【關鍵詞】非公企業、山東淄博、引導青年、團組織建設、創新活動形式，加強組織管理、理想信念、汽車
案例背景：
汽車制造業尤其是商用車制造業屬於勞動密集型行業，近年來，汽車制造企業的員工隊伍逐漸呈現年輕化趨勢，“80后”、“90后”逐漸成為汽車制造業員工的主體，一方面他們具有高學歷，思想開闊，敢想敢干﹔另一方面他們又個性獨立，很難適應一些企業管理模式，想方設法的擺脫束縛。因此，年輕職工隊伍的流動性日益增大，怎樣提高員工的責任感與忠誠度，增強企業與員工的聯系，更好的發揮企業文化的引領與凝聚作用，成為擺在眾多企業面前的一道難題。
作為由國有企業改制而來的大型汽車制造企業，山東唐駿歐鈴汽車制造有限公司在員工隊伍穩定、個人職業發展、企業形象構建、社會責任履行方面通過逐漸摸索，找出了一條具有企業特色的路子。公司充分發揮團組織的紐帶作用，通過開展理想信念教育活動，以人為本、緊抓機遇，將思想政治教育同企業文化緊密結合起來。通過活動的開展，大大增強了企業員工的凝聚力，增強了對企業發展的信心。
案例實施：
山東唐駿歐鈴汽車制造有限公司成立於1956年，是由原中國輕騎集團淄博汽車制造廠改制而來，國內最早生產輕型汽車的廠家之一,山東省省級企業技術中心和高新技術企業。已形成年產10萬輛商用車及電動汽車整車的生產能力。2012年實現銷售收入20億元，產品批量出口到東南亞、中南美、非洲、中東、東歐等十幾個國家和地區。
公司現有員工2000人，唐駿汽車公司黨委下轄14個黨支部，225名黨員。團委下轄12個支部，563名團員。近幾年來，唐駿公司堅持以人為本，搭平台、建制度、樹典型，以情感人，以文化人，創造條件滿足員工的精神文化需求、感情需求、政治參與需求，逐漸探索出了一條 “以人為本，干事創業”的理想信念教育新路子。
一、建制度，搭平台，讓團建動起來。為加強思想政治工作，公司制定了“三治、八不”管理准則和支部活動一月一安排一檢查一總結制度。每天早點名職工集體列隊背誦“企業精神”、“職工行為准則”和企業工作方針目標﹔以“四德工程建設”和“作風建設”活動為契機，開展了以“誠德”為主題的職業大討論活動和征文活動。在企業報《唐駿汽車快訊》開辟專欄，充分挖掘四德模范人物典型材料，加大宣傳力度，極大地調動了公司干部職工參與“四德工程”建設的積極性和主動性。公司團委編輯制作20余篇電視公益廣告，通過企業閉路電視，循環播放，豐富了“四德工程”建設的內涵。五四青年節之間，組織播放了一系列愛國主義主題電影，重溫了中國共產黨的光榮歷史。組織青年員工到馬鞍山進行革命主題教育活動，回顧了那段烽火硝煙、激情澎湃的崢嶸歲月，增強了企業員工的感恩之心。為傾聽青年職工對企業的訴求，拉近企業與青年的距離，公司團委積極組織走進青年座談活動，每月到個支部開展座談，增強了企業員工的歸屬感。公司團委堅持以“黨建帶團建”為主線，進一步加強基層團組織建設，積極吸納支持團的工作的青年員工加入到團干部行列，密切聯系了團群關系。公司積極利用新媒體開展理想信念教育，聯合環球卡車網、商用汽車網、中國汽車報開展了“我最喜愛的輕卡品牌”投票活動。聯合山東電視台開展了大型選秀活動“讓夢想飛-走進唐駿汽車”，組織拍攝了淄博電視台“唐駿汽車大拜年”和山東電視台“過年七天樂”節目，為企業營造了良好的輿論氛圍。公司創立了唐駿電視台，目前已制作電視節目64期，對公司各項活動進行了實時報道傳遞，引發企業職工的廣泛關注。公司建有唐駿汽車微博、共青團騰訊微博、新浪微博，在“我的中國夢”、“尋找最美青工”等團的重大活動期間積極響應，得到了團省委的表揚。公司還建立了3000平米的職工活動中心，內設電子閱覽室、棋牌室、台球、乒乓球室，各支部每月組織一次文體活動，開展了 “唐駿杯”漫畫大賽、“唐駿杯”籃球聯賽、“唐駿杯”演講比賽、“唐駿杯”主持人大賽、慶七一歌詠比賽等一系列活動，展現了公司青年員工積極向上的精神風貌。公司各部門建立學習宣傳欄，及時對活動的安排、檢查和總結情況進行宣傳，讓黨建工作隨著活動動起來，讓職工以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
二、促發展，重關懷，讓民心暖起來。在政治待遇上，實行干部崗位、管理崗位每年一競聘，並優先重用共產黨員和優秀團干部，讓廣大員工在唐駿的發展中同步實現個人的發展。公司廣泛開展“師徒模式”，以師徒結對的方式，幫助青年員工成長，技術支部創造性地實施“青藍工程”，積極組織青年技術創新，群策群力解決技術難題。公司團委組建優秀青年人才庫，遴選符合條件的優秀青年人才入庫管理，並擇優向淄川區、淄博市推薦，幫助青年人才快速成長。公司組織職工開展“看到就說”等建言獻策活動，鼓勵職工積極參與企業管理。
