前些日子，一名基層老干部和我聊天時說，現在的干部越來越不好當了，以前在群眾面前是威風八面，現在不僅威風不起來，甚至還要“打不還手罵不還口”。
這話讓我想到，時代在發展，政府的執政理念在完善，老百姓對干部的期望和要求也在不斷提高。“以前威風”，是因為老百姓總是把干部當管理者﹔現在“不威風”，是因為老百姓把干部當服務者。管理者可以“為民做主”，服務者卻隻能“請民做主”。一些基層干部對這一轉變沒有清醒的認識，始終用“以前的法子”管“現在的人”，自然會覺得“干部不好當”。
事實上，基層最需要的從來都不是大包大攬的管理者，而是真抓實干的服務者。“家長式”的管理者，習慣站在高於群眾的角度看問題、做事情，容易脫離客觀實際，忽視群眾訴求，自然難受歡迎。服務型干部則不然。他們想事干事都從群眾需求出發，一切以群眾“答不答應、滿不滿意”為標准，能夠腳踏實地的把事情辦好辦實，是基層發展不可或缺的保障。
所以筆者認為，隻有搞好服務，才能當好干部。在政府由全能型向服務型轉變的大背景下，基層干部也必須在心態和行動上由管理者向服務者轉變。首先必須在思想上丟掉管理者的傲慢，拾起服務者的謙卑，放下架子、低下身段，與群眾打成一片，自覺提高服務意識﹔其次，要注意多向書本學習，向領導同事學習，向人民群眾學習，提高服務水平和能力﹔最后，還要多進農家院、多問農家苦、多解農家需，做一個為民排憂解難的“泥腿子干部”，提高服務實效。（龍坤）
|
