甘肃每年50万人参加人事人才“大考”【2】

创新观念规范管理　探索考录新途径

深入贯彻落实科学发展观，以构建考试安全机制为核心，以严肃考风考纪为主线，以健全制度、规范管理、强化服务为重点，落实责任，探索创新，为人事考试的健康发展打下良好的基础。

省人社厅根据省委、省政府的决策部署，每年组织实施国家53个专业技术资格的考务组织管理工作和中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试考试的考务组织管理工作，完成省直机关事业单位工人技术等级考试的报名和资格审查工作以及转业军官计算机考试工作和选拔高校毕业生到基层就业考试考务工作，每年参加公务员考试、省直机关事业单位工人技术等级考试、转业军官计算机考试、选拔高校毕业生到基层就业以及职称评审等考试的人员达到50多万人。

强化人事考试创新机制。一是技术创新。通过甘肃省人力资源和社会保障厅网站，在全省范围内顺利实现公布招录信息、报名、确认、资格审查、采集考生照片、交费、打印准考证、阅卷、查询成绩、公示招考信息、公布体检人员名单、公示拟录用人员名单等招考工作全部在网上进行，真正实现了一站式网上服务。二是制度创新。考试录用工作中，制定考生诚信承诺书、工作人员诚信承诺书及保密责任书制度；特别是在我省公务员招考录取中，根据教育部专业分类，严格执行省委组织部、省人社厅制定下发的《2012年甘肃省公务员招录专业分类参考目录（试行）》；在笔试、面试、阅卷等每一个重要环节，都邀请媒体、两代表一委员、人事工作监督员、考生家长、考生代表现场观摩，并将此作为今后考试录用工作的一项制度坚持下去。三是管理创新。为打造我省公平考试、科学考试、规范考试和安全考试的“阳光工程”，在试卷管理、考场管理、阅卷管理、面试管理和体检工作等各个环节上，进行大胆创新，采用电子监控技术。四是舆情监督方法创新。为解决网上舆情监控难的问题，通过召开舆情分析会，及时预测考录工作中可能出现的新情况、新问题，加强对策研究；发现问题及时报告、及时处理，把问题消灭在萌芽状态；通过舆情监控，掌握舆情变化，在网络、报纸、电台等媒体上加强正面引导，维护考试录用工作公平公正。五是服务创新。做好考试信息公开工作。在考录工作开始时，及时将《招录工作方案》《公告》《职位简表》等方案计划在媒体上公开发布，增强考录信息公开性和透明度。考录工作开始后，坚持24小时全天候值班，及时接听考生咨询电话，解答考生提出的问题，创造公平参与竞争的机会。依据中央政策规定，对硕士、博士学位高学历人才报考公务员的，年龄设置适当放宽；对农村特困人员和城市低保人员，按政策申请减免考务费用；认真落实相关政策规定，大力扶持“四项目”人员报考（“选聘高校毕业生到村任职工作”“农村义务教育阶段学校特岗教师特设岗位计划”“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等“四项目”）。积极优化录用考试工作环境，营造公平公正的舆论氛围，倡导诚信报考的良好风气，坚持以人为本，一切为考生着想。

建立业务过硬考试队伍。一是强化考试责任意识。结合我省考试实际，依据《省人力资源考试中心工作人员岗位职责》《省人力资源考试中心工作人员考核办法》，明确工作岗位职责，将平时考核与年终考核相结合，工作任务与行为规范相结合，考核结果与群众评议结合。通过实施《职责》《考核办法》，使工作人员严格按照制度执行按规章办事，杜绝违规操作，消除安全隐患。二是抓能力建设，通过学习、培训等方式，强化业务素质，增强业务能力，创新服务渠道，不断提升人事考试管理能力和水平。三是狠抓作风建设，把组织考试当成事业追求的工作理念，使每一名工作人员都能够一丝不苟、勤奋敬业地做好每项工作，为各项人事考试任务安全、顺利完成提供有力保障。

增强人才强省战略意识。以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才引进培养为重点，推进分层分类的专业技术人才体系建设。不断完善考录工作制度，提高考录工作的科学化、规范化、制度化水平。加强技能人才队伍建设和外国专家管理。深入实施“百千万引智工程”，在完成引进国（境）外高层次人才任务的基础上，继续引进各类专家和专业人才、组织以技术和技能人才为主的各类人才培训，通过考试择优录用选拔优秀人才，为全省经济社会发展奠定基础。

强化人事制度改革。加强公务员法配套法规建设，稳步推进公务员分类管理改革。推进事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置改革，圆满完成军转安置任务。坚持加强和创新社会管理，积极构建和谐稳定的劳动关系。