雲南白藥清逸堂實業有限公司:綻放青春激情  打造企業文化

【關鍵詞】非公企業、雲南大理、團組織建設、調動團員青年積極性、文化建設、藥業

雲南白藥清逸堂實業有限公司創建於1994年5月，自創立來，公司十分注重企業文化的建設和打造，形成了獨具特點的“紅色團建 綠色文化”的清逸堂企業文化，在強大的企業文化內力作用下，公司從小到大，從弱到強，歷經20年的發展一躍成為雲南省行業的龍頭企業，走出了一條企業文化凝聚人心，實施名牌戰略贏得市場的成功。清逸堂的快速發展得益於科技創新和品牌戰略的牽引力，更得益於企業文化的凝聚力，在清逸堂企業文化的感染下，造就了清逸堂共青團組織隊伍，“敬業、勤儉、誠信、創新”的企業核心價值觀和青年團員“團結協作、追求卓越”的精神品格。

一、抓住根本，突出特點，構建綠色文化

青年團員既是企業文化的創造者，又是企業文化的受益者。一是公司團委結合“綠色文化、紅色黨建”這個主題，深入開展清逸堂的核心價值觀教育，在每項工作的部署中充分體現企業文化的內涵，在每個活動的開展中切實履行企業文化的宗旨，使廣大青年員工切實感受到企業文化在實際工作和生活中無處不在，知道企業提倡什麼，反對什麼﹔堅持什麼，摒棄什麼，自覺踐行企業文化，逐步實現由規范向習慣的轉變，牢固樹立起“奉獻綠色產品，專注女性健康”和“打造綠色品牌，構建誠信企業”的社會價值觀。二是推崇企業文化楷模。採取典型激勵，大力宣傳忠誠企業，自覺實踐企業價值觀的先進人物和事跡，在廣大員工中起到示范和輻射作用，對公司先進群體建立檔案，在公司網站等平台上宣傳﹔進一步彰顯先進人物效應，在薪酬、福利、晉級、提升等方面要得到體現，努力營造尊重勞動、崇尚先進、弘揚正氣的氛圍。三是建立起企業的感恩文化，自覺履行社會責任，每年定期組織人員到大理市轄區的敬老院慰問孤寡老人，對山區學校和貧困學生進行資助，投資做好社會治安和野生動物保護，多次向災區人民捐款、捐物，奉獻愛心，熱心參與當地政府組織的公益事業，參加蒼山洱海環保活動，參與植樹造林，近8年時間以來，公司已先后捐款捐物為社會做好事，為社會公益事業無償捐贈300多萬元。

二、創新形式，上下聯動，建設和諧文化

和諧發展是企業的生命，清逸堂團組織為展示這種精神境界，廣泛開展形式多樣，適合青年特點的各類活動，配合企業主渠道工作的開展。一是每年組織全公司的員工開展“職工春游活動”、“5.18感恩日”，“職工體育運動會”，“7.17狂歡節”、“感恩演講”，“中華經典誦讀”、“員工軍訓和消防演練”、“戶外拓展訓練”、“社會公益活動”、“迎新春職工文藝晚會”等在豐富多彩活動。二是組織開展崗位培訓和崗位技能競賽活動，組織了生產車間50名操作工參加大理市總工會的為期一個月時間的機械操作事業技能培訓，組織了200多名車間包裝工參加大理市組織的婦女健康知識培訓，認真抓好公司、部門、車間三級聯動培訓，每個季度定期開展生產車間員工勞動技能競賽，通過競賽評出名次，對優勝班組頒發流動紅旗，對優勝員工給予頒發獎金，一系列活動的開展，使員工的技術技能水平，團體整體素質得到了有效提高，打造了學習型企業，務實型的團隊。三是抓好先進典型的選樹，幾年來，堅持是“樹立典型全面創先爭優”的工作思路貫徹到企業整體建設的各個領域，每年底都要要組織開展一次“先進員工”的評選，2013年度評選出的59名選進員工，青年團員就佔49名。四是先后投入40余萬資金，組織編寫出版《清逸堂企業手冊》，攝制企業專題片，組織創作企業形象歌曲《清逸堂創業之路》和《清逸堂飄出的白雲》，及MTV音樂電視片，組織編寫了《企業規模、清逸先鋒》的先進員工事跡錄、《南國一枝春》員工教育讀本，發放廣大青年團員進行學習，並在公司網絡和宣傳櫥窗廣為宣傳，在青年團員中組織教唱，組織觀看，為團組織開展各種活動提供了精神支持。五是分別組織開展了首屆“十杰出青年”、首屆優秀共青團員的評選活動，在公司“5.18感恩日”大會上表彰，並將他們的事跡在大理日報上進行系列宣傳報道，形成了“你追我爭先進，創先爭優創佳績”的蓬勃向上的氛圍，做到了“選樹典型、表彰先進，引導帶動、促進生產、激勵職工”的目的。

三、圍繞中心，展示風採，打造全員營銷文化

當先鋒，做模范，在打造全員營銷文化中發揮主力軍作用。隨著市場競爭日趨激烈及市場需求的不斷變化，營銷逐步轉化為綜合職能，全員營銷已經成為公司發展的必然。因此，團委要求廣大團員全身心投入攻堅戰中，明確自身的責任和義務，積極發揮模范帶頭作用，帶動和影響身邊的員工積極投身競賽活動之中。一是要求每個團員牢固樹立“營銷意識”和“服務意識”，結合自己的工作，參與營銷活動，為客戶服務﹔二是要求廣大團員把每件事情，都與營銷聯系起來，每件事情，都力爭對營銷起到積極促進作用，做每件事情，都想著營銷。每件事情都與營銷挂鉤，每件事情都注入“營銷”的靈魂。三是要求廣大團員在任何時間，都要想著營銷，思考營銷，研究營銷，學習營銷，都做一些力所能及的有利於營銷的事。四是要求每個團員去任何地方，都想著營銷，思考營銷，都能根據實際情況，進行適當的宣傳推廣活動。把營銷深入到腦海之中，成為潛意識和自覺的行為。在團委的號召下，全員營銷文化已逐步深入人心，廣大團員充分發揮了主人翁責任感，以高昂的斗志和飽滿的熱情，積極投身營銷攻堅戰中，以實際行動為公司的發展做出了積極的貢獻。

四、工作成果

近三年來，公司相繼有40多名團員向黨支部遞交了入黨申請書，企業的青年人越發活躍，團委得到企業和廣大青年員工的充分認可。

一是團委活動呈現出形式多樣、豐富多彩的特色。團的工作得到越來越多青年的認同。青年員工們可以從主題教育、技能培訓、技術比武活動中獲得知識，提高能力，在義務勞動、志願服務中得到鍛煉，也可以在社會實踐、知識競賽、演講比賽、體育比賽、文藝匯演等活動中一展自己的才華。

二是在企業文化的塑造中，充分發揮了團組織的先進性，為企業樹立了良好形象。在企業文化的塑造中，共青團的先進性主要體現在實現企業價值與青年價值的統一，發揮青年的生力軍作用。圍繞公司的急難險重任務，團總支大力開展青年突擊隊活動，為企業排憂解難，為青年樹立光榮感和責任感﹔圍繞公司的生產經營，開展了爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、優秀員工評選等活動，來提高青年員工素質，滿足青年的自尊心和創造性﹔圍繞公司文化建設，開展了一系列豐富多彩的文體活動，滿足青年的歸屬感，增強企業凝聚力，幫助企業樹立良好形象，實現了雙贏。企業文化已成為指引方向，凝聚人心，規范行為，激發潛能的重要工作，有效地促進了企業和諧健康發展。