譜寫黨管人才工作新的樂章

黨管人才是人才工作的重要原則。

2003 年12 月，中央召開第一次全國人才工作會議，明確提出黨管人才原則，會后印發的《關於進一步加強人才工作的決定》，對黨管人才的意義、要求作了深刻闡述。

十年來，黨管人才的一系列內容、原則、方式方法已經固化為相應的政策、意見和辦法，形成了制度框架。各級黨委、政府積極貫徹黨管人才原則，人才工作取得了新成就，為經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

人才工作面臨的新形勢新任務，要求進一步落實黨管人才原則，加強和改進黨對人才工作的領導，以便把各類優秀人才進一步凝聚在黨的事業周圍，促進人才強國戰略更好實施、建設人才強國宏偉目標順利實現。

黨管人才，應該管什麼? 怎麼管？從何處著力？在中央《關於進一步加強黨管人才工作的意見》頒發之際，本刊編發一組文章，總結交流黨管人才工作經驗，探討提高黨管人才科學化水平。

中央人才工作協調小組每年舉辦院士專家聯誼會，慰問高層次人才

為實施人才強國戰略提供堅強組織保証——黨的十六大以來各地各部門加強黨管人才工作回眸

國以才立，政以才治，業以才興。

進入新世紀新階段，黨中央根據國際國內形勢的發展變化，站在推進改革開放和社會主義現代化的戰略高度，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，確立了人才強國戰略和黨管人才原則。

黨的十六大以來，在黨中央的正確領導下，各地各部門認真落實黨管人才原則，把人才工作擺上重要議事日程，置於經濟社會發展大局之中，通盤考慮，協調推進，取得了明顯成效。

胡錦濤總書記在慶祝建黨90 周年大會上指出，中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現偉大復興，要看能不能不斷培養造就大批優秀人才，更要看能不能讓各方面優秀人才脫穎而出、施展才華。

如今，在黨對人才工作的堅強領導下，這些目標正離我們越來越近。

黨管人才，黨中央的重大決策

改革開放以來，黨中央對人才工作高度重視，從鄧小平同志、江澤民同志到胡錦濤總書記，都反復強調要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。黨的十六大以來，黨對人才工作的探索和思考日益深化。2002 年，中央批准印發《2002—2005 年全國人才隊伍建設規劃綱要》，首次提出“實施人才強國戰略”。2003 年年底，黨中央、國務院《關於進一步加強人才工作的決定》，全面部署實施人才強國戰略。

一個事關黨和國家前途命運的重大戰略，應該由誰來組織領導？答案不言自明。

2003 年12 月，在新中國第一次全國人才工作會議上，胡錦濤總書記旗幟鮮明地指出，必須堅持黨管人才原則，切實加強實施人才強國戰略的組織領導。他強調，要充分發揮我們黨的領導核心作用，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，為做好人才工作提供堅強的政治保証，更好地統籌人才工作，更好地組織起全面建設小康社會的浩浩蕩蕩的人才大軍。

自此，“黨管人才”四個字開始越來越多地進入到人們的視野。

黨管人才，到底要怎麼管、管什麼？

為了回答這個問題，黨中央、國務院《關於進一步加強人才工作的決定》專門拿出一章的篇幅來闡述——黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協調，管服務。黨管人才要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

在這個思路的指引下，從中央到地方，各級黨委都開始了對黨管人才工作的積極探索和大膽實踐。中央率先垂范，以戰略思維、開放視野和發展眼光謀劃和推進人才工作，迅速把人才發展提升到一個前所未有的重要地位。

2003 年5 月，中央政治局召開會議，專門研究部署加強人才工作。會議決定成立中央人才工作協調小組，加強對人才工作的宏觀指導。此后，中央多次聽

取人才工作情況匯報，分析研究加強人才工作和人才隊伍建設。

2007 年，黨的十七大將人才強國戰略寫入黨代會報告和黨章，標志著人才

工作提升到了國家最高戰略層面。

2010 年，中央頒布《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020 年）》，對未來十幾年我國人才發展進行系統謀劃，充分表明黨和國家已經完成我國人才發展的頂層設計和系統規劃。