送溫暖，夢想天空分外藍。

4.創新屬於哪種類型：組織青年、引導青年、服務青年、團員隊伍及團干部隊伍建設

5.創新面向的對象是誰？具體能為對象做什麼？

創新面向上海大眾儀征分公司3483名青年，在生產技能提高、文明素養提升、青年才能展示平台搭建、青年交友聯誼、青年成長關愛等方面發揮了重要作用。

6.創新之后是如何實施的？

“精儀求精新一代、五彩繽紛新征途”的創新做法在2013年9月提出以后，“五彩”工作每一塊都有固定的對應內容，並從團委層面逐級推動至團支部、再到團小組的層面，目前團青組織的活躍度非常高，團青活動實施率達90%以上。在實施的過程中，結合后方科室和生產一線的不同特點，又重新細化了“五彩”的內容，讓團建工作更有實效性。

7.實施過程需要什麼資源支持？

在實施的過程中，分公司黨委創新性地提出了“五四三二一”工作法，黨支部書記任“五彩繽紛”建設的輔導員。團委搭建了微信、微博公眾平台，分公司工會下撥了專項團青活動經費、並在四大車間配備了專職的青年工作者，分公司下屬的7個二級部門設置了專門的團青活動室。

8.創新實施的效果如何？

一年來，團委的組織凝聚力不斷增強，成為了黨組織的得力助手，得到了單位黨組織的高度評價。青年員工的文明素養、崗位技能都得到了顯著提高，越來越多的青年承認並肯定團組織發揮的重要作用。“五彩繽紛”的創新性做法得到上級團組織的高度評價，江蘇省團委副書記、上汽集團團委書記都蒞臨分公司考察這一創新性做法，並得到了肯定與支持。分公司團委被評委2013年度揚州市標杆紅旗團組織。創新每周都在各級團組織實施，青年覆蓋率100%，共計約6000人次參加。

9.您認為創新體現在哪裡？

9.1活動內容“精儀求精新一代、五彩繽紛新征途”是將傳統的團建工作提煉為青年員工喜聞樂見的五個方面，所有的內容均來自於員工最真實、最貼切的想法。實施的過程中受到了青年員工的喜愛。五個方面概念新穎、形式靈活多樣、傳統的通知方式與新媒體召集的方式相結合，覆蓋面廣、青年員工參與度高。