習近平總書記在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。（據6月30日《人民日報》）
一名干部好與不好，就一字之差。那麼現實生活中，什麼樣的干部才算好干部？標准不一，但在群眾心中有一個基本的畫像，那就是能過得了“為民、務實、清廉”“六字”關的干部就一定會是好干部。
過得“為民”關。為民是干部政德的核心。習近平總書記曾說過，“當干部，不求‘官’有多大，但求無愧於民”。要做到這一點，就必須過得“為民”關，就必須從根本上解決從政為官“為了誰”問題。時下，全黨把是心系群眾還是心系自己，是為群眾謀利益還是為自己謀私利，作為黨員干部政治上合格不合格，作風上過硬不過硬的分水嶺。然而，現實生活中，不少干部對信仰缺乏熱情、對同志缺乏感情、對群眾缺乏真情，對待群眾“一哄、二拖、三嚇唬”，不是全心全意，而是“半心半意”、“虛情假意”，喜歡打著個人或小集團的“小算盤”、“小九九”。這樣的干部是過不了“為民”關的，也不會成為群眾心中的好干部。
過得“務實”關。務實是干部政德的基礎。空談誤國，實干興邦。中央“八項規定”的一條紅線就是“務實”。習近平總書記曾說過，“形勢越好，越要求真務實”。一個干部，干不干事、為誰干事、怎麼干事，群眾的眼睛最雪亮，感受最直接。一個干部要有經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，就必須把務實作為第一要求，樹立正確的政績觀。時下，“干部出數字、數字出干部”的現象仍然客觀存在，這就導致有的干部刻意追求數字，隨便擴大數字，以突出個人政績，達到個人升遷的目的。這種不察實情、不辦實事、不求實效，靠虛假政績上來的干部，是過不了“務實”關的。唯有立務實之心、講務實之言、做務實之事、求務實之績的干部才會通過“務實”之關，才會成為一名好干部。
過得“清廉”關。清廉是干部政德的保障。群眾最反對的是不干事的干部，最痛恨的是“不干淨”的干部。過得“清廉”關就是要牢記“做人誠為本，政德廉為先”。時下，有的干部自律不嚴，無事生非，比職務不比服務、比好處不比長處、比享受不比承受，沒有“把權力關在制度的籠子裡”，嘴上把貫徹落實“八項規定”說得“天花亂墜”，而實地裡卻另一套，群眾深惡痛絕。其實，對干部而言，廉與德、能、勤、績的關系就好比“1”和“0”的關系，一旦廉潔出了問題，一切都會否定。因此，隻有常修從政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，學會平淡、學會感恩，過得“清廉”關，才會成為一名好干部。
“為民、務實、清廉”，踐行黨的群眾路線的時代箴言。打鐵還需自身硬，黨員干部唯有自覺把“為民、務實、清廉”作為行為准則，才能永葆先進性和純潔性，始終站在時代前列，在實現“中國夢”的偉大實踐中做一名好干部。
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