据统计，今年全国普通高校毕业生规模高达699万，比去年增加19万人，但招聘岗位数却比往年下降15%，这一涨一落让2013年被称为“史上最难就业季”。细看浙江，预计今年就将有40多万名毕业生求职就业。
近期，市委党刊《杭州》杂志社推出第33期西子“我们论坛”，以“助力就业青春添彩”为主题，旨在分析大学生就业难的原因，提出结构性就业难题解决的思路与缓解大学生就业难的建议。
确立一种全新的就业理念
孙银标 杭州市委宣传部原副部长
从长远看，大学毕业生的就业问题涉及家家户户，不仅事关重大，而且没有止境。我谈三点想法。
首先，要强化一种就业难的危机意识。对于大学生就业难的问题，党和政府高度重视，一直在采取多种措施。但我认为，不管措施如何得力，就业的难题只能有所缓解，不可能彻底解决。这是因为，僧多粥少、供不应求的状况并不是阵发性的，而是持续性的。一方面，不仅每年有五六百万高校毕业生要找工作，大量未就业的历届毕业生也需要安置，同时还有数目可观的社会富余人员在等待就业。这是一个连年增长的刚性需求。而另一方面，行政单位大多满编，事业单位空额很少，还有不少单位出于成本因素，喜欢反聘退休人员和招用低学历临时工，再加上各类企业因在岗人员相对稳定，需求空间也越来越小。这一客观现实，造成了择业需求与就业供给之间的矛盾。如果大学生的就业问题得不到妥善解决，学非所用，甚至学而无用的问题就会越来越突出，最终不仅会影响学生的积极性，同时也会影响高校教育成果的最终体现。所以，无论是毕业生本人、学生家长，还是高校以及从事就业安置工作的部门，都应该强化一种就业难的危机意识，并让这一意识渗入高校招生、学校教育以及专业选择、能力培养等相关工作的全过程。只有这样，才能未雨绸缪，谋划于事先，于就业的困境中开辟出一条新路。
其次，要确立一种全新的就业理念。按照传统的就业观，大学毕业就该找一个比较体面、比较稳定、收入较高，而且与所学专业比较对口的工作。由于这些工作的公开招聘往往面向的是在职人员，所以高校毕业生往往难以如愿以偿。因此，有关各方，尤其是毕业生本人，必须直面现实，彻底转变观念，确立起一种全新的就业理念。这一理念，首先要“新”在对就业内涵的更为宽泛的理解上。一个大学毕业生，只要已开始从事获取相应报酬的社会活动，无论是在编的还是编外的、长期还是临时的，皆可视之为“就业”。其次要“新”在对现有的单位体制和人员身份的淡化与漠视。不管是哪一行，也无所谓行政、事业、国有、集体，无所谓合资、独资、私营、个体，只要有一个可供自己施展才能的平台，都可以是择业的首选。再次要“新”在对自主创业的推崇与追求。在努力争取政府安置、企业吸纳的同时，要致力于自我开拓就业阵地，或个人独闯，或几个人合作，或办厂、开公司，或做中介、搞服务，甚至是开小店、摆地摊等等，坚信“天生我才必有用”，以我为中心拓展空间，创造机会，凭自己的智慧和才能实现自己的就业梦。
再次，要营造一个积极的就业环境。这就需要学校、家庭、社会“三位一体”，共同努力做好思想铺垫、创业扶持和舆论引导工作。学校和家庭，不仅要根据社会所需人才的结构变化，帮助在读学生努力提高能力素质，增强“可就业性”，而且要结合校园生活注重做好毕业生就业前的思想铺垫工作，使他们一走出校门就有充分心理准备，能从容面对现实，适时调整自己的择业期望值，以一种全新的观念和务实的态度，积极破解就业难题。作为政府部门和企业单位，要在抓好发展，努力增加就业岗位的同时，重点加强对大学生创业的扶持工作，特别是要在政策上、经济上、技术上向自谋出路、自主创业的大学毕业生实行明显倾斜。同时，要充分运用宣传舆论工具，正确解读就业形势，对就业工作进行正确引导；要大力宣传就业安置的先进单位和先进经验，尤其要大力宣传大学毕业生自主创业的先进典型，并将其列为杭州“最美现象”大力予以褒奖，使大学生自主创业在我们杭州渐渐蔚成一种新风，形成一股潮流，为建设幸福和谐杭州作出贡献。
|
