靠什么提升对海外人才的竞争力

中国正面临海外引才的良好机遇，但把握不好，也可能丧失机遇。

破解人才危机，提升人才竞争，关键在于深化人才体制机制改革。

我国掀起了一股海外留学人才回归的热潮。据教育部统计，2008 年回国的留学人才只有5 万人，受政策影响，2009 年回国海归数量大增，首次突破10 万人，2010 年增至13.48 万多人，2011 年更是达到了18.62 万人。截至2011 年底，回国海外留学人员总数达到81.84 万人。我国已从“人才流失”国逐渐转变为世界最主要的“人才回流”和“人才环流”的接纳国。

但在2012 年6 月举行的第二届中国人才发展论坛上，不少专家敏锐地指出，归国留学人才在数量上仍不够多，层次上也不够高。据统计，从1978 年到2011 年底，各类出国留学人员总数达224.51 万人。截至2011 年底，以留学身份出国，在外的留学人员有142.67 万人。有相当数量的留学人才，特别是高端人才依然滞留海外。

如何优化环境、畅通渠道，吸引更多的海外留学人才回国创新创业？这个问题成为出席本届论坛专家学者热议的话题。

引才机遇虽好 还需巧妙把握

近年来，中央实行“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的工作方针，出台了一系列吸引海外人才回国创新创业的优惠政策，海外引才工作如火如荼，进入了历史最好时期。

人社部颁布的《留学人员回国工作“十二五”规划》提出，“十二五”期间，我国将以高层次创新型科技人才和经济社会重点领域急需紧缺人才为重点，大力吸引海外留学人才，留学回国人员新增人数将达50 万人以上，吸引留学人员为国服务30 万人次；新建各级、各类留学人员创业园50 个，全国总量达到200个。

可以预见，伴随着海外人才看好国内的人才需求和就业前景，将有越来越多留学人才回国创新创业。

“在今天，中国和亚洲的机遇对海外和国际人才来说非常有吸引力。”应邀到深圳参加第2 届中国人才发展论坛的戴斯国际有限公司总经理乔恩﹒本森说。

戴斯国际是世界知名人才资源服务企业。据他们的观察分析，欧美经济不景气，使得越来越多的美国人和欧洲人把注意力移向东方而寻求更好的职业发展。在西方，中国是工作申请数量增加最多的工作地域。英国金融人才工作申请数量增加最多的地区，首先是中国内地，此外还包括新加坡、香港等。

戴斯国际曾对在英年龄22 至35 岁的中国籍专业人士做过一项调查，结果显示，70% 专业华人希望在将来5 年之内回国或去亚洲发展。一旦有此意向，他们会提前2 － 3 年做准备。他们非常希望获得有关中国机遇的信息，但目前渠道和信息质量却常常不能让他们满意。

“中国应加大宣传，主动接近在西方的国际人才，除了宣传中国的工作机遇，还要加强对生活环境、家庭氛围等方面的宣传。宣传需要同时采取网络和现场交流的方式，并协调地、战略地、专业地、持续地进行。”乔恩．本森郑重告诫，“全球化使得人才的选择并非单一。中国是在与其他国家、企业及机构进行人才竞争，如果不把握住机遇，也可能丧失这些机遇。