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调整心态主动就业
陈谷纲 浙江大学就业指导与服务中心主任
由于明年世界经济形势还处在复苏阶段，国内经济转型继续进行，经济发展也在放缓，且全国大学毕业生人数持续上升，今后五年都将保持700万人的毕业生数量，所以往后几年的毕业生整体就业形势依然不乐观。但据省人事社保部门提供的数据显示，浙江省对高校毕业生的需求量仍然远远大于浙江省高校每年毕业生的数量，浙江省2013届毕业生为26.7万名，而浙江省对大学生的预测需求量为40多万。但岗位层次结构、地区结构、专业结构与毕业生专业结构和心理预期之间可能存在着较大的差异。
浙江大学每年有一万多毕业生要选择去向，其中本科生5000多人，研究生5000多人，为提高毕业生的就业质量，学校领导和各部门都非常重视毕业生的毕业去向，通过各种努力以保证毕业生就业层次和充分就业的比例。一是主动与招聘单位的联系，并通过各种途径，邀请用人单位来校或通过网络方式来校招聘。二是加强指导，引导毕业生树立正确的职业发展观，面对国家发展和社会需要进行选择。三是加强毕业生的分类指导，为毕业生提供包括职业发展咨询、心理心态调适、就业困难补助、应聘技能培训等团体指导和个体辅导安排。四是建立院系帮扶机制，组织管理人员、导师专门针对就业困难毕业生提供一对一的就业援助。
对于毕业生来说。首先是每个毕业生要确定自己的就业意向和就业定位，根据自己的实际情况，如学业水平、各项能力、及综合素质，自己倾向是考公、考研、出国、创业，或是就业，或是同时进行。如果就业，是倾向什么行业，什么企业单位你认为合适，做何种类型的工作等等。
其次是早准备，积极主动走在时间前面，在安排好研究和学习的情况下，根据自己的目标进行准备，如实习、加强课程、参加考研考公培训班和其它培训活动，并有选择性地参加各种招聘活动。
再就是要以国家发展为导向，以个人的发展为长远考虑，不要为自己的就业设定太多的限制，如什么非公务员不去、考不上研究生就不找工作、非本专业领域不去、非某个城市地区不可、收入少于多少不行等等。在没有满意工作的情况下，先找个可以锻炼自己能力又有一定收入的工作，自食其力，再图发展。不要把第一份工作看作是最后一份工作，每个人都在学习提高，只有不断实践，努力进取，才有发展机会，不要惧怕下基层。我们的父辈们都是靠自己的奋斗发展起来的，父辈可以供你生活，但发展还是要靠自己，新时期的年轻人千万不要成为“啃老族”，待将来无法向自己和后辈交待。
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