近来，一些地方屡屡爆出年轻干部“火箭式提拔”的新闻，引起了社会的广泛关注和讨论。事实证明，在这些被快速提拔的干部中，有的是破格提拔，有的却是违规提拔。
破格提拔与违规提拔，在性质上隔着一座山，在实际操作中，却往往只隔着一层纸。很多时候，违规提拔都是打着“破格提拔”的旗号进行的，这不得不让人担忧。一旦优秀人才破格提拔的“绿色通道”成为一部分人违规提拔的“终南捷径”，“不拘一格降人才”的选拔模式就会成为空谈，社会公正将遭到严重践踏，“草根”年轻干部的积极性、创造性也必将下降。
有专家指出，一个二十多岁的年轻人，按照正常的程序走到部级岗位，即使非常顺利，也要四十年。由此可见，破格提拔不仅是对人才的重视，也是干部队伍年轻化的必要手段。但是，“破格提拔”不是没有原则、没有规矩、没有底线的“随意提拔”。“破格”，破的是资历、年龄、出身、专业等一些客观限制因素的“格”，而非个人能力、岗位匹配、法律规定的“格”。更要看到，由于“破格”是打破常规之举，所以在实际操作中更需要考虑到群众意见和社会舆论等因素的影响，坚持在“严格”的前提下进行。
这里的“严格”，既指需要上的严格，也指标准的严格；既指程序的严格，也指纪律上的严格。工作没有需要，不用破格；干部不合标准，不能破格；程序不合规范，不敢破格；纪律没有遵守；不算破格。唯有这四方面的要求同时满足时，破格提拔才能进行。因此可以说，有严格，才有破格，选出的干部才算“合格”。
严格，是对年轻人最好的关爱，也是对党和群众最大的负责。严格遵守干部提拔的各项规定，选出能干事、愿干事、干成事的优秀干部，才不会埋没和打击到优秀年轻人才；才可以避免那些能力不足、党性不强的年轻干部在关键岗位上犯错；才能不断提升干部队伍的凝聚力、战斗力和公信力；才能满足老百姓的各种需求，共同促进“中国梦”的早日实现。
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