新疆中國石油獨山子石化公司礦區服務事業部公共事務管理公司熱力車間團支部——聚力青年微文化，助力車間新發展

【關鍵詞】國有企業、新疆中國石油獨山子石化公司、組織青年、引導青年、創新活動載體、青年安全示范崗、聚力青年微文化，助力車間新發展、安全微電影

一、申報單位：

中國石油獨山子石化公司礦區服務事業部公共事務管理公司熱力車間團支部

二、工作/活動名稱：爭創全國級青年安全示范崗

三、詳細情況：

1.創新案例名稱：聚力青年微文化，助力車間新發展

2.創新主體（團組織或個人）名稱：中國石油獨山子石化公司礦區服務事業部公共事務管理公司熱力車間團支部

3.這一創新是如何產生的？

以往一說到安全，大家腦海裡便會聯想到各種檢查、考核、學習以及各 種規章制度，這些方式對於車間員工來說都較為生硬和枯燥，時間長了，大家日漸疲憊。為了將車間安全文化推廣的更深更遠，更好的激發職工對安全教育的興趣與重視，車間團支部作為自治區青年安全生產示范崗集體，在爭創全國青年安全生產示范崗的創建過程中，採用“微電影”這種大家喜聞樂見的方式讓全體職工說自己，演自己，教育自己，將車間安全文化提升到更高，更新的層次，讓青年安全生產示范崗的創建工作落到實處。

3.1 最開始的想法來自於哪裡？

在一次安全工作會議中上級領導要求各單位在安全文化建設推廣當中要創新創效，安全教育工作需要結合實際，又要貼合職工。而我們熱力車間作為自治區青年安全生產示范崗，又是安全文化創建試點單位，我們一直在想，能用什麼載體來承載安全文化？既能讓員工容易接受，又能讓員工親身參與，並且真正體會。大多數人都知道“優酷”，我們都比較喜歡在上邊看視頻、看微電影。很多想法就從那裡來的。微電影短小精悍、主題鮮明，如果由車間員工自編、自導、自演，效果一定不會錯。

3.2誰想出來的？

車間青年安全生產示范崗集體負責人：曹建忠

3.3創新過程中，參加創新的人員都有誰？

青年安全生產示范崗全體成員、車間黨、團支部，微電影的拍攝，編劇、導演、演員、制作等全部由車間青年員工承擔，員工參與面佔到了車間總人數的80%以上

4.創新屬於哪種類型：

組織青年和引導青年

5.創新面向的對象是誰？具體能為對象做什麼？

創新面向的對象為車間全體員工。一方面是深入貫徹車間安全文化的推廣，因為每部片子的劇情都是取材於實際的生產工作中，然后用喜劇，科幻，穿越等拍攝制作手法表現出來，這種喜聞樂見的教育方式能夠讓員工更加深刻主動的接受安全知識，在寓教於樂中提高員工安全意識。另一方面通過微電影的拍攝活動給車間愛好攝影、制作、表演甚至擅長寫作的青年員工提供了展示自己特長和才華的平台。

6.創新之后是如何實施的？

微電影拍攝制作好之后，我們專門組織了青年安全生產示范崗安全微電影公映展活動，除了邀請了車間全體員工之外，還有上級單位領導和其他單位團青代表一同觀看，活動中設置了本次微電影主創和演職人員的互動採訪環節，通過新聞媒體、網絡、“青春獨山子”微信平台推廣這次活動。

6.1是否事先作過實施的可行性研究？

從微電影的統籌策劃到拍攝制作再到最后的公映一共用時一年的時間，在這一年的時間裡車間黨、團支部不斷地模擬策劃活動實施方案，不同的方案同時實施同時對比進行參考，第一要求活動的充實性豐富性和實效性，第二是要求活動覆蓋面的廣泛性和深入性，第三是活動場地與活動主題的完美結合。

