江蘇徐州徐工挖掘機械有限公司：團青四大提升工程，凝聚正能量，激勵好青年

【關鍵詞】國有企業、徐工挖機、團員隊伍建設、創新活動陣地、打造組織品牌、基層團組織社團建設、“未來之星”團務沙龍

簡介：徐州徐工挖掘機械有限公司創建於2008年8月，自創立來，秉承徐工集團獨具特點的“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，在強大的企業精神內力作用下，公司從小到大，從弱到強，歷經6年的發展，在挖機行業擁有了自己的立足之地。

目的：徐工挖機團委“未來之星”活動以“凝聚青年力量、增強團青活力、推動企業發展”為主線，以提升工作績效、打造品牌團隊、提升幸福指數、傳播徐工文化為目的，旨在充分發揮共青團員的積極作用，在公司黨委的正確領導下，以團干部素質提升為立足點，以達到推動青年員工成長為落腳點，助力青年員工創效、爭優，實現為企業創造效益、實現個人價值為最終的目的。

思路：

（一）青年思想引導工程，思想轉變做帆，職業規劃做槳，引導青年職工解放思想，艱苦奮斗。

為加強青年員工思想轉變，及時適應公司的發展需要，團委圍繞“解放思想，艱苦奮斗，轉型升級、創新發展”思想變革進行青職工輪訓學習，以“變革•發展”開展主題討論會，成立“行動小組”、“班組課堂”、“團青講堂”流動式課堂，從團隊中學，到團隊中講。為傾聽青年職工對企業的訴求，拉近企業與青年的距離，公司團委組織“青春邀約走基層”座談會，每月到個支部開展座談，增強了企業員工的歸屬感。去年共計走訪11個支部，訪談419人次，其中企業文化制度宣貫132條，傾聽員工訴求108條，推進基層工作43條，形成調研日記10篇。公司團委積極搭建青年學堂，通過團干素質提升大講堂、“未來之星”團務沙龍兩大團干交流學習平台，各支部團干互相學習交流工作經驗，全年累計參加青年968人次。公司團委還堅持以“黨建帶團建”為主線，進一步加強基層團組織建設，積極吸納支持團的工作的青年員工加入到團干部行列，密切聯系了團群關系。公司團委積極利用新媒體開展榜樣示范和榮譽激勵，通過“挖機好青年”評選活動、在全公司青年范圍，從不同專業、不同崗位、不同專長等方面，評選十大挖機“草根明星”。以五四表彰為契機，表彰先進集體先進個人97人次，籌備建立“馬陸工作室”等，為企業營造了良好的輿論氛圍。開展了“五年風雨、奮進超越”系列活動。以挖機建立五周年慶為契機，分別從“厚積薄發、自主創新、崇善尚德、大道行遠”等12個維度，組成宣講團，宣貫五年來企業發展歷程及企業文化，覆蓋青年1792人次。公司建有徐工挖機好青年、徐工好青年、徐工挖機教育實踐、徐工挖機團委等微信平台，建立徐工挖機QQ微博，新浪微博，並有飛信群、OA群、飛秋群，在“崗位建功創一流文明點亮徐工夢”、“志願，青春行”“遇見幸福在徐工”、“晒晒我的全家福”等團的重大活動期間積極響應，得到了集團團委的表揚和認可。公司建立的職工活動中心，內設健身房，乒乓球室、圖書室、台球室、各支部每月組織一次文體活動，開展了“挖機杯”乒乓球比賽、“挖機杯”籃球比賽、“挖機杯”英語演講比賽“挖機杯”羽毛球比賽等一系列活動，展現了公司青年員工積極向上的精神風貌。組織了“團團聯合”學習交流活動。2013年與兄弟單位學習交流活動9次，各支部相互交流活動17次。組織了社會公益活動。2013年2次走進新沂北溝鎮政府開展“手拉手獻愛心”活動，在2014新年到來之際，把新沂北溝鎮的2位小朋友接到徐工挖機，感受徐工企業文化，共度新春佳節。公司各部門還建立學習宣傳欄，及時對活動的安排、檢查和總結情況進行宣傳，讓團建工作隨著活動動起來，讓職工以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

