中国人才网

谭鸿鑫:我国急需专业化的科技成果转化中介机构

高级经济师,清华大学国家技术转移中心副主任 谭鸿鑫

2013年01月22日17:07    

我国已进入科技成果的“大爆炸”时期。经过30 多年发展,我国已成为“专利数量大国”,2008 年仅国际专利申请量我国就达到6000 余件,全球排名第六。与科技成果的“大爆炸”形成强烈反差的是这些成果的实际转化率不足20%,远远低于发达国家60% 以上的科技成果转化率。这边是成果数量不断增多,“水位”持续上涨,那边是转化的“出口”不畅通。大量成果沉睡在书架上,现在甚至出现我们的一些成果自己转化不了,被外国人买去转化成产品,又掉头卖给我们的现象。

科技成果转化是一个复杂而专业的过程,现有中介服务机构专业化水平太低。科技成果转化涉及知识积累、技术提升、商务运作及资本投入等一系列问题。一方面,由于技术在描述时,“说”出来容易“写”出来难,需要有既懂市场又懂技术的专门人员与科研机构和企业面对面沟通,并长期跟踪。另一方面,由于事关行业竞争、商业机密,企业不愿意在各类技术转移中心网站上登记技术需求,技术发明人也不愿意将技术细节透露,双方都需要有效的专业对接平台。目前,虽然我国有大大小小科技成果转化中介机构上万家,但几乎所有的中介,要么是高校科研院所下属的事业机构,只负责向外单向发布本单位科技成果信息,不具备运作和经营的能力;要么是隶属科技、经委系统的事业单位,也只是“电脑对电脑”,发布各种供需信息,其主要收入并非来自成功完成科技成果转化的中介费用,而多是从房屋出租、举办政府交办的各种科技活动中获得。这两类中介机构,都是双脚站在技术供给方这边,并不了解对面企业的真正需求,专业化水平都非常低。

不比教授懂市场,不比企业懂技术,与发达国家相比,我国成果转化中介服务机构的差距主要在人的素质上。 中介机构的全部价值都体现在人的身上。科技成果转化中介作为大学、科研院所和企业之间的联系桥梁,从业人员必须具备与技术发明人、投资家、行业技术专家及市场分析家进行交流合作的能力。与发达国家相比,我国中介服务机构的差距主要在从业人员的素质上。在国外,科技成果转化中介机构从业人员都是既有商务经验,又有科研背景的优秀人才。而在国内,由于行业的薪资水平所限,发展空间有限,成果转化中介机构对优秀人才的吸引力不强,整个行业陷入了缺乏人才——行业发展瓶颈——加剧人才流失的恶性循环。不比教授懂市场,不比企业懂技术,这是我们中介机构的现状。

营造有利于成果转化中介服务机构发展的良好环境,扶植现有的一些品牌好、能力强、市场化程度高的中介企业。我国成果转化中介服务机构发展缓慢,与整个大环境有关。目前,我国各级政府对于成果转化工作都很重视,但具有实质性、可操作性的政策很少。不管是《中华人民共和国科学技术进步法》还是其他的促进政策,原则性都很强,缺乏政策实施的有效保障和具体措施,成果转化中介服务机构的快速成长缺乏合适的土壤。建议国家出台操作性强的政策法规,为成果转化中介服务机构的发展营造良好环境,促进它们进一步提高专业化服务水平,提升自身国际竞争力。此外,相比各类“技术交易中心”、“转移中心”等,全国已有少数以市场化方式运作的、成功操作了许多国内与国际技术转移案例的专业化成果转化中介服务机构。建议国家也要加大对重点中介服务机构的扶植力度, 培育类似英国BTG 公司这样的成果转化中介企业,以带动整个中介服务企业的发展,最终提高我国的科技成果转化率。

刊于2012年第9期中国人才杂志

(责任编辑:权娟、高雷)

重大工程

  • 千人计划
  • 青年拔尖人才支持计划
  • 专业技术人才知识更新计划
  • 大学生优选计划

专家解读

王通讯:《规划纲要》实施后,以中关村为代表的科技园区提出建设人才管理改革试验区的目标。[全文]王通讯:《规划纲要》实施后,以中关村为代表的科技园区提出建设人才管理改革试验区的目标。[全文]

在线调查

你认为十六大以来我国人才发展最突出的成就是:
科学人才观日益深入人心
制定和实施了国家中长期人才发展规划
海外高层次人才掀起回国热潮
高层次人才队伍规模不断壮大
人才政策和体制机制创新力度加大
形成了党管人才工作格局
其他

我要留言

姓名:

提交查看