【关键词】 国有企业 西安 组织青年 促进青年成才建功 成才团基础
西安昆仑工业（集团）有限公司现有员工3000余人，其中35岁以下青工约占职工总数50%，青年已成为公司科研生产的主力军，是推动公司转型发展的一支重要力量。多年来，公司团委以持续提升青工技能素质为主线，铺路搭桥多措并举，为公司培养了一大批政治素质高、创新意识强、岗位技能精的青年骨干，涌现了陕西技术状元、全国技术能手、全国最美青工等省部级技术能手10余名，在辅助青年人力资源开发方面做出了积极贡献,公司连续10年保持了陕西省国防系统“先进团委”称号，荣获“中央企业五四红旗团委”、“陕西省五四红旗团委”称号，并进入了“全国五四红旗团委创建单位”行列。
一、广泛宣传，加强思想引导教育，营造青年成长良好氛围。教育引导是共青团的根本职能，作为企业团组织，只有把青年的认识统一到企业的发展目标上来，把青年的思想凝聚到企业发展战略上来，才能为岗位成才创造土壤。近几年，公司团委突出以“成才观”教育为主题，狠抓青年思想教育。
一是开展“昆仑发展我成才”主题教育活动，帮助青年树立“人成长和企业发展共赢”的理念。重点以昆仑发展前景和形势任务为主要内容，通过专题报告会、团课教育、知识竞赛、观看录像等多种形式对团员青年进行形势任务教育。确定每年2—3月份为形势任务宣贯月。邀请党委工作部部长分三批对全公司500余名团员青年进行了集中大课堂的形势任务专题报告会，坚定了团员青年共克难关的信心。邀请驻厂军代表、公司副总助理等领导在超龄离团人员座谈会上、团干部培训班、新进厂大学生进厂培训，对团员青年进行了形势任务团课教育。组织形势任务知识竞赛，增强青年对企业的认同感和责任感。开展“党支部书记讲团课第二季”活动，基层党支部书记结合党的路线方针以及青年成长成才、公司方针政策、安全质量保密等为主要内容，为公司广大团员青年讲授团课，加强思想教育。
二是加强团员青年的理想信念教育，帮助青年健康成长。共青团的根本职责是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，昆仑公司团委以青年业余党校为阵地，开展马克思主义者培养工作， 自1996年5月在党委的支持下，创办了陕西军工系统第一家青年业余党校，18年来，坚持每年举办1到2期培训班，每期培训不少于40个学时，全部利用业余时间，截止现在已举办26培训班，培训学员1408名，合格结业1305名，已经有570名学员光荣入党，53人走上了中层以上领导岗位。每期培训班15次课程全部利用业余时间完成，课程设计中有面授辅导、小组讨论、演讲赛、模范党员故事会、评选优秀学员等多种方式，严格规范的教学管理，特色生动的教学方法已成为昆仑公司培训班中的特色标杆，多次在西北兵工局、陕西国防系统交流经验，2005年被陕西省评为了“先进基层党校示范点”。 同时做好“推荐优秀团员做党的发展对象”工作，为使“推优”工作落到实处，组织团干部党员与“推优”对象“结对子互助互学”，签订成长进步书活动，确保“推优”的质量，近年来推优发展团员党员30多名。
三是树立宣传各类优秀青年典型，增强青年立志成才的现实感召力。每年元月份左右，公司劳动竞赛委员会评选公司“十佳青年突击手”，每年3月份左右，和公司质量管理委员会共同评选“公司金牌质量青年”， 技术比武之后评选“青年岗位能手”，这三项荣誉都是公司级别的，具体评选过程由团委组织。每年五四前夕评选“优秀团员、团干部、青年志愿者”等，每个季度评选“季度青年质量明星”，阶段性突击队竞赛之后，评选“优秀突击队员”。对评选的青年突击手、金牌质量青年给家中发喜报，制作光荣榜宣传栏进行大张旗鼓的宣传，营造“争当先进，崇尚先进，赶超先进”的氛围。
四是坚持党建带团建，促使团组织内在活力不断迸发。
