華能重慶珞璜發電公司:"青春倡廉"行動讓青年"廉留心中"

【關鍵詞】：國有企業、華能重慶、引導青年、青春倡廉行動、大學生採制樣班、預防腐敗犯罪低齡化

華能重慶珞璜發電有限責任公司（以下簡稱公司）位於重慶市江津區珞璜鎮，是西南地區裝機容量最大的火力發電企業。目前擁有在冊職工721人，35歲以下團員青年301人。近年來，公司團委為了預防腐敗犯罪低齡化，結合煤炭質檢等崗位人員日益年輕化的特點，積極推進“青春倡廉”行動，引導團員青年牢固樹立廉潔從業意識，團結帶領團員青年在服務企業發展的過程中，抵御風險、完善自我、蛻變成才。

一、背景與起因

當前,腐敗犯罪低齡化的報道,在全國電視、網絡等各種媒體出現的頻率漸高,包括在我們電力系統內,近年來發生的多個案例也顯示,腐敗或是違法違紀行為明顯有向低崗位低年齡蔓延的趨勢。作為發電企業，許多團員青年參加工作就走上了煤炭質檢、工程管理、合同管理等崗位。例如，公司採制樣班負責每年600萬噸入廠煤炭的質量檢測工作，涉及資金30多億，該班組擁有職工17人，其中35周歲以下青年15名，佔班組總人數的88%以上，擁有高素質、高文憑的大學生已成為該班組的主力軍。

為了引導團員青年抵制住工作中的各種誘惑，避免出現低齡貪污腐敗的“26歲現象”。2012年初，公司團委深入推進“青春倡廉”行動，以採制樣班為試點啟動“青春倡廉示范崗”創建工作，力爭利用2-3年時間，培養一支講政治、有抱負，講學習、有本領，清廉、有品行的優秀青年職工隊伍。

二、做法與成效

公司團委通過整合資源，利用現有條件，發揮共建優勢，以“爭當廉潔先鋒，團員青年先行”為主題，將敏感崗位全體團員青年緊密聯系在一起，努力創建具有本公司特色青年廉潔從業團隊，活動主要包括：

（一）建立結對幫帶機制，營造團員青年廉潔環境

從關愛團員青年健康角度出發，充分結合團員青年的年齡特點和成長規律，突出團員青年廉潔工作的關鍵環節和突出問題，加強思想、工作、廉潔等反面的指導和幫助，使團員青年始終保持清正廉潔的成長方向。

一是實行領導幫帶。公司紀委書記、部門黨支部書記、監審室主任作為培養人，與重點團員青年結對，開展業務幫帶，廉潔幫帶。

二是搭建交流平台。團組織定期懇談活動，邀請公司班子成員與團員青年廉潔談話，團員青年匯報思想、工作、廉潔情況，班子成員幫助團員青年吸取教訓、總結經驗，提高自身的整體認識，促進團員青年健康快速發展。

