习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。（据6月30日《人民日报》）
一名干部好与不好，就一字之差。那么现实生活中，什么样的干部才算好干部？标准不一，但在群众心中有一个基本的画像，那就是能过得了“为民、务实、清廉”“六字”关的干部就一定会是好干部。
过得“为民”关。为民是干部政德的核心。习近平总书记曾说过，“当干部，不求‘官’有多大，但求无愧于民”。要做到这一点，就必须过得“为民”关，就必须从根本上解决从政为官“为了谁”问题。时下，全党把是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，作为党员干部政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的分水岭。然而，现实生活中，不少干部对信仰缺乏热情、对同志缺乏感情、对群众缺乏真情，对待群众“一哄、二拖、三吓唬”，不是全心全意，而是“半心半意”、“虚情假意”，喜欢打着个人或小集团的“小算盘”、“小九九”。这样的干部是过不了“为民”关的，也不会成为群众心中的好干部。
过得“务实”关。务实是干部政德的基础。空谈误国，实干兴邦。中央“八项规定”的一条红线就是“务实”。习近平总书记曾说过，“形势越好，越要求真务实”。一个干部，干不干事、为谁干事、怎么干事，群众的眼睛最雪亮，感受最直接。一个干部要有经得起实践、人民、历史检验的实绩，就必须把务实作为第一要求，树立正确的政绩观。时下，“干部出数字、数字出干部”的现象仍然客观存在，这就导致有的干部刻意追求数字，随便扩大数字，以突出个人政绩，达到个人升迁的目的。这种不察实情、不办实事、不求实效，靠虚假政绩上来的干部，是过不了“务实”关的。唯有立务实之心、讲务实之言、做务实之事、求务实之绩的干部才会通过“务实”之关，才会成为一名好干部。
过得“清廉”关。清廉是干部政德的保障。群众最反对的是不干事的干部，最痛恨的是“不干净”的干部。过得“清廉”关就是要牢记“做人诚为本，政德廉为先”。时下，有的干部自律不严，无事生非，比职务不比服务、比好处不比长处、比享受不比承受，没有“把权力关在制度的笼子里”，嘴上把贯彻落实“八项规定”说得“天花乱坠”，而实地里却另一套，群众深恶痛绝。其实，对干部而言，廉与德、能、勤、绩的关系就好比“1”和“0”的关系，一旦廉洁出了问题，一切都会否定。因此，只有常修从政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，学会平淡、学会感恩，过得“清廉”关，才会成为一名好干部。
“为民、务实、清廉”，践行党的群众路线的时代箴言。打铁还需自身硬，党员干部唯有自觉把“为民、务实、清廉”作为行为准则，才能永葆先进性和纯洁性，始终站在时代前列，在实现“中国梦”的伟大实践中做一名好干部。
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