昆山在发展规划方面的经验和教训，可能也适用于国内其他地区。对于我国中西部许多地区来说，在发展之前必须要结合自己的实际情况作诊断，进行科学规划。不能捡到篮子里的都是菜，要先搞清楚自己适合吃什么菜，再去捡菜、种菜。否则，缺乏科学规划的无序发展，必定会在将来付出巨大的成本。
干部不能没有责任与担当，不能只想分享发展成果
中国青年报：有一个普遍规律：在发展中国家地区，随着经济快速发展，一些新型的腐败问题会伴随而生。昆山这方面的情况怎么样？
管爱国：对于腐败问题，我们一直采取“死盯不放、露头就打”的态度。但正如你所说的，一些新型腐败问题的确出现了，也引起了我们的注意和警觉。
我们发现，昆山现在个别干部常有“吃亏”心理，认为昆山经济发展这么快，自己也没少作贡献，但是最终并没享受多少。这种心态就会导致一些公务人员产生寻租、腐败行为。前段时间，我们办了一个比较有影响力的案件，涉案人员手段之隐蔽、利益瓜葛之复杂令人吃惊。常言道：方向确定以后，关键因素是干部。对于昆山这样一个高速发展的地区，如果干部特别是关键岗位的干部出问题，就会对未来发展产生不可估量的影响。
中国青年报：那昆山如何管好有“吃亏”心理的干部队伍？
管爱国：主要靠“两手”——干部群体内部的思想教育与外在的刚性监督措施。
在人力资源管理中，激励措施非常关键。对于干部来说，最好的激励措施就是提拔和升迁。然而，昆山作为一个县级市，能有多少岗位可以用来提拔干部？客观条件决定我们没法大范围采用激励措施，所以就必须重视思想教育工作的重要性。
在许多人眼中，思想教育工作缺乏刚性，甚至有时只是做做样子而已。其实不然。干部要出问题，首先就是他的思想会出问题。在昆山，我们一直对干部强调“改革、开放、创新、责任、担当”这10个字的标准。其中，我们特别强调，干部不能只想着分享发展成果，而没有责任与担当。
我常听到有人抱怨，说昆山经济这么发达，公务人员的工资水平显然与经济发展水平不相符，需要大幅提高。在我看来，这些抱怨自己工资低的人显然不具备责任和担当。目前，昆山公务人员的收入水平高于全市平均收入水平，我们更关心的是，如何让其他群体的收入逐步提高。习近平主席曾说：“千万不要既想当官又想发财。”我非常赞同这个观点，这也应是新时期共产党干部必备的一个基本认识。
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