近來，一些地方屢屢爆出年輕干部“火箭式提拔”的新聞，引起了社會的廣泛關注和討論。事實証明，在這些被快速提拔的干部中，有的是破格提拔，有的卻是違規提拔。
破格提拔與違規提拔，在性質上隔著一座山，在實際操作中，卻往往隻隔著一層紙。很多時候，違規提拔都是打著“破格提拔”的旗號進行的，這不得不讓人擔憂。一旦優秀人才破格提拔的“綠色通道”成為一部分人違規提拔的“終南捷徑”，“不拘一格降人才”的選拔模式就會成為空談，社會公正將遭到嚴重踐踏，“草根”年輕干部的積極性、創造性也必將下降。
有專家指出，一個二十多歲的年輕人，按照正常的程序走到部級崗位，即使非常順利，也要四十年。由此可見，破格提拔不僅是對人才的重視，也是干部隊伍年輕化的必要手段。但是，“破格提拔”不是沒有原則、沒有規矩、沒有底線的“隨意提拔”。“破格”，破的是資歷、年齡、出身、專業等一些客觀限制因素的“格”，而非個人能力、崗位匹配、法律規定的“格”。更要看到，由於“破格”是打破常規之舉，所以在實際操作中更需要考慮到群眾意見和社會輿論等因素的影響，堅持在“嚴格”的前提下進行。
這裡的“嚴格”，既指需要上的嚴格，也指標准的嚴格﹔既指程序的嚴格，也指紀律上的嚴格。工作沒有需要，不用破格﹔干部不合標准，不能破格﹔程序不合規范，不敢破格﹔紀律沒有遵守﹔不算破格。唯有這四方面的要求同時滿足時，破格提拔才能進行。因此可以說，有嚴格，才有破格，選出的干部才算“合格”。
嚴格，是對年輕人最好的關愛，也是對黨和群眾最大的負責。嚴格遵守干部提拔的各項規定，選出能干事、願干事、干成事的優秀干部，才不會埋沒和打擊到優秀年輕人才﹔才可以避免那些能力不足、黨性不強的年輕干部在關鍵崗位上犯錯﹔才能不斷提升干部隊伍的凝聚力、戰斗力和公信力﹔才能滿足老百姓的各種需求，共同促進“中國夢”的早日實現。
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