谱写党管人才工作新的乐章

党管人才是人才工作的重要原则。

2003 年12 月，中央召开第一次全国人才工作会议，明确提出党管人才原则，会后印发的《关于进一步加强人才工作的决定》，对党管人才的意义、要求作了深刻阐述。

十年来，党管人才的一系列内容、原则、方式方法已经固化为相应的政策、意见和办法，形成了制度框架。各级党委、政府积极贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成就，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。

人才工作面临的新形势新任务，要求进一步落实党管人才原则，加强和改进党对人才工作的领导，以便把各类优秀人才进一步凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略更好实施、建设人才强国宏伟目标顺利实现。

党管人才，应该管什么? 怎么管？从何处着力？在中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》颁发之际，本刊编发一组文章，总结交流党管人才工作经验，探讨提高党管人才科学化水平。

中央人才工作协调小组每年举办院士专家联谊会，慰问高层次人才

为实施人才强国战略提供坚强组织保证——党的十六大以来各地各部门加强党管人才工作回眸

国以才立，政以才治，业以才兴。

进入新世纪新阶段，党中央根据国际国内形势的发展变化，站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，确立了人才强国战略和党管人才原则。

党的十六大以来，在党中央的正确领导下，各地各部门认真落实党管人才原则，把人才工作摆上重要议事日程，置于经济社会发展大局之中，通盘考虑，协调推进，取得了明显成效。

胡锦涛总书记在庆祝建党90 周年大会上指出，中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。

如今，在党对人才工作的坚强领导下，这些目标正离我们越来越近。

党管人才，党中央的重大决策

改革开放以来，党中央对人才工作高度重视，从邓小平同志、江泽民同志到胡锦涛总书记，都反复强调要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。党的十六大以来，党对人才工作的探索和思考日益深化。2002 年，中央批准印发《2002—2005 年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出“实施人才强国战略”。2003 年年底，党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，全面部署实施人才强国战略。

一个事关党和国家前途命运的重大战略，应该由谁来组织领导？答案不言自明。

2003 年12 月，在新中国第一次全国人才工作会议上，胡锦涛总书记旗帜鲜明地指出，必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。他强调，要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。

自此，“党管人才”四个字开始越来越多地进入到人们的视野。

党管人才，到底要怎么管、管什么？

为了回答这个问题，党中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》专门拿出一章的篇幅来阐述——党管人才主要是管宏观，管政策，管协调，管服务。党管人才要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

在这个思路的指引下，从中央到地方，各级党委都开始了对党管人才工作的积极探索和大胆实践。中央率先垂范，以战略思维、开放视野和发展眼光谋划和推进人才工作，迅速把人才发展提升到一个前所未有的重要地位。

2003 年5 月，中央政治局召开会议，专门研究部署加强人才工作。会议决定成立中央人才工作协调小组，加强对人才工作的宏观指导。此后，中央多次听

取人才工作情况汇报，分析研究加强人才工作和人才队伍建设。

2007 年，党的十七大将人才强国战略写入党代会报告和党章，标志着人才

工作提升到了国家最高战略层面。

2010 年，中央颁布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》，对未来十几年我国人才发展进行系统谋划，充分表明党和国家已经完成我国人才发展的顶层设计和系统规划。