人才推动西藏发展和长治久安

全区上下要认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和一系列关于西藏工作的重要指示精神，贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神和习近平副主席出席西藏和平解放60 周年庆祝活动时的一系列重要讲话精神，深刻认识人才的全局性、战略性、关键性、基础性和重要性，让人才推动西藏跨越发展和长治久安。

一要爱才，就是要爱惜人才。进一步强化人才意识，如饥似渴地爱才惜才。充分认识到没有人才就没有西藏的发展，就没有西藏的稳定，就没有西藏科学发展、和谐稳定、民族团结、民生改善的好局面，进而进一步健全爱才的机制、营造爱才的环境，形成人人关心人才、人人爱护人才的良好局面。

二要重才，就是要重视人才。切实把人才作为关系西藏跨越式发展和长治久安的关键环节来抓，确立人才优先发展的战略布局，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，真正把人才工作放在心上、抓在手上，摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，将人才考核纳入政府实绩考核同步奖惩，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。

三要育才，就是要培养好人才。多渠道、多途径为建设社会主义新西藏培养规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。利用各类学校培养人才，从幼儿教育、基

础教育、高等教育各个环节抓起，提升教育水平、提高人才培养质量；利用各类阵地培养人才，通过短期技能培训班、职业教育等多种形式，培养满足社会需求的技能型人才和实用人才；利用内地资源培养人才，挑选政治坚定、品学兼优、发展潜力大的学生和行业拔尖人才到内地深造，为培养造就高层次创新型人才群体奠定基础；利用工作实践培养人才，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，努力在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。

四要引才，就是要引进人才。面对人才队伍、人才结构与西藏跨越式发展和长治久安不相适应的实际，各级各部门要解放思想、敞开胸怀，千方百计筑巢引凤、吸引人才。要制定、完善和落实吸引人才的政策措施，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意，把西藏建设成为广大人才成长创业的沃土、安居乐业的家园，让各类人才纷纷涌向西藏，为建设团结、民主、富裕、文明、和谐的社会主义新西藏贡献力量。

五要留才，就是要留住人才。靠特殊的政策、特殊的条件、特殊的待遇，努力在雪域高原形成人才辈出、人才济济、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。坚持用感情留人，真心实意重视人才、亲近人才，为各类人才解决实际困难，以感情和人格的力量提高对人才的吸引力和感召力；坚持用事业留人，要让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，从而热爱西藏、扎根西藏、奉献西藏；坚持用待遇留人，建立待遇与贡献相对应的收入分配制度，让为西藏作出贡献的优秀人才，在社会上有“荣誉”，政治上有“地位”，经济上有“实惠”。

六要用才，就是要用好人才。各级党委、政府和各个部门要把人才作为促进西藏各项事业发展的宝贵财富，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，完善人才评价标准，改革人才选用方式，健全人才激励机制，切实做到任人唯贤、合理配置、人尽其才、才尽其用，最大限度发挥各类人才的积极性和创造力，最大限度地激励各类人才为建设社会主义新西藏贡献聪明才智、奉献青春年华、积极建功立业。

刊于2012年第7期中国人才杂志