党管人才格局逐渐建立

“四管”

管宏观、管政策、管协调、管服务

“六抓”

抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传。

“四大机制”

科学决策机制、分工协作机制、沟通协调机制、督促落实机制

“八个方面宝贵经验”

加强科学理论指导。人才理论创新对人才发展具有基础性、先导性、引领性作用。党管人才首先要管理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用发展着的科学人

才观指导人才工作实践。

推进人才强国战略。科教兴国、人才强国和可持续发展是推动科学发展的三大国家战略，科教兴国和可持续发展都要靠人才来支撑。加强党管人才工作要始终把实施人才强国

战略作为根本任务，坚定不移地走人才强国之路。

制定人才发展规划。实施人才强国战略，首先要制定国家和全社会的人才发展规划。规划具有科学性、稳定性、预见性。加强党管人才工作，必须认真抓好人才发展规划的制

定和实施，善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作。

研究重大人才政策。人才政策是做好人才工作的基本依据，以政策创新带动人才体制机制创新，是国家人才发展规划确定的人才制度发展路径。党管人才最有力、最直接的手

段就是领导制定重要人才政策，通过政策创新不断解决人才发展中的重大问题。

实施重点人才工程。实施人才工程是落实人才发展规划，推进人才队伍建设的有力抓手。加强党管人才工作，要善于以重大人才工程集中国家力量、汇聚社会资源，充分使用和有效培养人才，引领和推动各类人才队伍建设。

改革人才体制机制。科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才，最根本的是要有一套充满活力和竞争力的人才发展体制机制。加强党管人才工作，必须抓住人才发展的瓶

颈制约，大力推进人才体制机制改革创新，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境。

直接团结吸引重要人才。直接联系服务一批高层次人才，是加强党管人才工作的重要内容。加强党管人才工作，需要以思想联系为重点，直接团结吸引重要人才，认真听取他们的意见，帮助解决实际困难，这对于广泛聚集人才、荟萃民族精英，更好地把各类优秀人才集聚到党的周围具有重要示范意义。

加强人才工作的统筹协调。人才工作是社会发展系统工程，涉及各个领域和各个方面。组织部门作为党管人才的牵头抓总职能部门，决不能只靠自己抓人才。加强党管人才工作，必须加强统筹协调，充分依靠和调动各职能部门及社会各方面的力量，齐抓共管、形成合力。

此文刊于2012年第4期《人才通讯》