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栗战书:聚集优秀人才 推进跨越发展

中共贵州省委书记 栗战书
2012年06月13日13:57   来源:中国共产党新闻网
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栗战书,贵州省委书记、省人大常委会主任。
栗战书,贵州省委书记、省人大常委会主任。

  当今世界, 人才竞争是第一位的竞争, 谁拥有人才, 谁就抢占了经济发展的制高点。

  近年来, 贵州大力实施“人才强省”战略, 不断加大工作力度, 创新工作方法, 人才事业取得了长足发展。比如, 通过实施“西部之光”、博士服务团等行动,引进了300 多名博士、近200 名高级职称人员到我省工作; 从中直机关、发达地区引进20 多名干部到我省任职, 其中有3 名党政人才担任县( 区) 委书记;2010年, 面向全国公开选拔36 名领导干部; 实施“千人赴港培训计划”,在江苏华西、山东寿光、重庆等地建立干部培训实习基地, 加强对各类人才的培训等, 取得了明显成效。但目前我省的人才队伍状况仍然不容乐观, 无论是人才总量, 还是质量, 都还有较大差距与不足, 尤其是缺乏高层次和创新创业人才。同时, 我省工业化、城镇化、农业产业化的加速推进,也需要大量的人才来支撑。

  当前和今后一个时期, 贵州都要坚持实施人才优先发展战略,切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新, 逐步把人口大省转变为人才资源大省,使人才资源这个最活跃、最具潜力、最可持续、最可靠的发展因素,在推动贵州又好又快、更好更快发展中发挥积极作用。

  观念要更开放。人才工作大发展, 思想必须大解放。就贵州人才工作而言, 最大的障碍是思想不够解放, 最大的危机是观念落后, 最大的危险是固步自封。我们要始终牢记“解放思想是人才工作成本最低、效益最大的工作”, 牢固树立“人才是加快贵州发展的第一资源”、“敢为事业用人才”、“人人皆可成才”、“人才以用为本”等人才理念, 勇于破除一切阻碍人才成长和发挥作用的狭隘观念, 在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要进一步理清工作思路, 充分发挥贵州独特的后发优势, 利用自身优势来凝聚人才, 用好产业、好项目带动人才,用超常规的手段吸引人才, 走一条彰显贵州特色的人才发展之路。

  胸襟要更宽阔。引才的关键是引心。吸引和留住人才, 必须有求贤若渴的心境, 海纳百川的胸怀, 宽容大度的雅量。对引进的人才, 要有包容之心、宽容之心。人无完人,人才一般都具有较强的个性特点, 会有缺点和不足。要有“敢为事业用人才”的担当, 对那些有个性、有特点、有潜力的人才,应给予充分尊重、信任和理解,不能吹毛求疵、求全责备、要大胆放手、持续投入, 最大限度地用其所长, 避其所短。只要我们有“天下之才为我所用”的气魄,有“宰相肚里能撑船”的胸怀,就一定能引得进、留得住、用得好八方人才。

  手段要超常规。贵州基础差、底子薄、欠账多, 必须采取超常规手段, 才能实现经济社会发展的历史性跨越。人才工作也一样。目前我们采取的一些做法, 如面向全国公开选拔党政机关和企事业单位领导干部、面向海内外引聘急需特殊人才、从发达地区引进县委书记等等, 虽然有力度,也有成效, 但还不够, 还算不上超常规, 必须采取更加有力的措施加以突破和推进。对优秀人才,决不能唯资历、限地域、拘形式,只要对贵州发展有益, 不论什么身份, 不论来自何方, 能用的坚决要用。有一位作者曾经创作《雄关漫道》、《绝地逢生》等优秀作品, 我们破格把他从工人身份提拔为省作家协会副主席、省文学院副院长。今后, 我们更要千方百计, 制定和出台最优的措施,敢闯敢试敢突破, 把贵州打造成人才特区, 为加快发展、实现跨越聚天下才俊。

  机制要更灵活。无论是育才引才, 还是聚才用才, 都需要体制机制做保障。要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求, 建立一套灵活、务实、管用的体制机制, 重点在研究战略思想、制定总体规划、统筹重要政策、设计重大工程、培养重点人才、引进急需特殊人才等方面取得新突破。要认真梳理现有政策措施, 总结成功经验做法, 结合贵州发展主基调、大战略和重大产业、重大项目, 找准人才、技术、资本能够相互融合的切入点,抓紧制定体现现代人才观念、突破传统机制、加快贵州发展的人才政策, 打造一个能够吸引高层次人才、急需人才、创新创业人才, 富有贵州特色的人才工程品牌。要坚持一把手抓“第一资源”,加大各级党政领导班子综合考核指标中人才工作的权重, 促进各级领导干部亲自抓、亲自管, 把人才工作摆在更加突出的位置,切实加强党对人才工作的领导。
(责任编辑:李放、权娟)




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