三是懸挂宣傳標語。共計懸挂廉潔從業警示宣傳標語20多張，標語挂上后，燃煤質檢人員紛紛前往閱讀、學習，起到了很好的宣傳警示作用。

四是打造新型平台。利用新媒體，開辟團員青年學習QQ群、微信群等，進一步創新團員青年廉潔學習陣地，強化經常性學習。

通過結對幫帶機制和營造廉潔從業環境，作為團員青年的指路燈，為他們指引和照亮了前行的道路。

（二）建立學習培訓機制，提升團員青年廉潔素質

立足於提高團員青年的業務能力和廉潔素質，採取多種方式建立學習和培訓機制，引導和督促團員青年加強廉潔學習，練好廉潔“內功”，使青年實踐技能得到有效提高。

一是注重加強廉潔風險防控培訓，通過廉潔風險點辨識等手段提高團員青年的技能水平和廉潔意識。

二是通過開展各崗位的技術交流，對各設備運行方式的分析及總結，尤其是加強新進人員的廉潔技能培訓。

三是鼓勵技術創新，該班組團員青年自主開發了國內首套燃料採制化條碼管理系統，該系統在燃料採制化管理中人性化、實用性強，已成為煤炭質檢行業內學習的典范。

四是推進青年QC活動，解決了採樣器中煤樣水分損失難題，該成果獲得重慶電力行業協會專家評審肯定，榮獲二等獎，並推薦至全國參加評比。

“打鐵還需自身硬”，通過教育培訓，充分了解了工作中的風險點，進而對症下藥，重點盯防，讓我們團員青年提高了自身廉潔素質。

（三）推進廉潔文化教育，促進團員青年廉潔意識

團委組織開展了以團員青年為重點的廉潔文化宣傳教育活動，不僅有革命傳統教育、正面示范教育、反面警示教育等形式的倡廉活動，促進團員青年的廉潔從業意識。

一是組織新進職工到鄧小平故居、紅岩村、白公館、渣滓洞、江津陳獨秀故居等進行參觀學習，接受革命正統教育，為職業生涯的第一步打下良好的開端。

二是組織到鬆藻煤礦下煤井參觀學習、體驗生活，進行職業道德和廉潔從業教育。相對煤礦下的辛苦程度和惡劣的作業環境，沒有理由不遵章守紀、調整心態和擺正位置干好本職工作。

三是通過參觀重慶市廉政教育基地，走近刑犯，並通過刑犯的現身說法，旁聽法院的庭審，親身感觸法院對貪污受賄等腐敗嫌疑人員的審理，起到警省自己、警鐘長鳴的作用。

四是開展燃料檢質人員廉潔從業承諾活動，進一步強化廉潔自律意識，促進燃煤質檢人員廉潔從業。

五是開展反腐倡廉專題征文和繪畫比賽，團員青年通過結合採制樣崗位，談反腐倡廉的心得體會，提高自律自省。

（四）打造團青活動品牌，幫助樹立正確的從業觀

在傳統觀念中，煤炭採制樣工作環境差、任務重、技術含量低，企業職工都避之猶恐不及。公司燃脫部大膽創新，將新進大學生均分到採制樣班鍛煉，團委著力於打造“大學生採制樣班”品牌，幫助團員青年樹立正確的從業觀。

一是開展好“目測熱值好眼力”勞動競賽，在團員青年之間營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二是開展團員青年思想動態分析，針對他們存在的困惑和提出的問題進行及時的疏導和解決。

三是關心團員青年的業余生活，通過開展的足球賽、羽毛球賽、游泳比賽等文體活動，組織“共度中秋”、“歡度除夕”等關愛活動。打造青春活力團結向上的班組精神，以激勵他們更好地發揮團隊戰斗力。

通過“大學生採制樣班”品牌活動建設，讓他們克服了傳統競崗觀念，用自己的行動証明，大學生的價值就在於把知識用在企業最需要的地方，幫助他們樹立了正確的從業觀。

三、主要啟示

（一）探索了國有企業團建工作新思路。根據基層國有企業生產一線班組的實際情況，結合採制樣班組大學生多、工作艱苦、崗位敏性等特點，團組織實現了引導青年融入企業建設和發展的有機結合，在生產企業的班組建設、引導和聚集青年在艱苦的崗位建功立業中發揮了重要作用，開創了發電企業先進班組建設典范。

（二）筑牢了青年團員廉潔自律思想防線。通過開展“青春倡廉”行動，讓團員青年從活動中受到了教育、得到了啟發，該班組團員青年中無一人違紀違法。2013年，中共重慶市紀委和共青團重慶市委高度肯定了公司“青春倡廉”行動，並以採制樣班團員青年為正面題材，拍攝了反腐倡廉教育警示片——《青春的走向》，在重慶市各大高校放映。

（三）為企業創造了良好的經濟效益。隨著“青春倡廉”行動的推進，公司逐漸形成了一支以團員青年為主的“思想硬、技術精、判斷准、操作規范”的燃煤驗收隊伍，不斷為維護公司的經濟利益和企業形象做出新的貢獻。近幾年，採制樣班的團員青年抵御住誘惑，多次發現並查處煤炭驗收中的弄虛作假行為，每年為企業挽回經濟損失上百萬。

（四）樹立了大學生擇業擇崗的新觀念。煤炭質檢是個苦、臟、累、險的工種，很多大學生不願選擇這個崗位。通過團委的引導，採制樣班成員克服傳統競崗觀念，用自己的行動証明，大學生的價值就在於把知識用在企業最需要的地方，隻要胸懷遠大理想，腳踏實地，在哪裡都可以大有作為。