西部高層次人才工作向何方

西部高層次人才工作的前進和發展, 離不開相關部門的科學決策和有力推動。本期我們特邀內蒙古、貴州、陝西、甘肅四個省區組織部領導，共同探討如何推進西部高層次人才工作

特邀嘉賓：

內蒙古自治區黨委組織部副部長 王?

貴州省委組織部原副部長 何任叔

陝西省委組織部副部長 郭大為

甘肅省委組織部副部長 蔡保成

新時期西部人才工作有什麼特點？

王?：新時期，人才布局逐步改善。西部地區長期存在的“孔雀東南飛”現象逐步扭轉，人才流失問題得到一定遏制，一些區域經濟重地，比如內蒙古的“呼包鄂”（呼和浩特、包頭、鄂爾多斯）等地，正在成為重要的人才流入區。

何任叔：新時期東、西部地區在人才資源方面的差距進一步拉大。受區域經濟發展的影響和市場機制的作用，人才更加趨向於向東部地區流動，再加上西部地區在人才投入的力度和人才開發的強度上與東部的差距進一步加大，人才工作的差距繼續擴大。

郭大為：現在，東部地區率先而起，爭人才、搶人才，人才資源開發力度不斷加大。這對陝西是一個啟示，也是一個壓力。如果我們不能把這種壓力轉化為動力，錯失人才優先發展機遇，不僅難以實現跨越發展目標，還會繼續拉大差距。所以，我們必須盡快改變過去那種過度依賴資源開發的發展路徑，走上依靠科技和人才實現科學發展的軌道。

蔡保成： 世情、國情、黨情發生的深刻變化，給人才工作帶來了前所未有的新挑戰：人才工作如何服務“發展方式”轉型任務非常艱巨，后金融時代更加激烈的人才競爭壓力空前，為黨育才、聚才、用才的需求更加迫切，人才發展深層次問題亟待解決。

西部如何打造對高層次人才的吸引力？

王?：為破解人才“軟瓶頸”，內蒙古以“草原英才”工程為龍頭，重點從兩個方面發力。在吸引高層次人才方面：我們立足發展能源、冶金、化工、裝備制造、農畜產品加工和高科技等主導產業，打造了以呼包鄂“金三角”為代表的一大批產業人才高地﹔搭建平台聚集人才。2010 年以來，我們大力實施“草原英才”工程，積極搭建人才創新創業載體平台，以此來招攬各行各業優秀人才。通過搭建事業平台，目前已經引進各類高層次人才560 余名，其中海外博士128 人，有6 人入選國家“千人計劃”﹔柔性引進諾貝爾獎獲得者、兩院院士30余名。

何任叔： 我們制定了促進人才充分發揮作用的相關政策。自全國人才工作會議以來，貴州先后制定了《貴州省“四個一”人才工程實施辦法》、《省人才工作領導小組關於加強我省重點產業、重點學科人才基地建設的意見》等。同時，強化人才基地的載體建設。自2008 年以來，貴州省先后在農業、裝備制造業、能源原材料產業、制藥業、釀酒業和社科、管理等多個領域或行業，建設了三批45個人才基地。通過人才基地建設，聚集了一批高層次人才，轉化了一批科研成果，為貴州選拔培養和發揮大批高層次人才作用創造了有利條件。

蔡保成： 我們立足實際，深挖潛力，緊緊抓住影響和制約人才發展的關鍵因素，不斷優化人才成長環境，吸引各類人才來發展創業。比如在吸引人才的問題上，結合“十二五”期間甘肅發展的重點領域、重點產業和重大項目的發展需要，制定下發《關於加快引進急需緊缺人才的意見》和7 個配套《辦法》，提出對引進的高層次創新創業人才（團隊），給予重大科技成果轉化和研發項目最高1000 萬元和500 萬元的扶持資金，享受創業投資、土地使用、融資擔保、稅收減免、貸款貼息、住房保障、子女入學、配偶就業等方面的優惠政策，使全省引才工作進一步制度化、規范化、長效化。