6.2實施的具體范圍？

青年安全生產示范崗集體全部成員

6.3實施的詳細步驟？

（1）公映活動之前，在單位內部試映個別作品的片段，比如說在生產會、安全工作會等，而后吸收反饋意見，優化改良作品，不斷提高作品質量，為后期的公映展做足充分的准備。

（2）確定活動方案和地點，提前布置活動場地，確定公映時間，並向公司下屬其他單位各級團青組織發出邀請。

（3）公映以活動宣傳片作為開頭，將六部微電影分為上下半場共兩個部分進行，在中場間隙設置互動採訪的環節，將每部作品的主創和演職人員請上嘉賓席，以採訪的形式向到場的各位觀眾講述他們在電影背后的創作中遇到的各種問題以及他們在看完自己作品后的感受，使活動的主題與現場的觀影者緊密的聯系與互動，達到最佳的公映效果。

（4）最后再以大眾評委的評獎作為活動的結束。

6.4是否有改進和再優化？

為保証達到最好的效果，本次活動共設有三層嚴格的審核機制。第一步首先是每部作品創作初期的劇本首先是通過車間領導的審核，而后再列入拍攝計劃。第二步拍攝之后的樣片再通過車間領導與每部片子的導演編劇的審核之后再進行精剪制作。第三步是在車間內部小范圍試映后聽取觀眾的意見與反饋，再在細節上進行最后的整改與優化。

7.實施過程需要什麼資源支持？

需要網絡、資金、人員、黨組織、團組織、場地、技術、設備等資源的支持。

8.創新實施的效果如何？

超過了活動之前預期的目標，在各級團青組織中獲得了積極響應與支持，電視台也給與了大力的支持並將個別作品投放在電視中進行展播，將覆蓋面提高到了新的高度與層次。本次微電影活動將青年安全生產示范崗創建作為載體，利用新媒體新思想將青年微文化與車間安全理念相會貫通、有效結合，青年安全生產示范崗的理念深入人心。

8.1黨組織的評價

起初很擔心。劇本怎麼編？演員怎麼選？還有攝影怎麼辦？一大堆問題，等到劇本出來，我們更是目瞪口呆：穿越題材、溫情片、搞笑片，甄嬛體的台詞……緊跟時代潮流。隻能說一句，群眾的創造力是無窮的。拍攝時，青年員工都是放棄了休息時間來配合拍攝活動。那時的我們真是徹底放心了，我們的員工是如此多才多藝、又如此熱情投入，還有什麼好擔心的？選擇這樣的題材，這樣的方式，就是希望更好地引起職工對安全的重視，就是想推進安全文化的建設，切實讓青年安全生產示范崗服務了車間中心工作。

8.2青年的評價

沒想到，我演得還挺好。自己表演，自己看。真人版安全微電影確實讓人震撼，把別人的違章，作為我的教訓，不僅有利於反思，教育效果也非常直觀。實際工作中我不會當電影裡的“演員”，我會時時牢記安全規則，讓自己和身邊的同事都安全平安。非常感謝車間能給我們青年員工提供這樣展示才華與風採的舞台。

8.3上級團組織的評價

六部安全微電影，從放映開始到結束，不時有陣陣掌聲，全場觀眾從頭笑到尾，在歡樂的氣氛裡對安全生產和安全操作有了全新的認識和理解，對青年安全生產示范崗服務中心工作提出了新路徑。打破以為常規活動的形式與束縛，利用新媒體展現現代青年的新風貌。這種鮮活、輕鬆的安全培訓新方式，值得推廣。

8.4團干部的評價

這次活動刷新了自己以往對團組織的認識，原來團活動也可以搞的這麼新穎和精彩，通過前期的策劃到最后的執行，大家在一起通力合作，讓我們更加認識到團隊的重要性。

8.5創新具體實施了多少次？

加上在單位內部的試映與在各種會議中的分享與展播，目前為止播放次數達到了五十余次。

8.6每次參加活動的青年有多少？

平均每場觀看並參加的青年達到70%。

9.您認為創新體現在哪裡？

9.1活動內容

爭創全國級青年安全示范崗﹔

9.2活動形式

全員參與，員工自編自導自演自己剪輯，以微電影的形式突出青年安全生產示范崗的創建過程。

9.3活動流程

活動構思——頭腦風暴——實施安排——分組編劇——劇本審核——拍攝影片——影片制作——影片試播——正式發布

9.4活動理念

聚力青年微文化，助力車間新發展。

9.5傳遞方式

通過網絡分享、電視媒體、新聞報刊、微信轉發、U盤拷貝、刻錄光盤等方式傳遞。

9.6應用新的技術

通過微電影、微視角的形式讓青年融入安全文化

9.7其它