目前公司已有7名年輕員工走上領導崗位，有11名同志進入管理崗位，促進了青年員工的發展。在生活待遇上，不僅提高了職工的各種補助，還建起了3000平米的福利性餐廳、職工浴室和能容納1000人的員工公寓，讓員工享受到家一樣的舒適。公司還建立了員工結婚、生病、遇到困難和發生糾紛“四個必訪”制度，設立“談心接待日”。部分科室開展了員工生日祝福活動，為過生日的員工送去祝福及精美生日禮物，員工自發向過生日的同事發送祝福信息，讓唐駿人感受到了公司大家庭的溫暖，增強了為企業奉獻終身的信心。
三、樹典型，推模范，把旗幟亮出來。公司實行年度“唐駿之星”評選活動，讓生產、銷售、管理服務等方面的典型模范和優秀人才脫穎而出，將榮譽與經濟待遇和政治待遇相挂鉤，並將優秀員工的先進事跡制成宣傳片，在廣大黨員、群眾中進行宣傳，鼓舞員工建功立業的熱情和學比趕超的工作勁頭。淄川區四德工程建設活動期間，公司各支部結合實際工作開展各具特色的“四德之星”評選活動，結合淄川經濟開發區“四德”典型推薦評選活動，推薦了一大批模范人物，將愛崗敬業，爭創典型的氣氛提升到高潮。
以創先爭優為引領，進一步增強黨團組織的凝聚力和戰斗力。公司團結帶領廣大職工發揮生力軍和突擊隊作用，在開展構建和諧企業中創先爭優。技術中心王玉成被評為淄川區十大杰出青年，入選淄博市十一屆青聯委員和首批青年人才庫，公司抓住機遇，積極開展了向“王玉成學習”的創先爭優活動，取得了豐碩成果，公司被評為先進基層黨組織、先進團委，技術中心孫武獲得淄川區十大青年科技創新標兵榮譽，總裝車間主任劉世濤被評為淄川區十大優秀青年。公司團委在“10萬輛專用車”重大項目中創建了技術研發突擊隊和總裝生產突擊隊並榮獲2013年淄博市重大項目青年突擊隊榮譽，正積極申報2013年度山東省青年突擊隊。
公司充分發揮黨團組織的號召力，切實調動廣大職工的積極性和創造性，組織開展了叉車工、沖壓工、焊接工和車輛調試工技能大賽。我公司各項職業技能大賽選手獲得優異成績，司繼鵬、李月、岳艷獲得2012年度淄博市青年崗位能手榮譽稱號﹔張俊其、李月獲得2012年度淄博市行業崗位能手榮譽稱號﹔張俊其、張海濱獲得高級工職業資格。李月榮獲“淄博市十大金牌工人”榮譽稱號，其事跡得到中央、省市媒體的廣泛報道，成為公司員工楷模，在公司引發了一股建功立業的高潮。
四、重責任，講回報，把品牌創出來。唐駿汽車始終堅持“為更多的人制造更好的汽車”，熱衷社會公益事業，積極開展志願者服務活動，進一步增強職工奉獻意識，組織開展“學雷鋒-唐駿電動汽車公益行”活動和走進孤獨老人活動，為老人們送去了溫暖。
公司積極履行社會責任。2008年汶川大地震發生后，公司第一時間捐出特殊黨費、團費20萬元，購買飲水和食物，並組織車隊送往災區。2009年，公司捐款100萬元救助大病失學兒童。2010年公司一次性捐善款100萬元發起希望工程圓夢行動為200名品學兼優、家庭困難的學生每人頒發了5000元助學金。2011年公司在全國范圍內開展“購唐駿汽車、送助學基金”助學讓利活動，用實際行動來回饋社會，淄博市“慈心一日捐”活動，公司一次性認捐慈善基金1000萬元。至今公司已累計捐資1300余萬元，樹立了良好的企業形象。
近年來，公司先后被評為紅旗團委、自主創新先進企業、慈善事業突出貢獻企業、淄博市工業杰出企業，獲淄博市企業管理創新獎、山東省青年突擊隊、山東省青年安全生產示范崗等一系列榮譽稱號！唐駿汽車被評為中國輕卡行業最具競爭力品牌和我最喜愛的輕卡品牌。公司先后在中央、省、市媒體開展品牌宣傳，著名影視演員宋丹丹、打工皇帝唐駿、央視名嘴肖東坡等一大批知名人士與唐駿汽車結下不解之緣，品牌影響力和知名度日趨擴大。
作為國家定點汽車生產企業，中國輕型載貨汽車行業領導者和開拓者，唐駿汽車公司緊抓機遇，在以人為本的思想教育活動帶領下，唐駿職工的工作熱情被充分激發，產品質量也逐步提升，企業經濟效益實現了大幅提高，企業取得了長足發展。
今后，唐駿公司將繼續樹立以人為本的理念，把理想信念教育工作通過有效的載體落到實處，讓管理者從中找到企業發展的動力，讓企業職工感受到理想信念教育在促進自身發展方面的巨大作用，不斷開創思想政治工作的新局面，為企業發展提供持續不斷的原動力，形成推動企業不斷發展跨越的重要精神支撐。公司黨委和團委也將繼續為企業青年職工搭建舞台，充分調動青年人干事創業的激情，為實現民族汽車工業的崛起，為創立百年唐駿品牌的夢想，做出應有的貢獻！
（山東唐駿歐鈴汽車制造有限公司團委）
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