工作在基层还是“上面”，身份是“事业编”还是公务员，学历是“专、本”还是“硕、博”等等，这些对工作不久的年轻干部而言，就是他们所拥有的、人们常说的不同“起点”。
现实中，常见一些年轻干部想着法儿地“朝上走”、“转身份”、“升学历”，多是想在“起点”上多加些码，以期今后“前路”好走些、“前景”广阔些。对此，就像一些老同志所说，“年轻人求上进是件好事”。但同时，笔者也另有一点愚见，那就是“起点”或许能决定一个人站立的“高度”，但不见得就能决定一个人远行的“终点”。年轻干部争取一个高的“起点”固然有其益处，但成长成熟、成就事业，最重要的还是要拥有一个牢固的“支点”。这里说的“支点”是什么？不是外物、外力，而是一个人内部的信念、追求和能力的集合，这种内化于心的“内力”，是一个人不断进取所必须仰赖的支撑。
“支点”很重要，因为它是“小人物”撬动“大梦想”、干成“大事业”的关键所在。从名人的故事中，或许我们能感知的更为鲜活。闻名遐迩的“十大将”之首粟裕，实是“泥腿子”出身的农家娃，甚至连正规军事教育都没接受过，但他自小立志革命、信仰坚定，入伍从警卫班长干起，一路历经炮火、意志不移，终在战场立下赫赫战功；江苏华西村被誉为“天下第一村”，它曾经的老书记吴仁宝深受群众拥护爱戴，但说到底，吴仁宝不过是一个“农民企业家”、“村干部”，但他之所以能干出一番伟业，靠的不是多厚的“底子”、多大的“平台”、多高的“位子”，而是他兴村致富的强烈愿望、先行先试的大胆魄力和艰苦奋斗的顽强意志，是不懈的努力，让他带领村民成就了华西村的传奇；还有“新东方”集团的俞洪敏，作为当代“80后”心目中尤为突出的“励志”典型，他一直被众多年轻人奉为“偶像”，这不是因为他有北大的毕业证书，也不是因为他有着过亿的“昂贵”身价，而是他白手起家、不屈不挠、艰辛创业故事里所传递出的信念之光和精神力量…这一个个“例证”，都是“支点”改变人生、成就事业的鲜活“注脚”。
对年轻干部而言，“起点”只是出发时脚下那条起跑线，但“人生是场马拉松”，事业更“其修远兮”，在漫长征程中，“起点”的影响作用会越来越小，甚至逐渐变得“微不足道”，古人说，“行百里者半九十”，能否真正成长为栋梁之才、练得真功夫，更多时候需要的是信念、心智和理想等这些精神要素构成的持续的支撑。
也许每个人都有属于自己的“支点”，但绝非与生俱来就非常坚韧。年轻干部与其盲目或功利地的去拔高“起点”，不若静下心来，立足“起点”，细心体察，在本职工作上、从手头正在干的事中找到锻炼能力、磨砺心性、增加历练的契合口，把热情和精力实实在在的投入到推动工作、服务群众的实务中，干一行爱一行、干一行专一行、干一行精一行，在“执着”的实践中明确自己的追求、找到奋斗的目标，不断提升谋事的胆识与干事的能力，在踏踏实实的“过程”中沉潜、积淀，耕耘并收获“精神的财富”，打磨出人生与事业的强大“支点”。
古希腊物理学家阿基米德曾说，“给我一个支点和一根杠杆，我就可以撬动地球”，这句话颇为生动的描述了杠杆定理，更淋漓尽致的说明了“支点”的重要性。
时代在发展，社会在进步，但无论何时何地，古往今来的众多事实都充分说明，一个人要想成器、成事、“立功”、“立名”，都离不开修炼“内功”，而对当下的年轻干部来讲，最值得思考体悟的也许就是：锤炼过硬的“支点”，很多时候，比获取有利的“起点”来得更为紧迫，更为重要，更为有益。
|
