在一些机关单位中，存在着这样一种现象：同属于一个部门的干部，上班时，有的写材料、搞汇报、访群众，忙的晕头转向；有的却是喝茶、聊天、看报，闲的优哉游哉。
众所周知，现在的机关工作大都遵循“分工不分家”的原则。也即是说，分工虽有不同，但都是有事大家做，以确保彼此的工作强度差不多。既然如此，为什么还会出现上述情况呢？
就笔者观察，原因很简单：一些“闲者”总是拿“能者多劳”这一冠冕堂皇的理由作“挡箭牌”，为自己的不干事推托责任。他们在人前通常以“庸人”自居，把重活、累活、得罪人的活都推托给“能者”，并强调不是自己不想做，而是能力有限，心有余而力不足。于是乎，这些工作就不可避免地落到了他们口中那些“本领大、能力强”的“能者”身上了。
客观地说，能者多劳是人类社会分工合作过程中的一种必然现象。一个人能力越大，相应的社会责任也就越大，需要为社会付出的的时间和精力也就越多。这是合情合理的。但是，当“能者多劳”逐渐异化成一些人“懒政”的借口时，就值得警惕了。因为从实际看，“能者多劳”的原因是“庸者多闲”，而非工作需要。
长远来看，如此的“分配不公”，首先会影响到机关内部的和谐氛围，给机关工作的开展造成阻碍；其次，会使那些老实肯干的“能者”压力过大、劳累过度，进而从身体和心理两方面影响其工作的续航能力；最后，那些“闲者”长期马放南山，工作能力渐渐丢失，一旦遇到特殊需要，也只怕是难当重任。而且，让这些人长期事情不做、工资照拿，也是对人民群众的极不负责。
“能者多劳”成为“懒政”借口，归根结底还是部分干部的公仆意识、服务意识、群众观念不强，始终把工作当成是为别人做事情，挑肥拣瘦、拈轻怕重，不愿吃一点亏，受一点苦。他们未曾想到，党员干部的本职工作，就是为人民服务，不断解决人民群众生活中的难题，不断满足老百姓对生活幸福的渴求。党员干部努力多一点，付出多一些，让老百姓困难少一点，幸福多一点，不仅是值得的，也是应该的。
因此，要彻底改变机关干部中这种不良的“懒政”作风，就要不断加大对党员干部的党性修养和理想信念培养，努力提高其服务群众的主观意识。同时，也需要进一步从制度的角度对干部履职加以规范，进一步从监督的角度对干部“懒政”加以惩戒，确保“不让老实人吃亏，不让投机者得利”。
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