认真落实党建带团建制度，在组织、思想、队伍、活动、作风等五个方面主动跟进，不断强化组织保障。公司团委坚持团支部两年一换届，全面实行团支部公推直选换届的改革。不折不扣的执行重大事项团委会集体决策、团支部书记月例会、大型活动团支部承办、团委中心组双月学习等制度。在团干部中开展了“读好书提能力转作风”活动，提高了团干部理论素养。注重横向交流，连续10年组织了“团建特色工作交流展评会”，先后与50多家单位进行了跨省跨行业的对标学习。加大了团的工作宣传，在单身宿舍制作了“青春风景线”宣传专栏。开展团支部月点评、季排序、年ABC分类定格考核评比工作，调动了支部工作积极性。近6年来表彰五四红旗团支部32个、优秀青年志愿者集体22个、季度流动红旗团支部49个，五工厂等11个团支部先后荣获全国、陕西省、省国防系统五四红旗团支部等荣誉，占团支部总数的40％。
二、多措并举，搭建青年成才平台。经过几年的努力实践，昆仑公司已形成“导师带徒”、“青工技术比武”、“金牌质量青年”等青字品牌活动为亮点的育才模式。
一是开展导师带徒活动。为解决重点、关键、稀缺岗位人才断层问题，团委和人力资源处坚持开展“导师带徒”活动14年，规范运作签订带徒合同465对，培养青年岗位能手500余名，大大缓解了人才断层问题，为青年技能迅速提高创造平台。昆仑公司导师带徒活动区别于与一般的师徒结对子，师徒条件高标准，导师原则是高级技师、公司科技、技能带头人、高级工程师，徒弟要求进厂三年以上，培训计划严格审核，基层单位、职能部门、公司领导三级审定，团委加强日常考核，建立师徒月培训档案，坚持季度检查考核，半年成果汇报、笔记观摩、年度论文评审答辩、考核鉴定，过程跟进形成闭环管理。合同期满逐一出题进行实践考试，往往一个考生三四个人围着转，有出题的、监考的、判卷的，为真正培养一个人不计人力成本，也真正起到了促进作用，让个人和单位都偿到了甜头。
二是开展青工技术比武活动。每年坚持选择2—3个工种组织开展“创新杯”青工技术比武活动，对技术比武前三名分别奖励3000、2000、1000元，并授予公司“青年岗位能手”称号，对前六名理论实践双及格者晋升一个技能等级。连续六年在15个工种472人中开展技术比武，表彰奖励青年岗位能手91人，晋升技能等级60余人。在团省委、省总工会等组织的各类技能大赛中，只要有合适的工种都积极选派青年选手参加，每次参赛前都成立培训小组，聘请老师量身定制培训方案，进行脱产集中训练，最大限度的为青年提升技能拓展视野提供机会。在推荐4名选手参加了陕西省青工技能大赛中， 3名选手进入团省委表彰序列，2名同志晋升了技能等级，其中蒋卫真同志以车工组第一名的成绩获得了“陕西省技术状元”称号，公司团委获得了陕西省青年职业技能大赛“优秀组织奖”，创历届技能大赛最好成绩。蒋卫真代表陕西参加全国第七届“振兴杯”竞赛，获得第八名好成绩，同时获得团中央“最美青工”荣誉称号。
三是开展青年突击队竞赛和“号手”活动。本着做精做实的原则，公司团委围绕关键产品、瓶颈环节三年来挑选精兵强将千余人组建技术攻关型、生产应急型、后勤服务型等各类青年突击队百余支，按照“五步”工作流程，以项目化运作的方式，唱响了“团员青年勇争先”的主旋律，得到了基层单位和公司领导的高度认可，活动的品牌效应逐步扩大，实实在在成为了促进生产经营中心工作的有效载体。承担重点型号任务的军品研究所“一号工程”项目组青年突击队荣获了“全国青年文明号”称号，公司重点项目“ＧＰ车青年突击队”创造了装配时间最短历史记录。公司特批连续三年组织62名优秀青年到北京北戴河、桂林等地奖励性度假，这项奖励在系统内团委中屈指可数。
四是开展争当金牌质量青年和“五小”活动。连续4年在公司920名青年中开展“比执行、比效率、比质量、比创新、比贡献、争当金牌质量青年的“五比一争”赶超竞赛活动，每月对每名青工工作表现情况进行考核公示，通过开展“月争红旗季当明星”竞赛、 征集质量格言、评选“五小”成果、召开“季度青年质量论坛”等形式不断深化活动内涵，此项活动从人数规模、产生效果、影响力和运行机制等方面已成为昆仑特色品牌活动。
