現實在急切地呼喚基層干部自覺提升能力素質，實現轉型升級﹔同時，全社會也要對勤勤懇懇、默默無聞的基層干部們，多一份理解、多一些關心，為他們干事創業營造良好的社會氛圍。（據5月24日《人民日報》
工作轉型、能力升級，是對基層干部與時俱進的現實要求。當前，隨著農民負擔完全“結零”，農民價值觀念由“單一”轉向“多元”、公共服務需求由“低層次”轉向“高層次”，經濟利益關系由“緊密”轉向“鬆散”，不少習慣了傳統工作方式的基層干部，感覺工作沒了“抓手”，失了“重心”，茫然失措，方向不明、底氣不足、本領恐慌的問題比較突出，主要表現為：根本任務“抓不住”、基層工作“吃不下”、創業意識“樹不起”，總覺得“硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，新辦法不會用”。究其原因，除了用人機制不活、工作環境較差、管理體制不順外，主要是沒有圍繞“自己最缺少什麼”來“對症下藥” ——學習“轉型升級”。
基層干部要學會“轉型升級”，就要本著“干什麼、學什麼”、“缺什麼、補什麼”的原則，不斷提高做群眾工作的方法和技巧。
首先，通過“轉型升級”要讓自己“轉得過彎”。“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。”不少基層干部發出這樣的感嘆。這背后正是呼喚基層干部的思維方式、工作方法必須與時俱進，創新能力必須升級提高的現實要求。因此，要破除戀舊懷舊、畏變怕難、被動適應的不適宜思想，由“被動”變“主動”。
其次，通過“轉型升級”要讓自己“使得上勁”。快速發展變化的時代，迫切要求著重提高干部推動科學發展的能力、維護社會穩定的能力、解決民生突出問題的能力、開拓創新的能力、依法辦事的能力、應對突發事件的能力、輿論引導的能力等。隻有通過“轉型升級”，由“外行”變“內行”，掌握服務群眾的基本功夫和真本領，才能不被群眾淘汰、不被時代淘汰，在基層有所作為。
最后，通過“轉型升級”要讓自己“沉得下去”。工作接不接地氣，作風扎實不扎實，決定著基層干部干事創業的群眾基礎。孟連實現了從“孟連事件”到“孟連經驗”的重大轉變，也印証了這一點。基層歡迎“腳底板干部”，也就是能深入群眾，與群眾交朋友，工作實在，為群眾辦實事、解難事的干部。因此，基層干部既要“身入”，又要“心入”，由“浮萍”變“秤砣”。唯有如此，才能實現基層干部與群眾“無縫對接”，才會真正成為“自己適應、群眾歡迎”的“轉型升級”型基層干部。
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