江苏省常州市宝菱重工机械有限公司：双“提高” 一“展现”

【关键词 】 非公企业 江苏常州 组织青年 引导青年 把握青年需要 创新活动形式 双“提高”一“展现” 提高工作技能 提高工作绩效 展现青年风采

一、背景与起因

根据每月青年热点信息反馈的情况，宝菱重工团委对2014年上半年收集的数据，做了汇总和分类。其中青年个人成长类的热点关注信息占总关注信息的11%，相对较为集中，而且大部分都是一线操作青工。目前宝菱重工共有一线青工712名，青年高级技师11名，青年技师154名，虽然人数总量上不少，但技师、高级技师等高技能人才所占比例还偏小。如何加速青年高技能人才成长；如何让青年员工，从一名普通操作员工加速成长为技师、高级技师，这不仅仅青年员工个人的需求，也是公司在当前压力巨大的市场竞争中的迫切需求。

二、做法与成效

（一）活动目标：

通过开展“提高工作技能，提高工作绩效，展现青年风采”（即双提高，展风采）为主题的系列活动，加速公司青年员工高技能人才成长，激发青工积极性和创造性，发挥各自特长和优势，提高加工效率，助力公司转型发展，练好内功以自我提升适应市场变化。

（二）活动内容：

2014年6月由公司团委牵头，技术中心、第一、二机加工分厂和重型机加工分厂团支部承办，利用班后业余时间，组织青工参加为期五个月的系列活动。具体分为三部分内容：一是知识培训部分。先后组织EP项目设计管理流程讲解、刀具切削参数应用介绍、牌坊编程技术培训、框架编程技术培训、纸工机械编程技术培训、扇形板编程技术培训等。二是交流互动部分。先后开展了纸工机械加工工艺要点和质量改善交流、小型轴承座加工工艺要点和质量改善交流、连铸辊加工工艺要点和质量改善交流、扇形板加工工艺要点和质量改善交流、牌坊加工工艺要点和质量改善交流、框架加工工艺要点和质量改善交流，并进行了设计案例分析。三是技能竞赛部分。先后组织了特别班组效率和质量改善竞赛、技术人中3D/2D绘图竞赛、主要零件效率和质量改善竞赛、综合（应知）竞赛。

（三）活动效果：

（1）“双提高、展风采”活动特别安排了6次青年技术培训讲座，把各分厂一些典型零件加工的经验拿出来讲讲，请我们的青年讲师上讲台，展现青年讲师的风采，为青工树立榜样。

（2）开展牌坊、框架、扇形板、轴承座、连铸辊、芯轴、纸工机械加工工艺要点和质量改善等9次青年技术交流，通过PPT、视频、车间现场交流等形式，利用“知识管理”的方式，在自身技能提高的同时，提高现场青工加工效率。截止7月底，已有200余人次参与本次活动，受到广大青工的热烈欢迎。

（3）通过开展特别班组效率和质量改善竞赛、要零件效率和质量改善竞赛等，激发青工投身工作的热情，截止7月底，涌现出多名一线青年骨干，已成立青年突击队20余支；其中特别班组竞赛预计在年内，可协同分厂降低工时（HA-HS）147500小时，降低成本303万。

（四）推广价值：

通过开展“双提高、展风采”活动，青年员工都自觉的钻研新的知识和技能，优化现有的标准、流程、制度，并能迅速运用于实际工作中，提高工作效率，为公司的发展和壮大奠定了坚实的基础。