靠什么提升对海外人才的竞争力【2】

海归创业将呈新趋势

知己知彼，方能引来贤才。了解留学人才的回国动因、回国心态以及趋势特点，对于做好海外引才工作无疑大有帮助。

中国与全球化研究中心主任、中国留学人员联谊会副会长王辉耀曾对海归回国动因、趋势特点做过专题调研。他介绍说，在海归群体中，以50、60 后和70 后海归为主。70 后海归（30 － 40 岁）占40.1%，50、60 后海归（40 岁以上）占34.1% ，80 后海归（20 － 30 岁） 占25.8%。

从出国时间长短来看，中期出国海归（在海外3-5 年）占45.8% ；长期出国海归（在海外5 年以上）占36.7%，短期出国海归（在海外1-2 年）占17.7%。其中，1980 年代出国的占13.8%，这些人已在国外积累了大量知识和经验；1990 年代出国占 27.5%，他们正值事业成熟期，是海外高层次人才主力军；2001 年后出国的占58.8%，这部分人具有最强烈的创业热情，是青年海外高层次人才的主要组成部分。

不同类型海归的归国动因存在差异。其一，不同时间段出国的人员归国动因不同：20 世纪80、90 年代出国人才主要受国内因素吸引回国，21 世纪出国人才主要因职业发展和社会文化制约回国。其二，海外学习工作时间不同归国动因不同：中长期出国海归因国内因素吸引回国，短期海归因关系网络等海外因素制约回国。其三，不同职业发展方向的人员归国动因也不同：创业型海归受到国内市场和政策因素的吸引而回国；就业型海归则相对较多地因为受到海外职业发展和社会文化因素的制约而回国。

王辉耀说，在今后一个时期，海归创业人数将不断增多，并将呈现新的特点——

海归创业的地点将逐渐转向内地及中小型城市。中小城市竞争压力相对较小，而政策支持相对较多，如提供免费办公场地，给予启动资金资助等。此外，海归中有相当一部分来自于中小城市，他们为了回报家乡，带动家乡的经济发展，将选择回家乡创业。

海归创业的行业选择日益多样化。中国早期的留学人员中学理工科的占绝大多数，现如今，越来越多的留学人员出国学习会选择实用类的学科，如经济和工商管理等专业几乎占到一半以上，人文社会学科和法律专业也占到了很大比例。专业多元化导致创业行业多元化。在创业海归中，行业的分布不仅仅聚集在IT、电子技术等技术型行业，服务业行业也将增多。

海归创业将进一步催化科技创新。目前大部分海归都在高科技领域以及咨询、教育等知识服务领域创业，只有5%左右是在制造领域，不到1% 的海归创业是在房地产领域；创业成功的70% 都是在高科技企业。海归创业对中国的高科技产业作出了巨大贡献，未来这一趋势将更加明显。

选择创业海归呈现年轻化趋势。改革开放以来，初期出国留学访问学者较多，年龄大的较多。到上世纪90 年代以后，自费留学规模越来越大，从攻读博士逐步发展到硕士，甚至是在海外读本科或中学，留学低龄化趋势明显。年轻留学人员走出校门后大部分选择回国就业、创业，因此海归就业、创业也开始呈现出年轻化态势。由于对国内基本情

况尤其是社会发展和经济运行状况了解得并不透彻和全面，年轻海归创业过程中对专案的规划、判断等方面会遇到很多问题，他们迫切需要加强对国内基本情况尤其是社会发展和经济运行状况的了解。

女性海归创业现象增多。随着社会的发展，女性的社会角色愈加重要。国外的求学经历让女海归们拥有更宽广的眼界，同时也给了她们更多展示自己的机会。女性工作努力，善于沟通，比男性更有亲和力和包容性，而且能更快适应新环境。这样的素质在未来社会竞争中会更有优势。

海归团队创业渐成趋势。相当一部分海归采用团队创业模式，结伴回国创业。团队创业被许多海归认为是一种优化的选择，是顺应时代发展的选择。团队创业使得团队成员之间的能力得到互补，在做决策时眼光更远、起点更高。志同道合的人在一起，也更容易激起创业激情。国际化的视野，默契的团队合作，较高的团队凝聚力，使创业成功几率提高，企业能够更快更好地发展。