靠什麼提升對海外人才的競爭力

中國正面臨海外引才的良好機遇，但把握不好，也可能喪失機遇。

破解人才危機，提升人才競爭，關鍵在於深化人才體制機制改革。

我國掀起了一股海外留學人才回歸的熱潮。據教育部統計，2008 年回國的留學人才隻有5 萬人，受政策影響，2009 年回國海歸數量大增，首次突破10 萬人，2010 年增至13.48 萬多人，2011 年更是達到了18.62 萬人。截至2011 年底，回國海外留學人員總數達到81.84 萬人。我國已從“人才流失”國逐漸轉變為世界最主要的“人才回流”和“人才環流”的接納國。

但在2012 年6 月舉行的第二屆中國人才發展論壇上，不少專家敏銳地指出，歸國留學人才在數量上仍不夠多，層次上也不夠高。據統計，從1978 年到2011 年底，各類出國留學人員總數達224.51 萬人。截至2011 年底，以留學身份出國，在外的留學人員有142.67 萬人。有相當數量的留學人才，特別是高端人才依然滯留海外。

如何優化環境、暢通渠道，吸引更多的海外留學人才回國創新創業？這個問題成為出席本屆論壇專家學者熱議的話題。

引才機遇雖好 還需巧妙把握

近年來，中央實行“拓寬留學渠道，吸引人才回國，支持創新創業，鼓勵為國服務”的工作方針，出台了一系列吸引海外人才回國創新創業的優惠政策，海外引才工作如火如荼，進入了歷史最好時期。

人社部頒布的《留學人員回國工作“十二五”規劃》提出，“十二五”期間，我國將以高層次創新型科技人才和經濟社會重點領域急需緊缺人才為重點，大力吸引海外留學人才，留學回國人員新增人數將達50 萬人以上，吸引留學人員為國服務30 萬人次﹔新建各級、各類留學人員創業園50 個，全國總量達到200個。

可以預見，伴隨著海外人才看好國內的人才需求和就業前景，將有越來越多留學人才回國創新創業。

“在今天，中國和亞洲的機遇對海外和國際人才來說非常有吸引力。”應邀到深圳參加第2 屆中國人才發展論壇的戴斯國際有限公司總經理喬恩﹒本森說。

戴斯國際是世界知名人才資源服務企業。據他們的觀察分析，歐美經濟不景氣，使得越來越多的美國人和歐洲人把注意力移向東方而尋求更好的職業發展。在西方，中國是工作申請數量增加最多的工作地域。英國金融人才工作申請數量增加最多的地區，首先是中國內地，此外還包括新加坡、香港等。

戴斯國際曾對在英年齡22 至35 歲的中國籍專業人士做過一項調查，結果顯示，70% 專業華人希望在將來5 年之內回國或去亞洲發展。一旦有此意向，他們會提前2 － 3 年做准備。他們非常希望獲得有關中國機遇的信息，但目前渠道和信息質量卻常常不能讓他們滿意。

“中國應加大宣傳，主動接近在西方的國際人才，除了宣傳中國的工作機遇，還要加強對生活環境、家庭氛圍等方面的宣傳。宣傳需要同時採取網絡和現場交流的方式，並協調地、戰略地、專業地、持續地進行。”喬恩．本森鄭重告誡，“全球化使得人才的選擇並非單一。中國是在與其他國家、企業及機構進行人才競爭，如果不把握住機遇，也可能喪失這些機遇。