【關鍵詞】：國有企業 浙江杭州 組織青年 引導青年 服務青年 創新活動載體 支持發展青年社會組織 社團中心
一、背景與初衷
美國奧辛頓工業公司的總裁曾提出一條“黃金法則”：關愛你的客戶，關愛你的員工，那麼市場就會對你倍加關愛。客戶是企業的外部資源，員工是企業內部的核心點，隻有掌握好兩者的關系，企業發展才能做到更高、更快、更強。對大企業來說，關心員工的身心發展已經成為重要課題。如今80后、90后成為企業的生力軍，從他們身上，我們看到了朝氣、拼搏、創新，但日復一日的單調工作亦會給人身心帶來疲倦。2010年震驚全國的富士康員工“八連跳”悲劇事件，給企業狠狠地敲響了警鐘，企業已不能一味地追求經濟效益，而應該更多地關注青年員工的生活。對於擁有5000余員工的大型國有企業而言，關注員工八小時之外的生活變得格外重要，因此創建一個有助於員工業余生活健康發展的平台是刻不容緩的！
2012年初，杭汽輪團委對公司青年員工的業余生活做了全面調查，通過走訪和問卷調查的形式，初步了解了公司青年員工熱衷的活動，但也發現大家普遍以部門為單位參與活動，而部門間卻缺乏交流。因此，我們在原有的部門制工作模式下，籌劃成立了新的組織——社團中心，並草擬了社團中心的工作制度、管理辦法，確立了社團中心的服務宗旨——做一個快樂、健康、充實的杭汽輪人。通過組織青年、引導青年、服務青年，把興趣愛好相同的點匯聚成面，使杭汽輪青年的業余生活更富有活力。
二、做法與成效
社團中心採用“社團帶動、青年聯動”的機制，從青年員工的興趣點和需求出發，成立了一大批貼合青年員工的社團，以社團為載體，開展豐富多彩的青年社團活動。
目前，社團中心成立有大球社、小球社，戶外社，裁判社和交友社。
（一）“骨（社團）肉（活動）”相連，饕餮盛宴
（1）交友社：相親交友活動已成為當下年輕人的熱點活動之一，杭汽輪也一直關注年輕人的情感生活，前期也組織了一系列類似活動，但是由於對員工基本信息和交友需求缺乏了解，活動效果一直不夠理想。交友社成立后，首先通過詳細的問卷調查統計並根據自願原則收錄了公司廣大單身青年的交友信息，對他們的生活現狀和交友需求有了更深入的了解﹔其次，根據內部員工的需求，積極尋找符合我們員工需求的合作單位，並根據雙方公司的特點有針對性地開展籌備工作﹔再次，確定合作單位后，交友社根據對方公司的要求，選擇條件匹配性較高的同事參加活動，進一步提升了活動的成功率﹔最后，交友社在活動過程中充分做好服務工作，在活動后做好后期支持，報道活動成果，關注成員后期發展，並給予適當的幫助。
（2）大球社、小球社：球類活動是員工參與度最高的活動，社團中心通過成立大球社、小球社，將公司原先散點狀的各球類組織匯聚成已社團中心為核心的輻射狀，把原來各組織的負責人信息匯總，方便他們的溝通聯系，鼓勵他們舉辦交流活動。大小球社的成立，改變了團委以往隻組織大型官方活動的局面，各部門和廣大員工間通過社團中心這個平台，自發組織、自行聯系，交流更加頻繁，活動形式也更加豐富。
（3）裁判社：裁判社的組建，一方面為提高公司體育運動水平，服務於公司各項體育賽事，另一方面也為培養公司自己的體育賽事執法人才，保証各項賽事公平、公正、有序地開展。裁判社定期舉辦理論培訓和實戰演練，培養了一支品行端正、認真負責、業務精湛、樂於奉獻的裁判員隊伍，不但滿足了公司內部的賽事執法需求，還為兄弟單位提供裁判人員支持，獲得良好的社會影響力。
（4）戶外社：戶外社以登山、徒步、郊游、騎行等活動為主。通過戶外社這個平台，公司內部具有相同愛好的同事可以建立聯系、自發組織活動，在大自然中釋放壓力、放鬆自我，愉悅心情。
（二）碩果累累、稇載而歸
經過兩年的發展，社團中心已成為以大、小球社為主心、以交友社為亮點的特色組織，組織的成立不僅加強了相似團體之間的互動交流，擴充了各團體的活動形式，擴大了各社團的影響范圍﹔另一方面，更進一步豐富了青年員工的業余生活，廣大青年員工充分認可社團中心的工作，他們大部分人積極參加社團中心的各類活動，且普遍對活動效果表示滿意。增強了青年員工對企業的歸屬感和認同感。兩年來，社團中心策劃並組織了公司眾多大小型活動，取得了令人滿意的結果，得到公司黨委、行政部門、上級團委、團委及社會組織的一致好評。
三、主要啟示
員工是企業發展的法寶，青年是共青團工作的命脈。公司團委為青年提供了交流、互動、成長、發展的平台，使汽輪青年員工不僅是有業務、有能力的群體，更是有激情、有活力的群體，社團中心實踐，主要有以下三方面啟示：
1、進一步貫徹“以人為本”的理念。社團中心的活動秉承以人為本的理念，不僅充實了員工的業余生活，更增強了員工對企業的滿意度。通過這些活動讓員工充分體會企業的人文關懷，更讓他們明白自己不僅需要工作的嚴謹，還需要生活的愉悅。
2、有利於培養員工集體合作精神。員工在社團活動中學習和比賽，保持其競爭性，並將這種拼搏精神傳遞到工作中，形成良性循環，進而培養其團隊協作精神，融洽企業內部和諧發展，提升員工的向心力和凝聚力。
3、促進企業文化的進一步發展。社團中心的活動是公司企業文化建設的重要組成部分。社團中心作為一個活動交流的平台，充分發揮有效的引導、鼓勵、支持作用，對於打造良好的企業文化品牌具有重要的意義。
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