杭州市积极推进关口前移不断提高人才工作实效

杭州市积极创新人才工作举措，通过驻点办公、上门服务、海外建站等方式，探索推进人才工作关口前移，不断向一线倾斜工作力量、向基层延伸服务触角、向海外拓展工作阵地，着力提高人才工作实效。

工作力量向一线倾斜。市委人才办到浙江杭州未来科技城驻点办公，并抽调市发改委、市人力社保局和市科委等部门相关人员建立工作班子，加强对杭州未来科技城和青山湖科技城建设发展的指导协调，加快打造省级示范产业集聚区。以驻点办公为契机，进一步梳理思路、完善制度、排摸问题，努力帮助协调解决人才体制机制问题，建立健全人才引进、培养、使用、激励等机制，牵头引进各类创新型领军型高层次人才，认真做好“人才+资本+民企”特色文章，加快推进两大“人才特区”建设。

服务触角向基层延伸。组织开展市委人才办服务“双城”建设专项行动，每半年组织市直相关单位开展一次上门服务活动，通过实地考察、座谈了解、问题解答、督促落实等方式集中性解决一批影响两大科技城建设发展的难点问题。积极开展调查摸底，准确掌握辖区内企业、人才需要协调解决的具体问题，同时建立“一对一”联系服务机制，第一时间了解企业和人才需求，第一时间帮助解决难题，为人才提供零距离、心贴心服务。近期，市委人才办已召开两次服务“双城”专项行动对接会，市直相关单位分别就科技城提出的20个难题落实了明确的办理意见。

工作阵地向海外拓展。从今年10月份开始，在美国硅谷建立招才引智、招商引资工作站，通过招才与招商并举、海外与海内共推，加大海外引才力度。由市委人才办、市科委、市人力社保局各选派1名英语基础较好、熟悉人才工作的干部组成驻站工作人员，确保2人轮流常驻美国硅谷工作。发挥驻点工作站的阵地优势，加强信息收集、政策宣传、联络服务等工作，构筑完善人才工作网络，建立健全人才项目信息库，深化人才、项目、企业的对接服务，吸引更多的海外高层次人才到杭州创业发展。

 来源：中国人才网