西部高層次人才工作向何方【2】

怎樣將東部發達地區的高層次智力為我所用？

王?：更好地把東部地區豐富的人才資源為我所用，要堅持內外力結合。一方面，需要借助國家政策支持引導。西部地區要抓住國家出台的鼓勵引導東部地區人才、技術、資本向西部流動的政策機遇，堅持在承接項目時同步引進人才，實現優勢互補。另一方面，需要發揮地區優勢自主開發。西部地區要認清自身發展優勢和劣勢，揚長避短地確定人才戰略，充分利用獨特優勢來凝聚人才，用好產業、好項目帶動人才，努力把自然資源優勢轉變為人才資源優勢。

郭大為： 要善於運用市場規則發現人才。相對於經濟條件來說，我們和東部還有差距，但是不能總局限在給票子、給房子的共性思維中，引進人才要有“獨門秘籍”。引進人才，特別是引進高層次創新創業人才，不僅僅靠“擺攤”招聘，更多的時候要靠各種方式“獵取”得來。頂尖人才在哪裡？用人單位不一定掌握，但相關的專業社團、學會和“獵頭公司”比較清楚。我們有一個理念，搞市場經濟，政府不能總是做“導演”，我們要放得下，要學會合作，這樣才能把人才打造成為陝西的比較優勢、核心優勢和競爭優勢，吸引東部人才為我所用。

西部高層次人才工作的難點及破解之道

郭大為：人才結構性短缺。掌握關鍵核心技術的領軍人才、熟悉國際和市場規則的管理人才，行業專業領域的拔尖人才十分緊缺，不能滿足實施重大工程項目的需要。同時，人才投入機制還不健全。盡管人才投入在逐年增加，但政府、用人單位、個人和社會多元化人才投入機制尚未形成，在支持高層次人才創新創業和科研成果轉化方面，缺乏政策扶持、資金投入的配套和跟進，特別是陝西風險投資市場還不發達，人才創新創業融資相對困難。因此我們要進一步營造引才聚才的政策環境。環境決定實力，服務創造優勢。人才總是先在看政策、比政策。要使陝西成為優秀人才高度密集的地方，就要積極落實、主動兌現待遇，激活存量、擴大增量、提升質量，同時又加大力度，出台更多政策措施，實現人才資源的比較優勢。同時還要在營造惜才用才的工作環境、營造重才敬才的社會環境上下功夫。

蔡保成： 與新的形勢和任務要求相比，與經濟發達地區相比，我們的思想不夠解放，工作力度還不夠大，引才的實際效果還不夠明顯。甘肅進入國家“千人計劃”的隻有10 人，不僅數量少，而且絕大多數集中在中央在甘單位。甘肅實施“百人計劃”三年來，共引進了102名高層次人才，其中有相當一部分屬柔性引進的，有些不能確保在甘工作的時間。

隨著“十二五”規劃的實施和跨越式發展戰略目標的提出，全省上下對人才的需求進一步迫切，各地各單位普遍反映人才短缺。

在這樣一個大背景下，我們採取兩種措施來解決這些問題。一是省上搭建一個高層次引才平台，以企業、各類園區和高校、科研院所為重點，組織開展一次面向海內外引進急需緊缺人才活動。

第二個措施是開展人才特區試點工作，為推動人才工作的改革創新，實現由點上突破到面上推廣，全省已確定部分市、企業、高校和科研院所開展“人才特區”建設試點。