（二）青年創新創效工程，全員創新創效，聚焦企業發展，打造青年職工你追我趕，學趕幫超。

公司團委聯合公司其他部門以“五四”為契機，展開評優活動，讓生產、銷售、管理服務等方面的典型模范和優秀人才脫穎而出，將榮譽與經濟待遇和政治待遇相挂鉤，並將優秀員工的先進事跡制成宣傳片，在廣大黨員、群眾中進行宣傳，鼓舞員工建功立業的熱情和學比趕超的工作勁頭，以創先爭優為引領，進一步增強黨團組織的凝聚力和戰斗力。公司充分發揮黨團組織的號召力，切實調動廣大職工的積極性和創造性，聯合開展職工職業技能競賽，包括焊工、裝配鉗工、挖掘機調試操作手、鉚工、加工中心操作工、鑽床工、CAD設計等22個工種的比賽，年度開展技能競賽22場次，共參與1665人次。我公司各項職業技能大賽選手獲得優異成績，在公司引發了一股建功立業的高潮。開展“金牌團隊”學習型工段建設活動。2011年初至現在開展學習型工段活動，共實施OPL培訓5457次，人均技能提升類培訓34.7學時，講師培養124名，營造了良好的“比、學、趕、幫、超”的氛圍。2013年聯合工會開展“全員聚焦T計劃，建功立業促發展”合理化建議征集活動，成立“合理化建議征集”小組，共收集全員合理化建議1509條。開展了多項“青”字號工程，大力實施“青年安全示范崗”、“青年文明號”、“學習型青年小組”等。開展“崗位建功創一流文明點亮徐工夢”青年文明號系列活動。

（三）青年素質提升工程，個人素質拓展，團隊凝心聚力，激發青年員工全面提升，變優變強。

企業要想發展壯大，擁有一支高素質的青年人才隊伍對提高企業核心競爭力具有重要意義。挖機團委通過“思想政治素質提升”、“學習創新素質提升”、“口才與交際素質提升”、“個性特長素質提升”等活動，促進了員工隊伍素質的全面提高和青年人才的不斷涌現，為企業發展提供了有力的人才保証和智力支持。通過開展“用愛心擦亮“心靈之窗”“巧手勾畫亮麗風景線”、“學雷鋒，送清風”、“我與徐工共成長”學習教輔活動、“變廢為寶，你我同行”等志願者活動30余次，下發了徐工挖機共青團志願者工作制度，促進雷鋒志願服務“項目化、常態化、長效化”，開展“黨史、團史、徐工史”知識競賽，引導團青牢記歷史，繼往開來。全年開展團干素質提升大講堂13期，從通用技能、工作技巧等不同維度，累計培訓青年455人次。“菁英薈”英語俱樂部會員240余人，根據不同水平，全年分專場開展俱樂部活動16期，印制學習手冊120本，活動覆蓋青年560余人。舉辦“菁英薈”英語俱樂部年會暨聖誕節英語知識競賽，評選出十大“英語之星”。實施“每月一堂課”、“每人一課題”工程，由團支部書記研發課題、制作PPT到獨立授課，進一步提升團干的語言表達能力及交際能力，累計開展“未來之星”團務沙龍9期，累計覆蓋青年263人次。來自11個支部的26名草根選手，圍繞“質量”、“技術”、“管理”三個方面暢談“T計劃”。青年辯論賽分別圍繞“質量與變革”“海外人才梯隊建設”等主題開展辯論賽3次。青春的活力需要展示、青春的個性需要張揚。公司團委為眾多團員青年搭建展示自我、展現自我的舞台，根據不同青年的愛好、特長，全面激發基層團青活力，促進企業文化建設。通過諸多的青年素質提升工程，加強團員青年的自我水平認知，強化青年以企業發展為己任的緊迫感和責任感，使團員青年應對壓力和挑戰的能力得到提升。時刻提醒青年人樹立搶抓機遇的意識，把握人生發展的有利因素﹔鍛煉青年人苦練內功的執著，打好個人快速發展的堅實基礎。

（四）團干能力提升工程，搭建學習平台，精英團團聯合，鑄建青年員工精銳之師，各盡所能。

公司團委圍繞實現公司科學健康可持續發展這一中心，以技能型、管理型和技術型“三支隊伍”建設為重點，實施青年團干能力提升工程，拓寬培養渠道、豐富培訓內容，加快培養速度、提高培養效果，不斷提升青年員工隊伍素質，為公司快速發展提供人才保障和智力支持。充分利用網絡、媒體學習平台，增強團干青年員工對企業的認同感及身為徐工挖機員工的自豪感。幫助團干青年員工進行職業生涯設計，引導他們健康發展。同時，按個人發展規劃對他們進行跟蹤指導、培養、考核，並把考核結果作為提拔任用的重要依據。開展崗位描述，提高青年操作員工的規范操作水平。崗位描述就是讓員工對自己崗位的特征、職責、資格和能力要求等方面進行言語或文字描述，從而掌握相關知識。通過讓青工進行崗位描述，使他們盡快熟悉所在崗位場景、設備性能、工作流程、危險預知、應急處理等應知應會內容，以述促學、學述並進，提高青工的規范操作水平。組織知識講座，提升青年管技人員的綜合素質。以自主培訓和專家授課為主要形式，內容涵蓋管理基礎知識、產業發展形勢等多方面內容。一方面，通過內部人員自主培訓，強化青年團干業務基礎知識，提高解決實際問題的針對性和實效性。另一方面，通過外聘專家授課，使青年團干開拓視野，拓寬工作思路，提升素質。