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授人以鱼 不如授人以渔
戚燕 浙江省对外服务公司副总经理
“助力就业，青春添彩”——在这个美好的希冀和愿景下，我十分荣幸能够作为一名人力资源服务行业的管理者，与在座的各界代表们相聚一堂，共同深入剖析新时期的大学生就业问题。
曾经，我们都经历过初出大学校门的困惑与迷茫，认真思考，这其中包含职业规划的缺失、职业习惯的培养、职业能力的打造、职业通道的构建等多方位的问题。今天，我们的大学生面临更为严峻的求职考验，浙江外服—蓝拓人力作为一家专注于人力资源服务领域30年的专业机构，深刻认识到“授人以鱼，不如授人以渔”，在帮助大学生成功就业的过程中，如何实现面向大学生就业提供“招—培—管”系统服务是十分关键且必要的一步。在此，我作为浙江外服—蓝拓人力的代表，与各位领导、来宾分享以下我们的做法和经验。
职业规划——帮助大学生打开通向职场之门的一扇窗。大学生，我们常常亲切地称之为“职场新鲜人”，正因如此，他们往往对自身的职业取向、定位是比较模糊的。近年来，我们每年会定期深入各高校开展职场志愿者公益讲座，邀请省内知名企业HR管理者和专业讲师担任主讲嘉宾，近距离为学生答疑解惑。同时，我们会结合专业人力资源测评软件为大学生进行职业测评，并就大学生的性格测试、职业兴趣、素能测评进行匹配分析，帮助大学生找到理想与现实的平衡点。
见习基地——帮助大学生养成良好职业习惯的必由之路。针对大学生就业难的现状，各级政府高度重视，自2008年以来，我们连年被评为“杭州市社会责任感企业”、“优秀大学生见习基地”等荣誉称号，借助服务3000余家中外名企的有效人力资源平台，号召所服务的企业积极提供大学生见习就业岗位。与杭州市团市委共同推出的“大学生阳光就业行动”，得到政府、媒体、高校、学生的热烈响应。大学生在正式走向工作岗位之前，获得知名企业的正规、系统的见习机会，无疑为今后的求职增添了富有竞争力的砝码。
职前培训——帮助大学生打造优秀职业能力的完美起跳。在欧美等发达国家，职前培训课程被列入中学教材之中，在日本，甚至幼儿园的孩子们就已经开始接受职业训练。如果说，职业培训是一种全社会应该高度重视的终身教育模式，那么，职前培训无疑是其中不容忽视的重要环节。我们凭借30年专业人力资源服务经验的积累，拥有一套完整的职业测评及培训体系。近年来，推出的“大学生职前培养计划”，即针对大学生群体倡导推行职业素养培养、岗前技能培训、见习推荐、实习与就业的一站式服务，有效地帮助大学生从象牙塔中走出来，成功转型为“职业新人”。在实践该计划的过程中，我们发现：接受职前培训的大学生更容易融入企业见习岗位，更快地胜任工作要求，提前为大学生毕业后顺利进入职场做好充分的准备。
“招—培—管”系统服务——帮助大学生建立与用人单位之间的无缝对接。大学生在具备了一定的职业能力和实践经验后，面对的挑战就是如何寻找合适的工作机会，进而实现“好就业、就好业”。我们拥有遍布中国主要城市的人力资源服务网络，可以实现“一地服务、全国响应”。借助“蓝拓人力网”、“蓝拓招聘官方微博”、“蓝拓高校就业平台”等广泛的渠道为大学生和用人单位搭建桥梁，联合我们所服务的3000余家中外名企完成大学生招聘、定向培训、入职管理、员工关爱、职业生涯提升等系统服务。
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