三、借势借力，建立青年成才保障体系。青年人才培养是一项系统工程，需要有关部门的协同作战，需要公司各个方面的支持和保障。
一是组织领导。党委领导高度重视青年人才培养工作，以党委副书记为第一责任人，党支部书记为具体责任人，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级层层抓落实的工作格局。青年人才培养问题不仅纳入公司长期发展战略，在年度目标中也作为具体考核指标，2013年职工代表大会中确定了6项议案，其中人才培养作为一项，引起了公司领导高度关注。在公司团委开展的导师带徒、青工技术比武、争当金牌质量青年活动中公司领导亲自挂帅，共青团唱主角，职能部门齐抓共管的工作机制已经运行多年，健全的组织保障体系为青年人才培养提供了有力保证。
二是激励措施。党委每年表彰一批党建团建工作双优且重视支持团建工作的领导干部，近几年共表彰了15名“党建带团建”优秀党支部书记。公司每年在青年人才培养方面的经费支持10万元左右。青年突击手、金牌质量青年、青工技能比武优胜个人享受劳模表彰规格。对各类青工技能竞赛的优胜者，在调岗加薪、晋级深造等方面给予奖励，在住房分配上倾斜给予加分，公司专门拿出59套房专门奖励公司青年骨干人才，连续三年组织优秀青年奖励性度假（精品团），从精神到物质使青年的成才环境不断得到优化。
三是考核机制。公司党委坚持把团建纳入党建总体布局统筹考虑，在每年党委召开的党建思想政治工作会上，对团建工作专题部署，团的重点工作纳入党支部年度目标责任考核体系和月工作计划，每月、年度由团委书记对团建工作提出考核意见，经党委同意后在党支部书记业绩考核中给予兑现。明确规定团建工作不达标，党支部工作不评优，坚持“团支部工作季度考核反馈党支部”制度，促进“党建带团建”作用发挥，自觉形成了党团齐抓共管的工作格局，为青年人才培养提供保障。
四、人文关怀，帮助青年维护权益，为青年成长创造环境。
公司团委积极在政治、思想、生活上关心青年，尽力为青年排忧解难，为解决大龄青年婚恋问题，组织开展“联谊派对”活动，建立“爱心流动服务站”为一线青工送清凉。以提高单身青年的幸福指数为关注点，在单身宿舍建立“青年读书屋”、“自习室”、先后组织志愿者为单身职工修缮晾衣绳、修建自行车棚，积极反映单身青年职工宿舍开水供应、闭路电视和网线改造、单身就餐补贴，建立活动场所，购买新房等方面的建议意见，促进青年生活中的实际困难得到有效解决。在单身宿舍开展“争创星级宿舍，争当文明青年”活动，定期检查评比，积极倡导健康、文明、和谐的生活方式，在单身宿舍青年中开展了“推荐好书”活动，“心语驿站”新年送祝福留言活动，为青年学习成才创造良好环境。
每年坚持团内大型文体活动不少于2次，在活动的设计中始终贯彻“广泛、时尚、难忘”的六字理念，先后组织开展了“青春360度”迎新晚会、“奋进杯篮球赛、“团结杯拔河赛”、“环厂奥运火炬接力赛”、“舞动青春炫昆仑”青年文艺汇演、“激情红歌唱昆仑”青年歌手大赛、“户外拓展训练”等活动，为青年职工丰富业余生活，展示才华，释放能量搭建舞台，以活动促活力，在力所能及的范围内最大限度的维护青年权益。
回顾过去，我们的各项工作取得了长足进步，这些成绩得益于上级团组织的指导支持。在看到成绩的同时，我们必须看到存在的问题和不足，一是工作创新有待进一步强化，二是品牌活动有待进一步深化，三是团工作宣传有待进一步泛化等。我们将不懈努力，带领全体团干部努力改进，不断开创团建工作的新局面。
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