西部高层次人才工作向何方

西部高层次人才工作的前进和发展, 离不开相关部门的科学决策和有力推动。本期我们特邀内蒙古、贵州、陕西、甘肃四个省区组织部领导，共同探讨如何推进西部高层次人才工作

特邀嘉宾：

内蒙古自治区党委组织部副部长 王喆

贵州省委组织部原副部长 何任叔

陕西省委组织部副部长 郭大为

甘肃省委组织部副部长 蔡保成

新时期西部人才工作有什么特点？

王喆：新时期，人才布局逐步改善。西部地区长期存在的“孔雀东南飞”现象逐步扭转，人才流失问题得到一定遏制，一些区域经济重地，比如内蒙古的“呼包鄂”（呼和浩特、包头、鄂尔多斯）等地，正在成为重要的人才流入区。

何任叔：新时期东、西部地区在人才资源方面的差距进一步拉大。受区域经济发展的影响和市场机制的作用，人才更加趋向于向东部地区流动，再加上西部地区在人才投入的力度和人才开发的强度上与东部的差距进一步加大，人才工作的差距继续扩大。

郭大为：现在，东部地区率先而起，争人才、抢人才，人才资源开发力度不断加大。这对陕西是一个启示，也是一个压力。如果我们不能把这种压力转化为动力，错失人才优先发展机遇，不仅难以实现跨越发展目标，还会继续拉大差距。所以，我们必须尽快改变过去那种过度依赖资源开发的发展路径，走上依靠科技和人才实现科学发展的轨道。

蔡保成： 世情、国情、党情发生的深刻变化，给人才工作带来了前所未有的新挑战：人才工作如何服务“发展方式”转型任务非常艰巨，后金融时代更加激烈的人才竞争压力空前，为党育才、聚才、用才的需求更加迫切，人才发展深层次问题亟待解决。

西部如何打造对高层次人才的吸引力？

王喆：为破解人才“软瓶颈”，内蒙古以“草原英才”工程为龙头，重点从两个方面发力。在吸引高层次人才方面：我们立足发展能源、冶金、化工、装备制造、农畜产品加工和高科技等主导产业，打造了以呼包鄂“金三角”为代表的一大批产业人才高地；搭建平台聚集人才。2010 年以来，我们大力实施“草原英才”工程，积极搭建人才创新创业载体平台，以此来招揽各行各业优秀人才。通过搭建事业平台，目前已经引进各类高层次人才560 余名，其中海外博士128 人，有6 人入选国家“千人计划”；柔性引进诺贝尔奖获得者、两院院士30余名。

何任叔： 我们制定了促进人才充分发挥作用的相关政策。自全国人才工作会议以来，贵州先后制定了《贵州省“四个一”人才工程实施办法》、《省人才工作领导小组关于加强我省重点产业、重点学科人才基地建设的意见》等。同时，强化人才基地的载体建设。自2008 年以来，贵州省先后在农业、装备制造业、能源原材料产业、制药业、酿酒业和社科、管理等多个领域或行业，建设了三批45个人才基地。通过人才基地建设，聚集了一批高层次人才，转化了一批科研成果，为贵州选拔培养和发挥大批高层次人才作用创造了有利条件。

蔡保成： 我们立足实际，深挖潜力，紧紧抓住影响和制约人才发展的关键因素，不断优化人才成长环境，吸引各类人才来发展创业。比如在吸引人才的问题上，结合“十二五”期间甘肃发展的重点领域、重点产业和重大项目的发展需要，制定下发《关于加快引进急需紧缺人才的意见》和7 个配套《办法》，提出对引进的高层次创新创业人才（团队），给予重大科技成果转化和研发项目最高1000 万元和500 万元的扶持资金，享受创业投资、土地使用、融资担保、税收减免、贷款贴息、住房保障、子女入学、配偶就业等方面的优惠政策，使全省引才工作进一步制度化、规范化、长效化。