靠什麼提升對海外人才的競爭力【2】

海歸創業將呈新趨勢

知己知彼，方能引來賢才。了解留學人才的回國動因、回國心態以及趨勢特點，對於做好海外引才工作無疑大有幫助。

中國與全球化研究中心主任、中國留學人員聯誼會副會長王輝耀曾對海歸回國動因、趨勢特點做過專題調研。他介紹說，在海歸群體中，以50、60 后和70 后海歸為主。70 后海歸（30 － 40 歲）佔40.1%，50、60 后海歸（40 歲以上）佔34.1% ，80 后海歸（20 － 30 歲） 佔25.8%。

從出國時間長短來看，中期出國海歸（在海外3-5 年）佔45.8% ﹔長期出國海歸（在海外5 年以上）佔36.7%，短期出國海歸（在海外1-2 年）佔17.7%。其中，1980 年代出國的佔13.8%，這些人已在國外積累了大量知識和經驗﹔1990 年代出國佔 27.5%，他們正值事業成熟期，是海外高層次人才主力軍﹔2001 年后出國的佔58.8%，這部分人具有最強烈的創業熱情，是青年海外高層次人才的主要組成部分。

不同類型海歸的歸國動因存在差異。其一，不同時間段出國的人員歸國動因不同：20 世紀80、90 年代出國人才主要受國內因素吸引回國，21 世紀出國人才主要因職業發展和社會文化制約回國。其二，海外學習工作時間不同歸國動因不同：中長期出國海歸因國內因素吸引回國，短期海歸因關系網絡等海外因素制約回國。其三，不同職業發展方向的人員歸國動因也不同：創業型海歸受到國內市場和政策因素的吸引而回國﹔就業型海歸則相對較多地因為受到海外職業發展和社會文化因素的制約而回國。

王輝耀說，在今后一個時期，海歸創業人數將不斷增多，並將呈現新的特點——

海歸創業的地點將逐漸轉向內地及中小型城市。中小城市競爭壓力相對較小，而政策支持相對較多，如提供免費辦公場地，給予啟動資金資助等。此外，海歸中有相當一部分來自於中小城市，他們為了回報家鄉，帶動家鄉的經濟發展，將選擇回家鄉創業。

海歸創業的行業選擇日益多樣化。中國早期的留學人員中學理工科的佔絕大多數，現如今，越來越多的留學人員出國學習會選擇實用類的學科，如經濟和工商管理等專業幾乎佔到一半以上，人文社會學科和法律專業也佔到了很大比例。專業多元化導致創業行業多元化。在創業海歸中，行業的分布不僅僅聚集在IT、電子技術等技術型行業，服務業行業也將增多。

海歸創業將進一步催化科技創新。目前大部分海歸都在高科技領域以及咨詢、教育等知識服務領域創業，隻有5%左右是在制造領域，不到1% 的海歸創業是在房地產領域﹔創業成功的70% 都是在高科技企業。海歸創業對中國的高科技產業作出了巨大貢獻，未來這一趨勢將更加明顯。

選擇創業海歸呈現年輕化趨勢。改革開放以來，初期出國留學訪問學者較多，年齡大的較多。到上世紀90 年代以后，自費留學規模越來越大，從攻讀博士逐步發展到碩士，甚至是在海外讀本科或中學，留學低齡化趨勢明顯。年輕留學人員走出校門后大部分選擇回國就業、創業，因此海歸就業、創業也開始呈現出年輕化態勢。由於對國內基本情

況尤其是社會發展和經濟運行狀況了解得並不透徹和全面，年輕海歸創業過程中對專案的規劃、判斷等方面會遇到很多問題，他們迫切需要加強對國內基本情況尤其是社會發展和經濟運行狀況的了解。

女性海歸創業現象增多。隨著社會的發展，女性的社會角色愈加重要。國外的求學經歷讓女海歸們擁有更寬廣的眼界，同時也給了她們更多展示自己的機會。女性工作努力，善於溝通，比男性更有親和力和包容性，而且能更快適應新環境。這樣的素質在未來社會競爭中會更有優勢。

海歸團隊創業漸成趨勢。相當一部分海歸採用團隊創業模式，結伴回國創業。團隊創業被許多海歸認為是一種優化的選擇，是順應時代發展的選擇。團隊創業使得團隊成員之間的能力得到互補，在做決策時眼光更遠、起點更高。志同道合的人在一起，也更容易激起創業激情。國際化的視野，默契的團隊合作，較高的團隊凝聚力，使創業成功幾率提高，企業能夠更快更好地發展。