国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）【4】

　　（二）战略目标

　　到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

　　——人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%，基本满足经济社会发展需要。

　　——人才素质大幅度提高，结构进一步优化。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20%，每万劳动力中研发人员达到43人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。

　　——人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升。人才规模效益显著提高。在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、生态环境保护、新能源、农业科技、宣传思想文化等经济社会发展重点领域，建成一批人才高地。

　　——人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。人力资本投资占国内生产总值比例达到15%，人力资本对经济增长贡献率达到33%，人才贡献率达到35%。

　　专栏：国家人才发展主要指标

　　指标　　单位　　2008年　2015年　2020年

　　人才资源总量　万人　　11385　 15625　 18025

　　每万劳动力中研发人员 人年/万人　 24.8　33 43

　　高技能人才占技能劳动者比例　 ％　 24.4 27 28

　　主要劳动年龄人口受过高等教育的比例　％　 9.2　15 20

　　人力资本投资占国内生产总值比例　 ％　　10.75　13　15

　　人才贡献率　　％　　18.9　　32　　35

　　注：人才贡献率数据为区间年均值，其中2008年数据为1978－2008年的平均值，2015年数据为2008－2015年的平均值，2020年数据为2008－2020年的平均值。