各地各部门积极推进政策创新

北京生命科学研究所：建立与国际接轨、符合国情的科研管理体制机制

北京生命科学研究所在内部采取理事会领导下的所长负责制；支持科研人员自主选题，自主组建科研团队，根据自己兴趣确定研究方向和自主使用科研经费；实行严格的国际同行评价制度，以实际贡献对研究成果进行评价。

浙江：建立海外高层次人才居住证制度

浙江省2011年初建立海外高层次人才居住证制度，因居住证为红色，被称为“红卡”。持证人在创办企业注册资金限额，股权出资、股权出质、债券出资，落户，购房，驾照申领等方面享受优惠政策。

陕西：建立高层次人才医疗保障制度

陕西省医疗保障制度规定：国家“千人计划”专家和陕西“百人计划”专家享受医疗照顾待遇，省委组织部、省卫生厅为其办理特约医疗证，并确定3家三级甲等医院作为就医指定医院。

青岛：突破政策吸引高技能人才

青岛市制定政策重点引进高技能人才。对拟引进的高技能人才，不受学历、签订劳动合同年限和夫妻同调政策限制，本人及配偶子女可一同落户。

南京：“科技创业九条”给人才松绑

南京市与江苏省科技厅、教育厅联合出台“科技创业九条”，在破解科技创业者的身份之忧、提高科技人员与科研成果的市场价值、解决科技创业企业初创期

难题等方面取得重大突破。

国有企业：人才激励政策有新的突破

中国兵器工业集团为季华夏博士专门组建公司，给予其15%的技术入股。中国海洋石油总公司专门为徐鸿翔博士设计“基本月薪+按产品销售额进行设计提成”的薪酬方案，与罗勇、王晋、张大刚三位博士共同组建专业技术公司，让三位专家持股30%并担任高管。

此文刊于2012年第4期《人才通讯》